ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀន - ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគ្រប់រូប

នៅសល់តែប៉ុន្មានថ្ងៃទៀតប៉ុណ្ណោះ ដល់ថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំប្រពៃណីជាតិ ហើយរឿងបុណ្យតេតរបស់គ្រូ ក៏ជាក្តីកង្វល់របស់អ្នកកាន់ដីសម្តងទៀត។

ប្រាក់រង្វាន់ Tet សម្រាប់គ្រូបង្រៀនគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគ្រប់រូប។ (រូបថត៖ Minh Hien Vu)

ប្រាក់រង្វាន់តិចបំផុត ឬស្ទើរតែមិនមាន គឺជារឿងធម្មតាសម្រាប់គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា គ្រូបង្រៀនថ្មី និងគ្រូបង្រៀនអប់រំពិសេស។ ប្រាក់រង្វាន់មធ្យមរបស់គ្រូទាំងនេះមានតែពីរបីសែនដុង ខ្លះអត់មានប្រាក់តេតផង។ នោះជារឿងដែលត្រូវគិត។

នៅពេលតេតជិតមកដល់ គ្រូខ្លះទន្ទឹងរង់ចាំប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែអ្នកផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍សោកសៅ និងបាក់ទឹកចិត្ត ព្រោះបន្ទាប់ពីការងារជាច្រើនឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់តេតគឺជាគំនិតឆ្ងាយណាស់។ គ្រូខ្លះបានទទួលរង្វាន់ជាច្រើនលានដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាតាមការពិត គ្រូជាច្រើននៅមិនទាន់ស្គាល់«ក្លិន»នៃប្រាក់រង្វាន់តេត។ នៅកន្លែងខ្លះ ប្រាក់រង្វាន់តេតរបស់គ្រូគឺគ្រាន់តែជាស្ករគ្រាប់មួយថង់ ម្ស៉ៅម្សៅ ឬមួយម៉ឺនដុង។ តាមគំនិតរបស់មនុស្សជាច្រើន ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំមិនមែនជាតម្រូវការរបស់គ្រូបង្រៀនទេ ប៉ុន្តែវាជាការផ្តល់កម្លាំងចិត្តដល់គ្រូបន្ថែមទៀត។

សង្ឃឹមថាតេតរុងរឿងជាអ្វីដែលកម្មករស្ទើរតែគ្រប់រូបប្រាថ្នា។ គ្រូក៏ចង់មានលុយខ្លះដើម្បី«រកលុយ»។ វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តនិងការលើកទឹកចិត្តដល់គ្រូក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ អាចនិយាយបានថា ប្រាក់រង្វាន់តេតមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីកុំឲ្យគ្រូមានអារម្មណ៍ថាអន់ចិត្តព្រោះអាជីពផ្សេងៗភាគច្រើនមាន។ ជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែម Tet បន្ថែម គ្រូបង្រៀននឹងជួយដល់ការចំណាយលើការរស់នៅផ្សេងទៀតនៅក្នុងគ្រួសារ ដើម្បីឱ្យមាន "កក់ក្តៅ" Tet ។

ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនតែងតែជាប្រធានបទក្តៅនៅក្នុងរដ្ឋសភា ដោយទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជន។ នេះបើតាមប្រតិភូរដ្ឋសភា។ ង្វៀន ធីវៀតងា ប្រាក់ចំណូលទាបសម្រាប់គ្រូបង្រៀនធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សានូវទេពកោសល្យ ពិបាកក្នុងការជំរុញគ្រូបង្រៀនឱ្យលះបង់អស់ពីដួងចិត្តក្នុងការងារ... សូម្បីតែប្រាក់ចំណូលទាបពីប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនក៏ប៉ះពាល់ដល់តួនាទី និងមុខតំណែងគ្រូបង្រៀនក្នុងសង្គមដែរ។

អ្វីៗទាំងអស់នេះជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់គុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល។ ដូច្នេះ ការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រូគឺមានន័យណាស់; វាមិនត្រឹមតែធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀនប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់មកក្នុងវិស័យអប់រំផងដែរ។ ដូច្នេះជីវិតរបស់គ្រូត្រូវបានមើលថែឲ្យបានល្អប្រសើរ។

យោងតាមក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំសិក្សា ចាប់ពីខែសីហា ២០២០ ដល់ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៣ មានគ្រូបង្រៀនជាង ៤០,០០០នាក់ នៅទូទាំងប្រទេសបានឈប់ពីការងារ។ លើសពីនេះ ចំនួនគ្រូបង្រៀនចូលនិវត្តន៍មានប្រហែល 10,000 នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំជាមធ្យម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ដល់បច្ចុប្បន្ន ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងគឺជិត 26,000 នាក់។ មានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងរវាងចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលចាកចេញ និងចំនួនគ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ដូច្នេះហើយ ក្រសួងបានស្នើដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីកំណត់«រលក»នេះ រួមទាំងការដំឡើងប្រាក់ខែ និងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដល់ជីវភាពគ្រូបង្រៀន។

