ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការស្តារសុខភាពកម្រិតណា?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន តើកម្រិតនៃការថែទាំសុខភាព និងការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ទៅជាយ៉ាងណា? សូមអានអត្ថបទខាងក្រោម។

Từ 01/7/2023, mức dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu? (Ảnh minh họa - Nguồn: internet)

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា តើការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការស្តារសុខភាពកម្រិតណា? (រូបភាពរូបភាព- ប្រភព៖ internet)

1. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនិងពេលវេលាសម្រាប់ការទទួលបានការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព

យោងតាមមាត្រា 41 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានការថែទាំសុខភាពក្រោយសម្រាល និងអត្ថប្រយោជន៍សង្គ្រោះមានដូចខាងក្រោម៖

- ជាកម្មវត្ថុដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។

- កម្មការិនីសម្រាលកូន ឬកម្មការិនីជាស្ត្រីពពោះជំនួស។

បន្ទាប់ពីរីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព ប្រសិនបើសុខភាពរបស់អ្នកមិនជាសះស្បើយក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូង អ្នកមានសិទ្ធិសម្រាក និងសម្រាកពី 5 ទៅ 10 ថ្ងៃ។

ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពរួមមាន ថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍។ ក្នុងករណីមានពេលសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកព្យាបាល និងព្យាបាលសុខភាពពីដំណាច់ឆ្នាំមុនដល់ដើមឆ្នាំបន្ទាប់ ពេលវេលាសម្រាកនោះនឹងត្រូវរាប់សម្រាប់ឆ្នាំមុន។

ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកព្យាបាល និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ គឺត្រូវសម្រេចដោយនិយោជក និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិនៃសហជីពមូលដ្ឋាន ក្នុងករណីនិយោជកមិនទាន់បង្កើតសហជីពមូលដ្ឋាន វាត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក។ ពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញ ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

- អតិបរមា 10 ថ្ងៃសម្រាប់កម្មករស្ត្រីដែលផ្តល់កំណើតឱ្យកូនពីរនាក់ឬច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។

- អតិបរមា 07 ថ្ងៃសម្រាប់បុគ្គលិកស្ត្រីដែលត្រូវសម្រាលកូនដោយការវះកាត់;

- អតិបរមា 05 ថ្ងៃសម្រាប់ករណីផ្សេងទៀត។

2. របៀបគណនាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្តារសុខភាពឡើងវិញ

ប្រការ 3 មាត្រា 41 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ចែងអំពីកម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញក្រោយពេលសម្រាលកូនដូចខាងក្រោម៖

ម្រ ៤១

...

3. កម្រិតនៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែគោលក្នុងមួយថ្ងៃ។

ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពនឹងត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្ត៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំក្រោយសម្រាល = 30% (x) ប្រាក់ខែគោល (x) ចំនួនថ្ងៃដែលអនុញ្ញាត

(ក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 3 នៃក្រិត្យ 24/2023/ND-CP ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងឆ្នាំ 2023 ដែលអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 គឺ 1.8 លានដុង/ខែ)

ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតស្ត្រីសម្រាលកូន និងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសរុបចំនួន 7 ថ្ងៃ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការសំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំក្រោយសម្រាល = 7 x 30% x 1,800,000 = 3,780,000 (ដុង)។

3. ប្រសិនបើខ្ញុំមិនឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ តើខ្ញុំនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំសុខភាពក្រោយសម្រាល និងការស្តារឡើងវិញដែរឬទេ?

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រការ 9 ប្រការ 1 នៃសារាចរ 06/2021/TT-BLDTBXH ការបន្ថែមប្រការ 3 និងប្រការ 4 ទៅមាត្រា 13 នៃសារាចរ 59/2015/TT-BLDTBXH៖

3. សម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីដែលទើបឈប់សម្រាកការងារមួយឆ្នាំ ដើម្បីរីករាយនឹងរបបសម្រាកព្យាបាល និងស្តារសុខភាពឡើងវិញ បន្ទាប់ពីរបបសម្ភព ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៣៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ប្រសិនបើនិយោជិតទើបតែឈប់សម្រាកដើម្បីរីករាយនឹងរបបសម្រាកព្យាបាល និងសម្រាកលំហែមាតុភាពបន្ទាប់ពីរយៈពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ ឬប្រការ ៣ មាត្រា ៣៤ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះ រយៈពេលឈប់សម្រាកដើម្បីរីករាយនឹងរបបសម្រាកព្យាបាល និងស្តារសុខភាពក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ករណីនីមួយៗមិនត្រូវលើសពីរយៈពេលអតិបរមាដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ ច្បាប់ស្តីពីសង្គម មាត្រា ៤១ នៃច្បាប់ស្តីពីសង្គម។

4. ក្នុងករណីនិយោជិតមិនឈប់សម្រាកទេ គាត់នឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ថែទាំសុខភាព និងការស្តារឡើងវិញឡើយ។

ក្នុងអំឡុងពេល 30 ថ្ងៃដំបូងនៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ប្រសិនបើសុខភាពមិនបានធូរស្បើយទេ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាក និងសម្រាកពី 05 ទៅ 10 ថ្ងៃ។

ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារទេ នោះគាត់នឹងមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការជាសះស្បើយក្រោយសម្រាល និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញឡើយ។

4. នីតិវិធីដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំក្រោយសម្រាល

យោងតាមចំណុច 2.4 ប្រការ 2 មាត្រា 4 នៃសេចក្តីសម្រេច 166/QD-BHXH ក្នុងឆ្នាំ 2019 វាត្រូវបានចែងថា:

២.៤. ក្នុងករណីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់ពីជំងឺ មាតុភាព គ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ៖ ឯកសារដែលមានចែងក្នុងប្រការ 3 មាត្រា 100 ប្រការ 5 មាត្រា 101 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ប្រការ 1 មាត្រា 60 នៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពគឺជាបញ្ជី 01B-HSB ដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ពួកគេត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ និយោជកនឹងរៀបចំប្រវត្តិរូបសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ហើយផ្ញើវាទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រភព