ការស្វែងរកការងារគឺពិបាក 9X ទួញសោកត្រូវបាន 'ទុកចោល' ក្នុងការប្រណាំងជាមួយ Gen Z

ការបង្ហោះថ្មីៗជាច្រើននៅលើបណ្តាញសង្គមពិភាក្សាអំពីការលំបាកនៃជំនាន់ 9X ក្នុងការស្វែងរកការងារ។ អ្នកខ្លះនិយាយថាពួកគេកំពុងត្រូវបានបន្សល់ទុកក្នុងការប្រកួតប្រជែងជាមួយ Gen Z ។

រូបភាព៖ Tuoi Tre Cuoi

មានមតិដោយត្រង់ថា អ្នកស្វែងរកការងារ 9X មិនត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយនិយោជកទៀតទេ។ ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ខ្វះ​សមត្ថភាព​សម្រប​ខ្លួន​ទៅ​នឹង​យុគសម័យ​បច្ចេកវិទ្យា ខ្វះ​ភាព​រីករាយ និង​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​បរិយាកាស​អនឡាញ។

ជំនាន់ណាមិនចាស់?

ភាពចម្រូងចម្រាសហាក់ដូចជាឈានដល់ចំណុចកំពូល នៅពេលដែលសហគ្រិនដ៏ល្បីល្បាញនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបានច្រានចោលបេក្ខជនជំនាន់ 9X ដោយមិនច្បាស់លាស់ បើទោះបីជាមាន CV "ត្រជាក់" ក៏ដោយ។ មនុស្សជាច្រើននៃជំនាន់ 9X មានអារម្មណ៍មិនពេញចិត្តនឹងរឿងនេះ។

Anh Anh Duong (អាយុ 32 ឆ្នាំ ទីក្រុង Vung Tau) មានអារម្មណ៍សោកស្ដាយខ្លួនឯងថា "ជំនាន់ទី 9X ស្រាប់តែក្លាយជាជំនាន់មួយនៅចន្លោះនេះ មិនចាស់ ប៉ុន្តែមិនក្មេង។ ផែនការមិនទាន់ចប់សព្វគ្រប់ មិនដឹងថាត្រូវញ៉ាំអ្វីនៅព្រឹកស្អែក តើយើងអាចរៀបចំផែនការអនាគតបែបណា?"

លោក Nhat Duy (អាយុ 35 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ) តូចចិត្តថា "ពីមុនមនុស្សរិះគន់ Gen Z ឥឡូវនេះពួកគេនិយាយថាវាពិបាកសម្រាប់ 9X ក្នុងការស្វែងរកការងារ។ ដូច្នេះចុងក្រោយតើមានបញ្ហាជាមួយគ្រប់ជំនាន់ទេ?"

ឈ្មោះហៅក្រៅ កញ្ញា ហាន់ ប្រកែកថា កើតឆ្នាំ ១៩៩១ តែអាចជិត ៧X បងប្អូន ៨X ហើយក៏លេងជាមួយ 2k5 (2005), 2k10 (2010) អញ្ចឹងហេតុអ្វីបានជានិយាយថា 9X ថយក្រោយ?

អ្នកស្រី Ha (គ្រូបង្រៀននៅ Binh Duong) ក៏បានយល់ស្របថា៖ "ខ្ញុំជាក្មេងជំនាន់ទី 9X តែងតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការបង្រៀន គាំទ្រមនុស្សចាស់ក្នុងការរចនាមេរៀន ហើយនៅតែធ្វើតាមនិន្នាការនៅលើ TikTok ។ តើវានៅខាងក្រោយកន្លែងណា?"។

មនុស្ស​ជា​ច្រើន​នាក់​ទៀត​គិត​ថា​នេះ​ប្រហែល​ជា​គ្រាន់​តែ​ជា​ចំណង​ជើង​ដ៏​គួរ​ឱ្យ​ទាក់​ទាញ​ដើម្បី​ទាក់​ទាញ​អន្តរកម្ម។ ឬគ្រាន់តែជាអំណះអំណាងរបស់និយោជកដែលចូលចិត្តជួលបុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលមានប្រាក់ខែទាប។

