សន្ទរកថានៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្តក្នុងសិក្ខាសាលាស្តីពីការជំរុញការកសាងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តស្អាត និងរឹងមាំលើគ្រប់វិស័យ

កំណត់សម្គាល់របស់អ្នកនិពន្ធ៖ នាថ្ងៃទី ២ មករា ក្រុមប្រធានបទកសាងបក្ស - អនុគណៈកម្មាធិការនៃមហាសន្និបាតបក្សខេត្ត Ninh Thuan លើកទី ១៥ បានរៀបចំសិក្ខាសាលាប្រធានបទ “ជំរុញការកសាងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តស្អាត និងរឹងមាំលើគ្រប់វិស័យ” ដើម្បីវាយតំលៃលទ្ធផលការងារកសាងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តអាណត្តិ ២០២០-២០២៥; កំណត់ចំណុចខ្លាំង ចំណុចខ្សោយ មូលហេតុ និងមេរៀនដែលបានរៀន; ស្នើដំណោះស្រាយ និងភារកិច្ចកសាងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តស្អាត រឹងមាំ និងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០។

អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកកសាង និងបំពេញបន្ថែមនូវរបាយការណ៍កសាងបក្ស ដើម្បីបម្រើរបាយការណ៍នយោបាយដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សខេត្តលើកទី១៥ អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ធានាបាននូវភាពគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ វត្ថុបំណង ភាពស្មោះត្រង់នៃស្ថានភាព លទ្ធផលសម្រេចបាន គុណសម្បត្តិ ដែនកំណត់ មូលហេតុ និងមេរៀន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្រូបយកទស្សនៈណែនាំ គោលនយោបាយ និងទិសដៅសំខាន់ៗក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ ដើម្បីកំណត់ទិសដៅ គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលអាចសម្រេចបានសម្រាប់អាណត្តិ ២០២៥-២០៣០ ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការបំបែកភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ។ កាសែត Ninh Thuan ណែនាំដល់អ្នកអានអំពីខ្លឹមសារនៃសុន្ទរកថារបស់សមមិត្ត Lam Dong សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តក្នុងសិក្ខាសាលាប្រធានបទ។

សមមិត្ត Lam Dong សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ រូបថត៖ ភី.ប៊ិញ

សមមិត្ត និងប្រតិភូជាទីគោរព!

ដោយមានការអនុញ្ញាតពីប្រធានអង្គសន្និបាត ក្នុងនាមគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត ខ្ញុំសូមថ្លែងសុន្ទរកថាលើខ្លឹមសារ៖ "ការកសាងគណបក្សក្នុងន័យស្ថាប័ន កម្មាភិបាល និងការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង"។

I. ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការងារកសាងបក្សលើការរៀបចំ កម្មាភិបាល និងការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង។

1. ការកសាងបក្សក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំបក្ស និងសមាជិកបក្ស៖

ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងគុណភាពសមាជិកបក្ស តែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ និងកំណត់ដោយគណបក្សរបស់យើងជាកិច្ចការសំខាន់ និងទៀងទាត់។ ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំ ដឹកនាំ អនុវត្ត និងអនុវត្តគោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើនលើការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានដឹកនាំ ណែនាំ បង្កើត និងរៀបចំការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ ការងារកសាងអង្គការបក្សស្អាតស្អំ និងរឹងមាំត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ; អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានបន្តត្រូវបានបង្រួបបង្រួម កែលម្អ និងបំពេញបន្ថែមមុខងារ និងភារកិច្ច ធានាបាននូវការដឹកនាំរបស់គណបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ សមត្ថភាពដឹកនាំ ស្មារតីប្រយុទ្ធ ស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង និងរិះគន់ គុណភាពនៃសកម្មភាពបក្ស ការអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ការគ្រប់គ្រងសមាជិកបក្ស ការវាយតម្លៃ ចំណាត់ថ្នាក់ អធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ រង្វាន់ វិន័យ និងការងារអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស ផ្តោតលើគុណភាពសមាជិកបក្សបានផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន...

