នៅថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ រ៉យទ័រ បានដកស្រង់ការចោទប្រកាន់ពីតុលាការសហព័ន្ធភាគខាងជើងនៃរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាដែលនិយាយថាចៅក្រមសហព័ន្ធ Vince Chhabria បានច្រានចោលការចោទប្រកាន់របស់ Twitter (ឥឡូវនេះ X) នៃបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការរំលោភកិច្ចសន្យាការងារដែលនាំយកដោយអតីតបុគ្គលិក Mark Schobinger កាលពីខែមិថុនាដោយមានហេតុផល។
លោក Mark Schobinger គឺជានាយកជាន់ខ្ពស់នៃសំណងរបស់ Twitter មុនពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក្នុងខែឧសភា ឆ្នាំ 2023។ យោងតាមពាក្យបណ្តឹងរបស់ Schobinger ក្នុងអំឡុងពេលដែលមហាសេដ្ឋី Elon Musk កំពុងច្របាច់បញ្ចូលគ្នាជាមួយ Twitter - ក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាចិត្តបង់ប្រាក់ឱ្យ Schobinger យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃប្រាក់រង្វាន់ដែលបានគ្រោងទុកនៅឆ្នាំ 2022 ។
Twitter ឥឡូវនេះ X កំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្តឹងផ្តល់ជាច្រើនពីអតីតបុគ្គលិក និងនាយកប្រតិបត្តិ បន្ទាប់ពីមហាសេដ្ឋី Elon Musk បានទិញក្រុមហ៊ុន ដោយបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាងពាក់កណ្តាល។ (រូបថត៖ Reuters)
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Twitter ក្រោយមកបានបរាជ័យក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានសន្យាដល់ Schobinger និងបុគ្គលិកជាច្រើនទៀត។ តម្លៃនៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះគឺរហូតដល់រាប់លានដុល្លារ។
ក្នុងការបដិសេធមេធាវីការពារក្តីរបស់ Twitter ចៅក្រម Vince Chhabria បាននិយាយថា Twitter បានបំពានកិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្លួនជាមួយ Schobinger ក្រោមច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ហើយអតីតបុគ្គលិក Twitter អាចស្វែងរកប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ។
ចៅក្រម Chhabria បាននិយាយថា "ដោយសារតែ Schobinger អនុលោមតាមសំណើរបស់ Twitter ការសន្យាថានឹងផ្តល់រង្វាន់ដល់គាត់បានក្លាយជាកិច្ចសន្យាដែលមានកាតព្វកិច្ចនៅក្រោមច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ Twitter បានបំពានកិច្ចសន្យាដោយការបដិសេធមិនផ្តល់រង្វាន់ Schobinger ដែលបានសន្យា" ។
Twitter ឥឡូវនេះ X អាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍បាន។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុននេះមិនមានការិយាល័យប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទេ ហើយមិនបានឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិក្រៅម៉ោងធ្វើការនោះទេ។
កន្លងមក មេធាវីរបស់ X បានប្រកែកថា ក្រុមហ៊ុនបានត្រឹមតែសន្យាដោយពាក្យសំដី មិនមែនសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ ហើយជម្លោះនេះគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្រោមច្បាប់រដ្ឋតិចសាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចៅក្រមបាននិយាយថា ករណីនេះកំពុងត្រូវបានស្តាប់នៅក្រោមច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ហើយថា "ទឡ្ហីករណ៍របស់ Twitter មិនគួរឱ្យជឿ"។
X កំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្តឹងផ្តល់ជាច្រើនពីអតីតបុគ្គលិក និងនាយកប្រតិបត្តិ បន្ទាប់ពីមហាសេដ្ឋី Elon Musk បានទិញក្រុមហ៊ុននេះ ដោយបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាងពាក់កណ្តាល។ បណ្តឹងរួមមាន X រើសអើងលើនិយោជិតវ័យចំណាស់ ស្ត្រី និងកម្មករដែលមានពិការភាព និងការមិនផ្តល់ការជូនដំណឹងមុនពេលការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើន។ ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធចំពោះការធ្វើខុស។
Tra Khanh (ប្រភព៖ Reuters)
ប្រភព
Kommentar (0)