បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព

គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមទើបតែបានចេញកម្មវិធី “លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាពក្នុងដំណាក់កាល ២០២៣-២០២៨” ដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញក្នុងការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។

កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបរិមាណ និងគុណភាពនៃការសន្ទនា ការចរចាជាសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ការកសាង ការបង្រួបបង្រួម និងលើកកម្ពស់តួនាទីមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់; វិនិយោគធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តកិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព ការកែលម្អប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក គុណភាពអាហារ ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ជំរុញការអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មប្រកបដោយចីរភាព និងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមកំណត់គោលដៅថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ 100% នៃសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ និងយ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃសហជីពមូលដ្ឋាននៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គភាពមិនមែនរដ្ឋនឹងចូលរួមជាមួយនិយោជកក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាន។ សម្របសម្រួលជាមួយនិយោជកដើម្បីរៀបចំសន្និសិទនិយោជិត និងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។

ខិតខំ 100% នៃសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុង ក្រោម សហព័ន្ធការងារវៀតណាម យ៉ាងសកម្ម ស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរនៅថ្នាក់តែមួយ ដើម្បីរៀបចំ ឬសម្របសម្រួលក្នុងការរៀបចំកិច្ចសន្ទនា ទំនាក់ទំនង និងជួបសមាជិកសហជីព កម្មករ និងមន្ត្រីសហជីព ...

សហព័ន្ធការងារស្រុក Thanh Oai រៀបចំ "អាហារសហជីព" ដល់កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Viet Nhat Plastic Production Company Limited - រូបភាព៖ Thanh Nga

ដល់ឆ្នាំ 2028 សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានកំណត់គោលដៅថា 100% នៃសហជីពឧស្សាហកម្មមជ្ឈិម និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅក្រោមសហព័ន្ធការងារវៀតណាមនឹងស្នើយ៉ាងសកម្មទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងអ្នកជំនាញក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីរៀបចំ ឬសម្របសម្រួលរៀបចំការសន្ទនា ទំនាក់ទំនងសហជីព និងពេលជួបកម្មករ 2 ដង។ យ៉ាងហោចណាស់ 83% នៃសហគ្រាស និងអង្គភាពដែលមានសហជីពមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមគ្របដណ្តប់យ៉ាងហោចណាស់ 85% នៃចំនួននិយោជិតសរុបនៅសហគ្រាស និងអង្គភាពជាមួយសហជីពនៅក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

សហជីពនិមួយៗនៃខេត្ត ក្រុង មជ្ឈិម និងសមមូល និងសហជីពសាជីវកម្មទូទៅ ក្រោមសហភាពការងារវៀតណាម ដែលមានសមាជិកសហជីព 80,000 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមយ៉ាងតិចមួយជាមួយសហគ្រាសដែលចូលរួមជាច្រើន (ក្រុមសហគ្រាស)...

ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយមួយចំនួនដែលបានស្នើឡើងដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះរួមមានៈ ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការប្រឹក្សាលើការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយរបស់បក្ស ការចូលរួមក្នុងការបង្កើត និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវគោលនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋពាក់ព័ន្ធនឹងសមាជិកសហជីព កម្មករ និងអង្គការសហជីព។ បង្កើនការយល់ដឹងក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព កម្មករ មន្ត្រីសហជីព និងដៃគូអំពីតួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។

អនុវត្តការងារសន្ទនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស៊ីជម្រៅ សំដៅដោះស្រាយបញ្ហាកង្វល់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាច្រើន និងបញ្ហាស្នូលរបស់អង្គការសហជីព។ រៀបចំការចរចាជាសមូហភាពនៅកម្រិតជាច្រើនដោយមានដៃគូជាច្រើន; ពង្រីកការគ្របដណ្តប់; លើកកម្ពស់បរិមាណ និងគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម...

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html