ការចាត់តាំងគណៈកម្មាធិការថ្នាក់លើ ដើម្បីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាមួយអង្គការបក្សមូលដ្ឋាន ត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា និងស្មើភាពគ្នា ដោយគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ តាមបទបញ្ជាការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស នាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែងជាច្រើនក្នុងការដឹកនាំ និងទិសដៅ។ បន្តការច្នៃប្រឌិត និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារវាយតម្លៃគុណភាពអង្គការ និងសមាជិកគណបក្សមូលដ្ឋាន ដោយយកឈ្នះលើទម្រង់បែបបទក្នុងការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំ (គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ចេញគម្រោងលេខ ០៩-DA/TU ចុះថ្ងៃទី ២៦ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៤ ស្តីពីការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពសមាជិកគណបក្ស និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន)។ គុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិកាបក្ស មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើន កោសិកាបក្សទាំងអស់រក្សាសកម្មភាពទៀងទាត់ គោរពតាមខ្លឹមសារ និងនីតិវិធីនៃសកម្មភាពក្រឡាបក្ស តាមការណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល គណៈកម្មាធិការរៀបចំបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការជាន់ខ្ពស់។ សកម្មភាពប្រធានបទកាន់តែមានការចាប់អារម្មណ៍ ខ្លឹមសារកាន់តែសម្បូរបែប ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសិក្សា និងធ្វើតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថរបស់ហូជីមិញ។ នៅក្នុងសកម្មភាព គោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងសកម្មភាពរបស់គណបក្សត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងត្រឹមត្រូវ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ត្រូវបានលើកកម្ពស់ ហើយភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការអប់រំ និងការតស៊ូក្នុងសកម្មភាពកោសិកាត្រូវបានធានា។ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិការបស់គណបក្ស យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិលេខ 38-QD/TU នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ត្រូវបានអនុវត្តដោយកោសិកាគណបក្សភាគច្រើន ដោយធានាបាននូវខ្លឹមសារ និងដំណើរការ។

ការអនុវត្តផែនការលេខ ១៦៧-KH/TU ចុះថ្ងៃទី០៣ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២២ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២១-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី១៣ ស្តីពីការពង្រឹង ការបង្រួបបង្រួម កសាងអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងលើកកំពស់គុណភាពសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ការអនុវត្តគំរូ “កោសិកាគណបក្សល្អទាំងបួន” និង “អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានល្អទាំងបួន” ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយអង្គការគណបក្ស ១១/១១ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការគណបក្ស និងអង្គការគណបក្សនានា ដើម្បីអនុវត្តឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាពេញគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត តាមស្មារតីនៃសេចក្តីណែនាំលេខ ០៥-HD/TU ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ "អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋានល្អចំនួនបួន"; លទ្ធផលបឋមបង្ហាញថា តាមរយៈការចុះឈ្មោះដើម្បីអនុវត្តគំរូ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សបានកំណត់ភ្លាមៗនូវខ្លឹមសារ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសមស្របតាមលក្ខណៈ និងស្ថានភាពរបស់មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដើម្បីខិតខំអនុវត្តលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ តាមរយៈការអនុវត្តរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការបក្សក្រោមឱវាទមួយចំនួនបានវាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់គំរូ។

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តដឹកនាំរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន; ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ ការងាររបស់បក្សសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ការយកចិត្តទុកដាក់ និងការណែនាំ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុម័តគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់បក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ខ្ពស់បានផ្តោតសំខាន់លើ អង្គការបក្សមូលដ្ឋានបានអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងសមស្របតាមគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយរបស់ថ្នាក់លើចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន អង្គភាព និងភារកិច្ចនយោបាយរបស់អង្គការបក្ស។ ក្រុមការងាររបស់សមាជិកគណបក្សមូលដ្ឋានត្រូវបានពង្រឹង និងកែលម្អជាប្រចាំ ដោយមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងគុណភាពបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាណត្តិមុន។

