ចរចាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តឱ្យបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

Kinhtedothi - ដើម្បីរក្សានិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CLAs) ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងនៅជាមួយអាជីវកម្មឱ្យបានយូរ។

ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ រួមមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន។

យោងតាមអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ (HLF) លោក Nguyen Huy Khanh កិច្ចសន្ទនា និងកិច្ចចរចាជាសមូហភាពរបស់អង្គការសម្ព័ន្ធសហជីពរាជធានីនាពេលថ្មីៗនេះ ទទួលបានលទ្ធផលលេចធ្លោជាច្រើន។ ការសម្របសម្រួលក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាន និងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការបានបន្តមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន ដោយ 100% នៃអង្គភាពរៀបចំសន្និសីទសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និង 78.68% រៀបចំសន្និសីទសម្រាប់កម្មករ។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Nguyen Huy Khanh - រូបថត៖ Anh Ngoc

ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាព ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ត្រូវបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ និងមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើន ដោយសហគ្រាសចំនួន ៨១,៧៥% មានសហជីពមូលដ្ឋានបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម គុណភាព A, B ស្មើនឹង ៤៧,១៥% ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ តែមួយឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៣ នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតលើកទី ១៧ នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ សហជីពនៃរដ្ឋធានីហាណូយគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានចុះហត្ថលេខាថ្មី កែប្រែ បំពេញបន្ថែម និងចុះហត្ថលេខាឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងការងារចំនួន ១.៧២៥ ​។ 287.5%); ក្នុងនោះច្បាប់ចម្លងថ្មីចំនួន ៧១៥ ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា សម្រេចបាន ១១៩% នៃគោលដៅកំណត់ដោយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពតំបន់កែច្នៃឧស្សាហកម្ម និងនាំចេញ (IPZ) ទីក្រុងហាណូយ លោក Nguyen Dinh Thang បានឲ្យដឹងថា ចំនួនវិវាទការងារ និងការបញ្ឈប់ការងាររួមនៅសហគ្រាសមានការថយចុះ។ ក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ មិនមានការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញរបស់ទីក្រុងហាណូយឡើយ។ ការសម្រេចបានលទ្ធផលនោះ គឺបានមកពីការរួមចំណែកដ៏សំខាន់របស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការចូលរួមអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ជាពិសេសក្នុងការអនុវត្តកិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។

គួរកត់សម្គាល់ថាខ្លឹមសារនៃការចរចា និងកិច្ចសន្ទនាបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការធានាសិទ្ធិស្នូលរបស់កម្មករ ដូចជាប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក គុណភាពអាហារ លំនៅឋាន ការធ្វើដំណើរ។ល។

ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Cau Giay Nguyen Thi Thu Ha - រូបថត៖ Anh Ngoc

ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Cau Giay លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្ទនា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមជាមួយសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ចាប់ពីដើមឆ្នាំមក សហព័ន្ធការងារស្រុកបានពិនិត្យយ៉ាងសកម្មនូវបញ្ជីឈ្មោះអង្គភាពដែលមិនទាន់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ហើយអង្គភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមនឹងផុតកំណត់ត្រូវចុះហត្ថលេខាឡើងវិញ។ បន្ទាប់មក ចេញលិខិតបញ្ជូនផ្លូវការទៅអង្គភាពនីមួយៗក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ហើយប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យមន្ត្រីនីមួយៗ ដើម្បីជំរុញ និងស្នើសុំឱ្យអនុវត្តក្នុងរយៈពេលកំណត់។

សម្រាប់អង្គភាពដែលមិនទាន់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម សហព័ន្ធការងារស្រុកត្រូវរៀបចំបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ ហើយផ្ញើទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក ដើម្បីចេញសេចក្តីសម្រេចលើអធិការកិច្ចអន្តរកម្ម ដើម្បីកំណត់ពីមូលហេតុ។ ជាមួយគ្នានេះ ណែនាំ និងគាំទ្រដល់អង្គភាពអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដោយឈរលើមូលដ្ឋានច្បាប់។

