ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលតាមកំណើន GDP នឹងប្រឆាំងអំពើពុករលួយតាំងពីដើមមក។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈកើន ៣០% មិនស្មើ

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dong Thap) បានសម្តែងការឯកភាពជាមួយសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានអនុវត្តជាបណ្តើរៗ សមស្រប ប្រយ័ត្នប្រយែង និងជាក់លាក់ ដោយធានានូវលទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងសមស្របតាមលទ្ធភាពនៃការចំណាយថវិកា។ ប្រតិភូបានលើកឡើងថា ការដកប្រាក់បៀវត្សរ៍គោល និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ ដោយសារការដាក់បញ្ចូលប្រាក់បំណាច់សេវាសាធារណៈ ២៥% ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី នាំឱ្យប្រាក់ខែគោលរបស់មន្ត្រីរាជការមានការកើនឡើងជាមធ្យម ២៣.២៥% (ទាបធៀបនឹងការកើនឡើងជាមធ្យម ៥៤.៣% សម្រាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ និងការកើនឡើង ៤៣.៩៦%)។

ប្រតិភូ Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Dong Thap) - រូបថត៖ Quochoi.vn

"ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈកើនឡើង 30% ហើយកងកំលាំងប្រដាប់អាវុធកើនឡើង 51.93% ដែលមិនស្មើនឹងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីតាមការគ្រោងទុក។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតនៃកម្រិតទី 1 កម្រិតមធ្យម និងសិក្ខាកាមក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សិក្ខាកាមមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងកម្រិតផ្លូវចិត្តរបស់មន្ត្រីរាជការដែលងាយនឹងបង្កជាបញ្ហា"។ លោក Van Hoa បញ្ជាក់។

លើសពីនេះ បើតាមប្រតិភូ ពេលប្តូរពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ ទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍វិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ នឹងមានការលំបាកខ្លាំង ព្រោះកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាស់ជាច្រើនដូចជា៖ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ ឋានន្តរស័ក្តិ មន្ត្រីរាជការសាធារណៈផ្សេងៗគ្នា ត្រូវបានចាត់ចូលជាកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ដែលនាំឱ្យកើតមានករណីជាច្រើន ដែលមានប្រាក់ខែទាបជាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សបច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ក៏ទាមទារឲ្យមានការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងកម្រិតប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន។

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa ក៏បានវិភាគថា ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍រវាងអ្នកចូលនិវត្តន៍មុន និងក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ក៏ដូចជាការដកប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឯកទេសមួយចំនួន បានបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងជួបការលំបាក ហើយប្រាក់បំណាច់បានបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំការងារនៅរសៀលថ្ងៃទី២៦ មិថុនា

គ្រូ បន្តការហាមប្រាមថា «រង់ចាំ»

ប្រតិភូ Duong Minh Anh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ) មានប្រសាសន៍ថា ដំណោះស្រាយកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងវិស័យសាធារណៈពី ១,៨ លានដុង ដល់ ២,៣៤០ ពាន់ដុង កើនឡើង ៣០% ដំឡើងប្រាក់រង្វាន់ ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលនឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ០២ ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី ១៤ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្នែកទី ២ ។ គោលនយោបាយកំណែទម្រង់មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ យើងនឹងបន្តអនុវត្តខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យសាធារណៈមួយចំនួន រួមទាំងមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីក្នុងវិស័យអប់រំ នៅតែមានកង្វល់ និងកង្វល់ជាច្រើន។

យោងតាមប្រតិភូ Duong Minh Anh ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 មក បន្ទាប់ពីគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 29 ស្តីពីការច្នៃប្រឌិតអប់រំជាមូលដ្ឋាន និងទូលំទូលាយ គោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើនស្តីពីការច្នៃប្រឌិតអប់រំត្រូវបានចេញ តម្រូវការលើកកំពស់គុណភាពអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទាំងគុណភាព និងបរិមាណកើនឡើងខ្ពស់ បង្កើតសម្ពាធតិចតួចលើគ្រូបង្រៀន ប៉ុន្តែគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍អនុវត្តត្រឹមតែ 29 មុខតំណែងជាអាទិភាពរបស់គ្រូបង្រៀន។ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរដ្ឋបាល និងការងារ។ បន្ទាប់ពី 11 ឆ្នាំមក បទប្បញ្ញត្តិនេះនៅតែមាននៅលើក្រដាស ហើយមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