ការងារបង្កើតប្រភព និងអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មី ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ណែនាំជាប្រចាំ ហើយគុណភាពនៃការចូលសមាជិកបក្សក៏ត្រូវបានកែលម្អ (គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការគណបក្សខេត្ត ចេញលេខ ០៦-HD/TU ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៣ ស្តីពីការទទួលសមាជិកបក្ស ដែលជានិស្សិតក្នុងខេត្ត និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្សប្រចាំឆ្នាំ)។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មីក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត មានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើនលើគ្រប់វិស័យ សម្រេចបាននូវគោលដៅប្រចាំឆ្នាំ (ចាប់ពីឆ្នាំ២០២១ ដល់បច្ចុប្បន្ន មានសមាជិកគណបក្សចំនួន ៣.២៨៥នាក់ ត្រូវបានចូលជាសមាជិក ហើយនៅឆ្នាំ២០២១ សមាជិកគណបក្ស ៨៣០/៨២០ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ សម្រេចបាន ១០១.២២% ចូលជាសមាជិកគណបក្សបានចំនួន ១៥.៣៤៣២% នៅឆ្នាំ ២០៣២។ នៅឆ្នាំ 2023 សមាជិកគណបក្សចំនួន 811/800 ត្រូវបានអនុញ្ញាត កើនឡើងដល់ 101.38% នៅឆ្នាំ 2024 រហូតមកដល់ពេលនេះ 845/805 ត្រូវបានអនុញ្ញាត កើនឡើងដល់ 104.97%) ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2024 គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានទទួលយកសមាជិកបក្សចំនួន 09 នាក់ពីសិស្សវិទ្យាល័យ។

២.ការកសាងបក្សលើកម្មាភិបាល៖

ក្នុង​មួយ​ជីវិត​របស់​លោក ពូ​បាន​ទូន្មាន​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត​ថា “ជោគជ័យ​ឬ​បរាជ័យ​អាស្រ័យ​លើ​កម្មាភិបាល​ល្អ​ឬ​អាក្រក់”; "កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់។" តាមនោះ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈថា៖ “កម្មាភិបាលគឺជាកត្តាសម្រេចជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃបដិវត្តន៍; ការងារកម្មាភិបាលជាជំហាន “គន្លឹះ” ក្នុងការងារកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធនយោបាយ ការកសាងកម្មាភិបាលជាប់ពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ គឺជាការងារអាទិភាពកំពូល ជាភារកិច្ចសំខាន់របស់បក្ស ហើយត្រូវតែអនុវត្តជាប្រចាំ ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រកបដោយវិទ្យាសាស្ត្រ ជិតស្និទ្ធ និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព…”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើការផ្សព្វផ្សាយនូវទស្សនៈ សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសម្រេចចិត្ត បទបញ្ជា លក្ខន្តិកៈ នីតិវិធី សេចក្តីណែនាំ ... ស្តីពីការងារបុគ្គលិក រួមចំណែកកសាងក្រុមការងារគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើរនឹងការងារ។ ចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចចំនួន០១; គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តបានចេញបទប្បញ្ញត្តិចំនួន ១៣ ផែនការ ១៩ សេចក្តីណែនាំ ៧ សេចក្តីសម្រេច ៦ លក្ខន្តិកៈ ៤ គម្រោង សេចក្តីណែនាំ ១ ... និងឯកសារជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររៀបចំ និងបុគ្គលិកសម្រាប់អនុវត្តទូទាំងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ លទ្ធផលដែលសម្រេចបានមួយចំនួនមានដូចខាងក្រោម៖

អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងខ្ជាប់ខ្ជួននូវគោលការណ៍របស់បក្ស ស្តីពីការដឹកនាំបង្រួបបង្រួមនៃការងារបុគ្គលិក គ្រប់គ្រងបុគ្គលិកតាមគោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងអ្នកដឹកនាំក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ការរៀបចំស្ដង់ដារ និងរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយការបង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីជំរុញការច្នៃប្រឌិត លើកកំពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានបំបែកបំបាក់ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានកំណត់ភ្លាមៗ ផ្សព្វផ្សាយ និងដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល ក្រោមអំណាចគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន។ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង។ ការសម្របសម្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក រវាងគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងមន្ទីរ សាខាខេត្ត ត្រូវមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងជិតស្និទ្ធ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែង។

ការងារពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់សមាជិកបក្ស កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងខេត្តនាពេលកន្លងមក បានធានានូវគោលការណ៍ និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវតាមស្តង់ដារចំណងជើង និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងតឹងរឹង បង្ហាញពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ កម្មវត្ថុ ភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាព លើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព និងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល។ អនុវត្តការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល វាយតម្លៃពេលរៀបចំផែនការ វេន តែងតាំង ណែនាំបេក្ខជន ការផ្តល់រង្វាន់... ការបោះឆ្នោតទុកចិត្តពាក់កណ្តាលអាណត្តិ តាមបទប្បញ្ញត្តិ និងផែនការរបស់មជ្ឈឹម និងខេត្តត្រូវអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។

ការងារធ្វើផែនការបុគ្គលិក អនុវត្តតាមទស្សនៈ គោលការណ៍ បាវចនា ខ្លឹមសារ និងជំហាននីតិវិធី ធានាឱ្យបាននូវកម្មវត្ថុ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព។ អនុវត្តបានល្អនូវការពិនិត្យឡើងវិញ និងវាយតម្លៃស្តង់ដារនយោបាយ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ លក្ខខណ្ឌ និងបុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលក្នុងផែនការ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ បរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្មាភិបាលរួមបញ្ចូលក្នុងការធ្វើផែនការមូលដ្ឋានបំពេញតាមតម្រូវការ ធានានូវរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រុមអាយុ 3 និងអនុវត្តបានល្អនូវបាវចនាផែនការ "ថាមវន្ត" និង "បើកចំហ" ។ សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រី កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចត្រូវបានធានាជាមូលដ្ឋានយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាល ត្រូវបានកំណត់ថាជាកិច្ចការសំខាន់ និងទៀងទាត់ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពនៃក្រុមកម្មាភិបាល ធានាឱ្យមានការបន្តវេន និងការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ និងប្រកបដោយនិរន្តរភាពរវាងជំនាន់កម្មាភិបាល និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលទាក់ទងនឹងការធ្វើផែនការ ការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងអនុវត្តតាមស្តង់ដារចំណងជើង។ កម្មាភិបាលភាគច្រើនដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ មានគោលជំហរនយោបាយម៉ឺងម៉ាត់ មនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ល្អ របៀបរស់នៅល្អ សុខភាពល្អ ហើយត្រូវបានវាយតម្លៃដោយទីភ្នាក់ងារដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។ យកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំលើការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកបង្រៀន ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងការច្នៃប្រឌិតកម្មវិធីសិក្សា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

ការងាររបស់កម្មាភិបាលវិលជុំត្រូវបានផ្តោតជាប្រចាំដោយថ្នាក់ដឹកនាំ និងនាយក ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងការអនុវត្ត និងសាកល្បងកម្មាភិបាលតាមរយៈវិស័យការងារជាច្រើន ប្រមូលបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងពង្រឹងកម្មាភិបាលសម្រាប់មូលដ្ឋាន មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព រួមចំណែកជម្នះការខ្វះខាត មូលដ្ឋាននិយម និងស្មារតីបិទជិតក្នុងការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់។ កម្មាភិបាលផ្ទេរភាគច្រើនបានបំពេញការងារបានល្អក្នុងការងារដែលបានចាត់តាំង រក្សាគោលជំហរ និងមនោគមវិជ្ជា បណ្តុះបណ្តាលដោយមនសិការ និងបណ្ដុះបណ្ដាលគុណធម៌ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ ខិតខំពុះពារជំនះការលំបាក ខិតទៅរកលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសថ្មីបន្តិចម្តងៗ លើកកំពស់សមត្ថភាព ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការ ជាពិសេសមានចំណេះដឹង និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ត្រូវ​បាន​ផ្ទេរ​ទៅ​កាន់​តំណែង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ និង​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​សំខាន់ៗ​នៅ​ថ្នាក់​ស្រុក និង​ឃុំ។

ការងារតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងការដឹកនាំសមូហភាពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត តាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានានូវគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវ។ ករណីទាំងអស់នៃការតែងតាំង និងការតែងតាំងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផែនការ ឬត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់មុខតំណែងសមមូលនៅក្នុងអង្គភាព ឬមូលដ្ឋាន។ ដំណើរការ និងនីតិវិធីក្នុងការតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនឈរឈ្មោះបោះឆ្នោត ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹង តាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ សាធារណៈ និងតម្លាភាព នៅគ្រប់ដំណាក់កាលទាំងអស់។ ការងារសម្របសម្រួលការវាយតម្លៃបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងប្រកបដោយគុណភាពដោយស្ថាប័នប្រឹក្សារបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ធានានូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌ ព្រមទាំងត្រូវបានវាយតម្លៃ និងបញ្ចប់លើស្តង់ដារនយោបាយ។ អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនដែលត្រូវបានតែងតាំង និងតែងតាំងជាបេក្ខភាពមានសីលធម៌ល្អ របៀបរស់នៅល្អ កិត្យានុភាព និងសមត្ថភាពដឹកនាំ គ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការលើវិស័យដែលបានចាត់តាំង និងមានទំនួលខុសត្រូវ ដូច្នេះហើយទើបធ្វើឲ្យគុណភាពអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតកាន់តែប្រសើរឡើងបន្តិចម្តងៗ។

ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់ខេត្ត ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ កែតម្រូវ និងដាស់តឿនដល់ស្ថាប័ន និងបុគ្គលទាំងឡាយណាដែលមិនបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ស្តីពីការងារបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក ហើយត្រូវអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងហ្មត់ចត់ និងគោរពតាមបទបញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្តេញចេញ និងលាលែងពីតំណែងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ផ្ទេរមុខតំណែងការងារតាមកាលកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងដែលងាយនឹងពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន ដើម្បីការពារ និងគ្រប់គ្រងអំណាច និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងាររបស់បុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការរៀបចំមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមួយចំនួនដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្វិលកម្មាភិបាល; ការចាត់តាំងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ស្របតាមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងផែនការបុគ្គលិក ដែលអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលស្តីពីការសាកល្បងជ្រើសរើសមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែក ត្រូវមានភាពហ្មត់ចត់ ស្របតាមគោលការណ៍ នីតិវិធី ហើយបេក្ខជនត្រូវបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ យកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំចំពោះការដឹកនាំ និងដឹកនាំអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការងារអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងវិន័យសម្រាប់កម្មាភិបាល; បង្កើតផែនការ និងកម្មវិធីយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ និងពេញមួយអាណត្តិ។ រៀបចំអធិការកិច្ចតាមកាលកំណត់ ឬភ្ញាក់ផ្អើលនៃអង្គការបក្ស សមាជិកបក្ស និងកម្មាភិបាល នៅពេលដែលមានសញ្ញានៃការបំពាន ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ យើងបានកែតម្រូវភ្លាមៗ រំលឹក និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ទប់ស្កាត់ការរិចរិលនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ ក្រមសីលធម៌របៀបរស់នៅ ការបង្ហាញពី "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស រក្សាវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងកម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំ ក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ នៃអង្គភាព និងវិស័យកសាង ប្រកបដោយគុណវុឌ្ឍិនយោបាយ សីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព ជំនាញក្នុងការងារ និងបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ។

