សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមបាននិយាយថា យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 64 នៃច្បាប់នេះត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី វាគឺ 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាដោយអតិបរមា 75% ។

សម្រាប់កម្មករជាបុរស វាគឺ 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវគ្នាទៅនឹង 20 ឆ្នាំនៃការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការរួមចំណែកបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាជាមួយនឹងអតិបរមា 75% ។

ក្នុងករណីនិយោជិតជាបុរសបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតិចជាង 20 ឆ្នាំ ប្រាក់សោធនប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ បន្ទាប់មកសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម 1% ត្រូវបានបន្ថែម។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 តទៅ អ្នកដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងអត្រា 45% សម្រាប់ស្ត្រី និង 40% សម្រាប់បុរស។

W-Luong huu (7).jpg
ទោះបីជាពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដូចគ្នាក៏ដោយក៏អត្រាប្រាក់សោធនសម្រាប់បុរសគឺទាបជាងស្ត្រី។ រូបភាព៖ Hoang Minh

អ្នកជំនាញការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បាននិយាយថា ទោះបីជាកម្មករជាបុរសមានអត្រាប្រាក់សោធនទាបជាងកម្មករជាស្ត្រីក៏ដោយ នៅពេលដែលពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំ ការកាត់បន្ថយរយៈពេលបង់មកត្រឹម ៥ ឆ្នាំ (ធៀបនឹង ២០ ឆ្នាំ តាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្ន) នឹងជួយកម្មករនិយោជិតមានឱកាសទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ។ កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក៏ត្រូវបានកែសម្រួលផងដែរ យោងទៅតាមសន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់។

លើសពីនេះទៀតនៅពេលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍និយោជិតនឹងមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរួមចំណែកក្នុងការធានាឱ្យមានជីវិតកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងវ័យចាស់។

អត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងមុនពេលចូលនិវត្តន៍

យោងតាមច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កម្មករបុរសដែលមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 35 ឆ្នាំ និងកម្មករស្ត្រីដែលមានការធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 30 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងបន្ថែមលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មួយដងសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកខ្ពស់ជាងនេះគឺស្មើនឹង 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកខ្ពស់ជាងនេះរហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីនេះ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មួយដងគឺដូចគ្នាទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន (ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម 2014)។

ក្នុងករណីនិយោជិតបានបំពេញល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែបន្តបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំកំណត់ ចាប់ពីពេលក្រោយដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់រហូតដល់ពេលចូលនិវត្តន៍។

យោងតាមស្ថិតិពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ក្នុងរយៈពេល 2016-2022 ប្រទេសទាំងមូលបានដោះស្រាយប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សជិត 763.000 នាក់ ប៉ុន្តែមានតែជាង 55% ប៉ុណ្ណោះដែលសម្រេចបានអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ។

ទោះបីជាអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់ក៏ដោយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺមិនខ្ពស់ទេ ដូច្នេះកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមធ្យមនៃសោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នមិនមានភាពប្រសើរឡើងច្រើនទេ។

នៅចុងឆ្នាំ 2023 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតក្នុងក្រុមរដ្ឋបាល និងអាជីព (វិស័យរដ្ឋ) នឹងមានចំនួន 6.936 លានដុង ហើយនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស និងវិស័យសហករណ៍មានចំនួន 6.38 លានដុង ភាពខុសគ្នាប្រហែល 9% ។