គណៈប្រតិភូ Duong Minh Anh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ)

មួយរយៈពេលកន្លងមកនេះ លោកគ្រូអ្នកគ្រូតែងតែព្យាយាមលះបង់ដើម្បីបុព្វហេតុអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល តែងតែលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក រង់ចាំ និងសង្ឃឹមថាថ្ងៃណាមួយនឹងមានការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយលើគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ គ្រូបង្រៀននឹងបន្ត "រង់ចាំមើល" រហូតដល់គោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែថ្មីត្រូវបានចេញ។

ប្រតិភូ Duong Minh Anh បាននិយាយថា “ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងមុតមាំថា រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលនៅពេលសិក្សាគោលនយោបាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលខាងមុខ រៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងច្បាប់ ឬអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់វិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គ្រូបង្រៀន”។

ទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែ ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយស្ថិរភាពតម្លៃ។

ទាក់ទិននឹងវិធីសាស្ត្របើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រតិភូ Nguyen Quang Huan (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Duong) បានឲ្យដឹងថា ក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧/២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានចែងថា យើងបានកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ៤ ដង ហើយពេលវេលាចុងក្រោយបំផុតគឺក្នុងឆ្នាំ ២០០៣។ ប្រសិនបើយើងប្រៀបធៀបសេដ្ឋកិច្ចក្នុងឆ្នាំ ២០០៣ នោះគឺ ៤៥ ពាន់លានដុលា្លរអាមេរិក ហើយបច្ចុប្បន្នគឺ ៤៥ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក។ មានន័យថាការកើនឡើងប្រហែល 10 ដង។ ការសន្សំប្រាក់ចំនួន 913 ពាន់ពាន់លានដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលនេះគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ធំនៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកមួយ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Quang Huan (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Binh Duong)។ រូបថត៖ Quochoi.vn

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូបាននិយាយថា រដ្ឋាភិបាលគួរតែពិចារណាដាក់ចេញនូវរូបមន្តសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមកំណើន GDP ពោលគឺប្រាក់ខែនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅតាម GDP កើនឡើង។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាម GDP នឹងជួយឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមានសុវត្ថភាពលើប្រាក់ចំណូល ស្នាក់នៅជាមួយការងារបានយូរអង្វែង ហើយក៏ជាមធ្យោបាយមួយក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយតាំងពីដើមមក ព្រោះនៅពេលនោះ បើប្រាក់ខែច្រើនល្មមគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយ ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ និងមានភាពសក្តិសម ពួកគេមិនចង់ពុករលួយ ហើយខ្លាចជាប់ពាក់ព័ន្ធអំពើពុករលួយ ព្រោះអាចបាត់បង់ប្រភពចំណូលយ៉ាងច្រើន។

ប្រតិភូ Ta Van Ha (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Nam) ស្នើថា ក្រៅពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាំបាច់ត្រូវជំរុញការកែទម្រង់ និងសម្រួលប្រព័ន្ធបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមទៀត។ កម្រិតជីវភាពបានកើនឡើង ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះ ការសម្រួលបរិក្ខារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិកត្រូវតែមានភាពសកម្មជាងមុន។

ប្រតិភូរូបនេះបន្តថា តាមពិតមុននឹងដំឡើងប្រាក់ខែតម្លៃបានឡើងមួយរយៈហើយ។ ដូច្នេះទន្ទឹមនឹងការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវមានដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពតម្លៃ ជាពិសេសទំនិញប្រើប្រាស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យើងត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ហានៃការកាត់កងគ្រួសារ។ ប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើង 30% នោះការកាត់គ្រួសារត្រូវតែកើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ 30% សូម្បីតែរហូតដល់ 50% ក៏ដោយ។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html