៣.ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង៖

ការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងគឺជាកិច្ចការសំខាន់មួយ ទាក់ទងនឹងការរស់រានមានជីវិតរបស់បក្ស និងរបប; ក្នុងដំណាក់កាលបដិវត្តន៍ បក្សយើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងបក្ស ដោយកំណត់ថានេះជាបញ្ហាជៀសមិនរួច ដែលជាតម្រូវការគោលបំណងសម្រាប់អត្ថិភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់បក្សយើង។ ការពិតបង្ហាញថា "បញ្ហាផ្ទៃក្នុង" តែងតែមានវត្ថុបំណង រួមជាមួយនឹងការរស់រានមានជីវិត និងភាពរុងរឿងនៃរដ្ឋនីមួយៗ របបនីមួយៗ និងគណបក្សកាន់អំណាចនីមួយៗ។ ភ្ជាប់ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងជាមួយការងារកសាងបក្ស និងការងារកែតម្រូវ ធានាថា បក្សយើងតែងតែមាននយោបាយស្អាតស្អំ មានមនោគមវិជ្ជា ឯកភាព និងរឹងមាំ។ ក្នុងរយៈពេល៩៤ឆ្នាំនៃការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍បក្ស ការងារគាំពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់បក្សតែងតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់។ ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ជោគជ័យនៃការងារកសាង និងកែទម្រង់បក្ស ហើយនោះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់រក្សាសន្តិសុខនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ជាពិសេស ផ្តើមចេញពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ស្មុគស្មាញ និងមិនអាចទាយទុកជាមុនបាននៃស្ថានភាពអន្តរជាតិ តំបន់ និងក្នុងស្រុក។ ពីការកើនឡើងនៃសកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញនៃកម្លាំងអរិភាព... ក្នុងដំណាក់កាលបង្កើតថ្មី និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ ដឹកនាំ និងដឹកនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធដោយគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស និងការិយាល័យនយោបាយ។ គឺជាដំណើរការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលការណ៍កសាងបក្ស និងកែតម្រូវបក្សតាមគោលការណ៍លទ្ធិម៉ាក្ស-លេនីន និងគំនិតហូជីមិញ; អនុលោមតាមធម្មនុញ្ញបក្ស និងសេចក្តីសម្រេចរបស់អង្គសមាជបក្ស ក្នុងស្មារតីរួម "តស៊ូ និងកសាង" "ការកសាង និងប្រយុទ្ធ" "ការទប់ស្កាត់ជារឿងសំខាន់" ដើម្បីកសាងអង្គភាពបក្សនីមួយៗឱ្យរឹងមាំ និងស្អាតស្អំ។

ប្រព័ន្ធឯកសារនិយតកម្ម និងរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំនៃការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់បក្សត្រូវបានបំពេញបន្ថែម កែសម្រួល និងធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែង។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានសេចក្តីបង្គាប់លេខ ៣៩-CT/TW ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែសីហា ឆ្នាំ២០១៤ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពី "ការពង្រឹងការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន"; បទប្បញ្ញត្តិលេខ 58-QD/TW "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់គណបក្ស"; សេចក្តីណែនាំលេខ 01-HD/BTCTW នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរៀបចំស្តីពីការអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួនក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 58។ ពីខ្លឹមសារនៃឯកសារខាងលើ គេអាចមើលឃើញថា ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងមិនត្រឹមតែមានខ្លឹមសារថ្មី ជាក់លាក់ និងតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្វែរការយកចិត្តទុកដាក់ពីការគិតគូរពីបញ្ហាប្រវត្តិសាស្ត្រ ទៅជាការចាប់យក និងដោះស្រាយបញ្ហានយោបាយ បច្ចប្បន្ន ទំនៀមទំលាប់សង្គម ការវាយតម្លៃនៃ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការកែប្រែខ្លួនឯង" នៅក្នុងអង្គភាពនីមួយៗ មូលដ្ឋាន និងអង្គភាព ស្របតាមស្មារតីនៃដំណោះស្រាយមជ្ឈិម លេខ 4 វគ្គ XI, XII ស្តីពី "ការពង្រឹងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងការរិចរឹលនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ ការបង្ហាញនៃ "ការបំប្លែងខ្លួនឯង" និង បដិវត្តន៍ខ្លួនឯង។ TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមស្តីពីការលើកកម្ពស់ការកសាងបក្ស និងការកែតម្រូវ និង ប្រព័ន្ធនយោបាយ; ការទប់ស្កាត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ បណ្តេញ និងចាត់ចែងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ ហើយអ្នកដែលបង្ហាញសញ្ញានៃ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" តែងតែមានការចាប់អារម្មណ៍ និងទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន... ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរិចរិល "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" នៅក្នុងបក្ស ... ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កំណត់ “ពង្រឹងការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង ដោយផ្តោតលើការក្តាប់បញ្ហានយោបាយបច្ចុប្បន្ន។ ប្រយុទ្ធយ៉ាងសកម្ម និងទប់ស្កាត់សកម្មភាពបំផ្លិចបំផ្លាញរបស់កងកម្លាំងអរិភាព និងអង្គការប្រតិកម្ម។

គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន រៀបចំឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវខ្លឹមសារ និងការណែនាំ កំណត់សិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គភាពនីមួយៗ ក្នុងការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងបក្ស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ ការយល់ដឹង និងការទទួលខុសត្រូវ ការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងត្រូវបានពង្រឹង។ ចាប់យកស្ថានភាពនយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់មន្ត្រីក្រោមឱវាទក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់; ស្វែងរក ពិនិត្យ ដោះស្រាយ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលមានបញ្ហានយោបាយ ជាពិសេសបញ្ហានយោបាយបច្ចុប្បន្ន។ គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងស្ថាប័នមុខងារបានសម្របសម្រួលពិនិត្យ ពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ វាយតម្លៃ និងសន្និដ្ឋានលើបទដ្ឋាននយោបាយរបស់កម្មាភិបាលតាមអាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការ ដើម្បីធានាបានទាន់ពេលវេលា បម្រើការងាររៀបចំផែនការ តែងតាំង និងណែនាំកម្មាភិបាលសម្រាប់ការបោះឆ្នោត។ អនុវត្តបានល្អនូវការរៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលដែលមានប្រវត្តិនយោបាយ និងបញ្ហានយោបាយបច្ចុប្បន្ន ស្របតាមសមត្ថភាព និងកម្លាំងការងាររបស់កម្មាភិបាល។

II. ស្នើរភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយមួយចំនួនសម្រាប់ការកសាងបក្ស ទាក់ទងនឹងការរៀបចំ បុគ្គលិក និងការការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង៖

១-បន្តពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងគុណភាពសមាជិកបក្សនាពេលខាងមុខ។ ខ្ញុំ​សូម​លើក​ឡើង​នូវ​ការងារ និង​ដំណោះស្រាយ​មួយ​ចំនួន​ដែល​ត្រូវ​ផ្តោត​លើ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

ទី១ ផ្តោតលើការបង្រួបបង្រួម ធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះ និងការរៀបចំអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន ស្របតាមគោលនយោបាយ រៀបចំអង្គភាព ប្រព័ន្ធនយោបាយ និងការងារបុគ្គលិក ភ្ជាប់ការងារកសាងបក្ស ជាមួយនឹងការដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយ និងដឹកនាំស្ថាប័ននយោបាយ និងសង្គមនៅតាមមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ បន្ត​ផ្ទេរ​អង្គការ​គណបក្ស​មូលដ្ឋាន​ក្នុង​អង្គភាព​សេដ្ឋកិច្ច​ឯកជន​ទៅ​កាន់​គណៈ​កម្មាធិការ​គណបក្ស​ស្រុក​ក្រុង។ សង្ខេបបទពិសោធន៍ និងចម្លងគំរូប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ "កោសិកាគណបក្សល្អទាំងបួន" និង "គណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋានល្អទាំងបួន"។

ទី២ បន្តពិនិត្យ ស្នើវិសោធនកម្ម បន្ថែម បំពេញ និងអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច ទំនួលខុសត្រូវ និងទំនាក់ទំនងការងារនៃប្រភេទអង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាថា ស្របទៅនឹងតម្រូវការ និងភារកិច្ចថ្មីៗ។ អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិការងារគំរូរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងសមស្របជាមួយមុខងារ ភារកិច្ច និងការអនុវត្តនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ទី៣ ច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ វិធីសាស្រ្ត បែបបទដឹកនាំ របៀបការងារ លើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងសមត្ថភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងលេខាបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ធានាតួនាទីស្នូលរបស់បក្ស និងការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ បន្ត​អនុវត្ត​ឲ្យ​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​នូវ​គោលនយោបាយ​ចាត់តាំង​សមាជិក​គណៈកម្មាធិការ​បក្ស​ចូលរួម​សកម្មភាព​ជាមួយ​តំបន់​លំនៅដ្ឋាន​កោសិកា​បក្ស។ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃគុណភាពប្រចាំឆ្នាំរបស់អង្គការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងសមាជិកគណបក្ស។ បន្តការច្នៃប្រឌិត និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិការបស់បក្ស លើកកំពស់គោលការណ៍លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យមជ្ឈិម ស្មារតីរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ព្រមទាំងធានាបាននូវភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការអប់រំ និងការតស៊ូក្នុងសកម្មភាពបក្ស។