ក្នុងវេទិការរដ្ឋសភា ប្រតិភូជាច្រើនក៏បានស្នើថា ក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើនិយតកម្មប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននៅកម្រិតខ្ពស់បំផុតក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងាររដ្ឋបាល។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល លោក Nguyen Kim Son បានស្នើម្តងហើយម្តងទៀតអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនជាបន្ទាន់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅ និងកាត់បន្ថយការបាត់បង់ការងារ។ ថ្មីៗនេះ ការិយាល័យនយោបាយបានស្នើឱ្យបន្តបង្កើតគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការព្យាបាល ការទាក់ទាញ និងធានាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ។

ជីវិតគ្រូបង្រៀនត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។ (រូបថត៖ Minh Hien Vu)

ត្រលប់ទៅរឿងប្រាក់រង្វាន់ Tet អាចនិយាយបានថានេះមិនមែនជាការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងក្រមការងារនោះទេ។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet បច្ចុប្បន្នសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់រង្វាន់ Tet គ្រាន់តែជាការផ្តល់លើកទឹកចិត្តរបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែនិយាយផងដែរថាប្រាក់រង្វាន់ Tet ក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីរក្សានិងបង្កើនការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកផងដែរ។

ដូច្នេះ អង្គភាពដែលមានប្រាក់រង្វាន់ Tet ខ្ពស់ ច្រើនតែមានបុគ្គលិកដែលស្នាក់នៅយូរ និងមានករណីនៃការលាលែងពីតំណែងតិចជាងមុន។ សម្រាប់កម្មករ ប្រាក់រង្វាន់ Tet មិនត្រឹមតែមានតម្លៃសម្ភារៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអត្ថន័យខាងវិញ្ញាណផងដែរ។ នោះហើយជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែងកាន់តែមានការតាំងចិត្តក្នុងអាជីវកម្ម។ ក្រឡេកមកមើលគ្រូវិញ ធ្វើម៉េចយើងលែងសោកស្ដាយចំពោះប្រាក់រង្វាន់តេតរបស់គ្រូទៀតហើយ? អ្នកដែលទៅធ្វើការតែងសង្ឃឹមថានឹងបានប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារឱ្យមានជីវភាពធូរធារ និងមានជីវភាពធូរធារ។

សម្រាប់បុគ្គលិក ប្រាក់រង្វាន់ Tet គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏សំខាន់បំផុត ហើយតែងតែរំពឹងទុកនៅចុងឆ្នាំ។ គ្រប់គ្នាចង់មានលុយទិញសម្លៀកបំពាក់ថ្មីឲ្យកូន ជូនកាដូបុណ្យតេតដល់ជីដូនជីតា ទិញអាហារ សំបុត្រឡានក្រុង... សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការមិនមានប្រាក់រង្វាន់ Tet មានន័យថាមិនមានបុណ្យតេត ជាពិសេសកម្មករដែលមានចំណូលទាប។

មនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍សោកស្តាយចំពោះ "វិជ្ជាជីវៈដ៏ថ្លៃថ្នូ" តែងតែហ៊ុំព័ទ្ធដោយសម្ពាធប៉ុន្តែមិនសមនឹងការព្យាបាល។ ជីវិតគ្រូបង្រៀនជាទូទៅនៅតែពោរពេញដោយការលំបាក និងការតស៊ូ។ «មានតែអាហារទេ ទើបអាចប្រតិបត្តិសាសនាបាន» ជីវិតនៃភាពអត់ឃ្លាន និងភាពលំបាកនឹងធ្វើឱ្យគ្រូបង្រៀនរងសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំង មិនអាចលះបង់អស់ពីចិត្តក្នុងកិច្ចការ "បណ្តុះមនុស្ស" បានទេ។

ការបង្រៀនគឺជាវិជ្ជាជីវៈដ៏ថ្លៃថ្នូ ត្រូវតែមានការគោរពដោយរដ្ឋ ហើយជីវិតគ្រូបង្រៀនក៏ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតផងដែរ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលទាប និងការព្រួយបារម្ភឥតឈប់ឈរអំពីការរកប្រាក់ចំណូលបាន តើគ្រូបង្រៀននៅតែមានចិត្ត និងសាទរក្នុងការលះបង់ខ្លួនឯង និងរកប្រាក់ចំណូលពីអាជីពរបស់ពួកគេដែរឬទេ? ដូច្នេះការដំឡើងប្រាក់ខែក៏ដូចជាប្រាក់ខែទី១៣ ជាការចង់បាននិងការរំពឹងទុករបស់គ្រូទាំងអស់ក្នុងអាជីព។ ព្រោះថា ប្រាក់រង្វាន់ Tet នឹងក្លាយជាការលើកទឹកចិត្ត និងជាប្រភពនៃកម្លាំងចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់គ្រូគ្រប់រូប។

ប្រភព