ដើម្បីគាំទ្រសហជីពមូលដ្ឋានក្នុងដំណើរការចរចា ចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Long Bien លោក Nguyen Truong Giang មានប្រសាសន៍ថា សហព័ន្ធការងារស្រុកមានដំណោះស្រាយជាច្រើនដើម្បីគាំទ្រសហជីពមូលដ្ឋានដូចជា៖ ពង្រឹងតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសហព័ន្ធការងារស្រុកក្នុងការជំរុញ ណែនាំការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ការវាយតម្លៃការធ្វើត្រាប់តាមប្រចាំខែ និងការចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំរបស់មន្ត្រីរាជការ; រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពបុគ្គលិករបស់សហជីព អនុវត្តជំនាញសន្ទនា ការចរចា ការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាការចរចា ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងសហគ្រាស ... ដើម្បីធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិអំណោយផលសម្រាប់និយោជិតជាងច្បាប់កំណត់។

ពិធីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពលើកទី៦ នៃឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរវៀតណាម នៅទីក្រុងហាណូយ ថ្ងៃទី ១១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ - រូបភាពរូបភាព ប្រភព៖ congdoandetmay.vn

អាទិភាពកំពូលសម្រាប់ កិច្ចសន្ទនា និងសកម្មភាពចរចារួម

ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហាណូយ លោក Nguyen Huy Khanh បានចង្អុលបង្ហាញថា ការសន្ទនា ការចរចាជាសមូហភាព និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៅមានចំណុចខ្វះខាតដូចជា៖ ការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពនៅតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ គុណភាពទាប និងមិនផ្តោតលើបញ្ហាស្នូលដូចជា មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងការងារ។ ការចរចាជាសមូហភាពមានសហគ្រាសចូលរួមជាច្រើន ប៉ុន្តែកម្រិតឧស្សាហកម្មមិនបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ទេ…; សហជីពមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានអនុវត្តទាំងស្រុងនូវជំហានពិគ្រោះជាមួយកម្មករមុន និងអំឡុងពេលដំណើរការកិច្ចព្រមព្រៀង...

ដើម្បីបង្កើនបរិមាណ និងគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពលើប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់រង្វាន់ លោក Nguyen Dinh Thang (ប្រធានសហជីពឧស្សាហកម្ម និងសង្គមទីក្រុងហាណូយ) បានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹងតួនាទីមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការតម្រង់ទិស ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្តល់ការណែនាំលម្អិតអំពីជំហានសម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋានមានសមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងជំនាញចរចា។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញក្នុងការចរចារកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់កម្មាភិបាលមូលដ្ឋាន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតឯកសារណែនាំស្តីពីការចរចា ការចរចា និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាល សិក្ខាសាលា កិច្ចសន្ទនា និងការចែករំលែកបទពិសោធន៍រវាងអង្គភាពអាជីវកម្ម ដើម្បីកែលម្អសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងសហជីព ...

តំណាងសហជីពវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរទីក្រុងហាណូយ និងសមាគមវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរទីក្រុងហាណូយបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពកម្រិតឧស្សាហកម្ម (លើកទី២) - រូបថត៖ Diep Pham

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Cau Giay បានស្នើថា សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវផ្អែកលើស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនីមួយៗ ដើម្បីចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់និយោជិតដូចជា៖ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ : អាហារវេន, ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ជំនាញ ចំណាយអាជីវកម្ម សាំង ទូរសព្ទ...

គួររំលឹកថា ត្រូវបន្តលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងដល់មន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និយោជក និងនិយោជិតអំពីការងារចរចា ចុះហត្ថលេខា និងអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។ មន្ត្រីសហជីពត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការចរចា ចុះហត្ថលេខា អនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារ។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់សម្រាប់សហភាព ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Ha បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីរក្សានិយោជិត កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងសហគ្រាស ជួយនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងនៅជាមួយសហគ្រាសយូរអង្វែង”។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html