លោកស្រី Tran Vi បាននិយាយដោយត្រង់ៗថា “និយោជកឲ្យតម្លៃយុវជនដែលគ្មានបទពិសោធន៍ ពីព្រោះពួកគេអាចទាញយកការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេបានយ៉ាងងាយស្រួល បន្ទាប់មកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបដល់ពួកគេដោយហេតុផលខ្វះបទពិសោធន៍”។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក វី ខាំង គិតថា វាពិបាកសម្រាប់ 9X ក្នុងការស្វែងរកការងារ ព្រោះប្រាក់ខែទាប ការងារធ្ងន់មិនទាក់ទាញពួកគេទេ។ លោក Vi Khang បានមានប្រសាសន៍ថា "ពួកគេដឹងពីតម្លៃរបស់ពួកគេ។ ប្រាក់ខែទាប ការងារលំបាក ការថែមម៉ោងមិនសមហេតុផល ឬការសន្យាទទេធ្វើឱ្យមិនត្រឹមតែ 9X ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងក្មេង Gen Z ដែលមានទេពកោសល្យស្ទាក់ស្ទើរផងដែរ" ។

ប្រធានបទនៃឱកាសការងារសម្រាប់ 9X កំពុងត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងក្តៅគគុកនៅលើបណ្តាញសង្គម - រូបភាព៖ KIM ANH

ត្រូវមានភាពសកម្មក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងខ្លួនឯងនៅពេលស្វែងរកការងារ។

លោកស្រី Thuong (ស្រុក Binh Thanh ទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា 9X ឬសូម្បីតែ 8X នៅតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈដ៏មានតម្លៃ ដែលប្រមូលបានតាមរយៈបទពិសោធន៍ ដែលបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) មិនអាចជំនួសបានទេ។

ជំនួសឱ្យការគិតអំពីការរៀនពីដំបូង ហេតុអ្វីបានជា 9Xers មិនបន្ថែមជំនាញថ្មី ហើយបញ្ចូលគ្នាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព? ដោយសារតែមានកម្មករ 9X ដែលប្រើ AI បានល្អដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។

លោក Phuc Le បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ពី​ការ​យល់​ខុស​ដែល​ថា មនុស្ស​ចាស់​លែង​មាន​ការ​សាទរ​ទៀត​ហើយ។ លោក Phuc Le បានសួរថា "ប្រសិនបើពួកគេអាចធ្វើការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងសម្រាកលំហែរ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេត្រូវព្យាយាមឈ្លានពានដូច្នេះ?"

ដូច្នេះ ជំនួសឱ្យការស្តីបន្ទោសមនុស្សជំនាន់នោះ ក្រុមហ៊ុនក៏គួរតែពិនិត្យមើលវិធីដែលពួកគេបែងចែកការងារ និងបរិយាកាសការងារផងដែរ។

អ្នកស្រី Thanh Tam បាននិយាយថា ប្រសិនបើ 9X ត្រូវបានបណ្តេញចេញ នោះរឿងសំខាន់គឺត្រូវផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងត្រៀមខ្លួនដើម្បីត្រលប់ទៅអាយុ 20 ឆ្នាំរបស់ពួកគេវិញ បើទោះបីជាវាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការបោះបង់របៀបរស់នៅដែលធ្លាប់ស្គាល់របស់ពួកគេ ដើម្បីទៅកាន់តំបន់សុវត្ថិភាព រួមទាំងអត្មាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

នោះមានន័យថាការធ្វើ CV របស់អ្នកឡើងវិញ ផលប័ត្រ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព LinkedIn របស់អ្នក និងសូម្បីតែទទួលយកកម្មសិក្សានៅអាយុ 30 ឆ្នាំប្រសិនបើចាំបាច់។

អ្នកស្រី Tam បានចែករំលែកថា "ដូច្នេះ វិធីល្អបំផុតដើម្បីជៀសវាងការអសកម្មនៅពេលស្វែងរកការងារ គឺត្រូវបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជំនាញចាំបាច់ដើម្បីឱ្យអ្នកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសការងាររបស់អ្នក ជំនួសឱ្យការអនុញ្ញាតឱ្យការងារជ្រើសរើសអ្នក"។

អានបន្ថែម ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm