ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែសីហាទៅ តើចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការនឹងប្រែប្រួលយ៉ាងណា?

ទាំងនេះគឺជាចំណុចថ្មីជាមូលដ្ឋាននៃក្រឹត្យលេខ 33/2023/ND-CP ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកាលពីថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ដែលគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។

Từ 1.8, số lượng cán bộ, công chức cấp xã sẽ thay đổi thế nào? - Ảnh 1. — ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែសីហាតទៅ ចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការនឹងកើនឡើងទៅតាមទំហំប្រជាជន និងតំបន់ធម្មជាតិ។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តជាអ្នកសម្រេចលេខ

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ដោយផ្អែកលើចំនួនសរុបនៃកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នសម្រាប់វួដប្រភេទ I - II - III រៀងគ្នាគឺ 23 - 21 - 19 នាក់; សម្រាប់ឃុំ និងទីប្រជុំជននៃប្រភេទ I - II - III ចំនួនដែលត្រូវគ្នាគឺ 22 - 20 - 18 នាក់។

ការចុះកិច្ចសន្យាលើចំនួនកម្មករនិយោជិតសរុបនៅថ្នាក់ឃុំតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន (សម្រាប់ឃុំប្រភេទ I - II - III ចំនួនដែលត្រូវគ្នាគឺ 14 - 12 - 10 នាក់) ក្រឹត្យថ្មីនេះបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិបង្កើន (ដោយគ្មានការត្រួតពិនិត្យអតិបរមា) ចំនួនមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងកម្មករនិយោជិតមិនអាជីពក្នុងឃុំ សង្កាត់ កម្រិតរដ្ឋបាលកម្រិត 1 ទំហំប្រជាជន និងកម្រិតរដ្ឋបាល /2016/UBTVQH13 (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 27/2022/UBTVQH15)។

ដោយឡែក យោងតាមទំហំប្រជាជន៖ សម្រាប់វួដនៅតាមស្រុក រាល់ការកើនឡើង 1/3 នៃកម្រិតដែលបានកំណត់ មន្ត្រីរាជការ 1 នាក់ និងកម្មករមិនអាជីព 1 នាក់អាចត្រូវបានបន្ថែម។

សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលដែលនៅសេសសល់ រាល់ការកើនឡើងពាក់កណ្តាលនៃកម្រិតដែលបានកំណត់ មន្ត្រីរាជការ 1 នាក់ និងកម្មករមិនអាជីព 1 នាក់អាចត្រូវបានបន្ថែម។

បន្ថែមពីលើការបង្កើនចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិតតាមទំហំប្រជាជនខាងលើ អង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់នីមួយៗដែលកើនឡើង ១០០% នៃកម្រិតកំណត់អាចកើនឡើងដល់មន្ត្រីរាជការ ១ នាក់ និងកម្មករមិនអាជីព ១ នាក់។

ក្រិត្យបានចែងអំពីការអនុវត្តកិច្ចសន្យាសម្រាប់មូលដ្ឋាននីមួយៗ (ថ្នាក់ខេត្ត) និងធ្វើវិមជ្ឈការអំណាចទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីសម្រេចលើចំនួនជាក់លាក់នៃកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកនីមួយៗ ដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ស្របតាមចំនួនមន្ត្រីរាជការសរុប -ម៉ោងធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំ សម្រាប់ថ្នាក់ខេត្តទាំងមូល។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុកសម្រេចលើចំនួន និងការរៀបចំជាក់លាក់របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់នីមួយៗ ស្របតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង ប៉ុន្តែត្រូវធានាថាមិនលើសពីចំនួនសរុបកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តប្រគល់ជូនថ្នាក់ស្រុក។

មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការត្រូវមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ចំណុចថ្មីមួយទៀត គឺក្រឹត្យនេះចែងអំពីបទដ្ឋាន ភារកិច្ច ការបោះឆ្នោត ជ្រើសរើសបុគ្គលិក បណ្តេញចេញពីការងារ ដកតំណែង ផ្លាស់ប្តូរវេន ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រង្វាន់ វិន័យ ការវាយតម្លៃ ចំណាត់ថ្នាក់ ផែនការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រិត្យបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវបទដ្ឋាន (ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពចាប់ពីកម្រិតសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់ ឬធម្មនុញ្ញរបស់អង្គការ) និងភារកិច្ច (ការពិពណ៌នាការងារ) នៃមុខតំណែងនីមួយៗ ឋានៈ (មុខតំណែង) របស់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងករណីជាមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ ឬមន្ត្រីរាជការដែលមិនទាន់បំពេញតាមស្តង់ដារ បទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលកំណត់ថា ក្នុងរយៈពេល ៥ឆ្នាំ ចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃក្រិត្យនេះ ត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារកំណត់។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ប្រសិនបើបទដ្ឋានដែលបានកំណត់មិនត្រូវបានបំពេញ នោះការចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានអនុវត្ត (ប្រសិនបើមានសិទ្ធិ) ឬគោលនយោបាយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

បញ្ញវន្តស្ម័គ្រចិត្តវ័យក្មេង និងសកម្មជនមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ សម្រាប់រយៈពេល 24 ខែ ឬលើសពីនេះ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬប្រសើរជាងនេះ នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ឃុំ។

លើសពីនេះទៀត ក្រឹត្យថ្មីនេះនឹងមិនចែងពីតំណែងមេប៉ូលិសទេ ព្រោះប៉ូលិសធម្មតាត្រូវបានរៀបចំនៅថ្នាក់ឃុំ។ ការជ្រើសរើសនិងតែងតាំងមន្ត្រីរាជការឲ្យកាន់តំណែងជាមេបញ្ជាការយោធាថ្នាក់ឃុំត្រូវគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកងជីវពល និងកងកម្លាំងស្វ័យការពារ។

ដើម្បីធានាបាននូវភាពស័ក្តិសមជាមួយនឹងលក្ខណៈ និងស្ថានភាពនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ និងជំរុញវិមជ្ឈការ អនុក្រឹត្យនេះកំណត់សិទ្ធិអំណាចដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីធ្វើការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់តួនាទី និងមុខតំណែងនិមួយៗរបស់កម្មករនិយោជិតមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ឱ្យសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ប្រភពតំណ