ទី៤ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលក្រុមលេខាធិការ និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋាន ជាពិសេស សមាជិកគណៈកម្មាធិការមូលដ្ឋាន និងលេខាធិការ លេខាធិការ និងអនុប្រធានកោសិកាបក្សនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងទីប្រជុំជន លើជំនាញ និងជំនាញក្នុងការងារបក្ស ការងារមហាជន ការព្យាករណ៍ និងវាយតម្លៃស្ថានភាព សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីត្រូវការរបស់អង្គភាព និងការរៀបចំគោលនយោបាយរបស់គណបក្ស។

ទី៥ ពង្រឹងការគ្រប់គ្រងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសលើវិស័យអប់រំនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា បណ្តុះបណ្តាលគុណវុឌ្ឍិនយោបាយដល់សមាជិកបក្ស ជាពិសេសការបង្កើត និងប្រើប្រាស់ទំព័រព័ត៌មានតាមអ៊ីនធឺណិត និងបណ្តាញសង្គម។ ពិនិត្យជាទៀងទាត់ ពិនិត្យ និងលុបសមាជិកបក្សដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចេញពីបក្ស។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកក្រុមការងារ និងរក្សាទំនាក់ទំនងជាប្រចាំជាមួយអង្គការបក្ស និងប្រជាពលរដ្ឋនៅកន្លែងរស់នៅ។ ពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជាព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រងសមាជិកបក្ស និងសកម្មភាពបក្សឱ្យស្របតាមការពិត។

ទី៦ បង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សថ្មី; យកចិត្តទុកដាក់អភិវឌ្ឍន៍សមាជិកបក្ស ក្នុងចំណោមកម្មករ កម្មការិនី អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ សិស្សានុសិស្ស អ្នកកាន់សាសនា នៅជនបទ តំបន់ដាច់ស្រយាល ជនជាតិភាគតិច ...

ទី៧ យកចិត្តទុកដាក់លើការដឹកនាំ ទិសដៅ និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងអង្គការមហាជនក្នុងខេត្ត លើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចូលរួមកសាងបក្ស និងត្រួតពិនិត្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អង្គភាព និងសមាជិកបក្ស; ចូលរួមក្នុងការកសាងអង្គការ និងសមាជិកគណបក្សមូលដ្ឋានស្អាត និងរឹងមាំ។ ជំរុញចលនាត្រាប់តាមស្នេហាជាតិ ស្វែងយល់ និងជ្រើសរើសកត្តាវិជ្ជមានក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកសហជីព សមាជិក សមាជិកា មហាជន និងមនុស្សមានកិត្យានុភាព ដើម្បីណែនាំដល់បក្សសម្រាប់ពិចារណាចូលរៀន។

២.ដើម្បីបន្តពង្រឹងការងារកសាងបក្សលើកម្មាភិបាលអាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ នាពេលខាងមុខ ត្រូវអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖

ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំការអនុវត្តភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយ ឱ្យបានទៀងទាត់ ផ្តោតលើចំណុចសំខាន់ចំនួនពីរ និងរបកគំហើញចំនួន ៥ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ១៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១២ ស្តីពីការផ្តោតការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសលើកម្រិតភារកិច្ច យុទ្ធសាស្ត្រ និងសមភាព ដំណោះស្រាយលេខ 07-NQ/TU ចុះថ្ងៃទី 29 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្ត ស្តីពីការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅឆ្នាំ 2025 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030 ដើម្បីបំពេញតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី; ធានាបាននូវការអនុលោមតាមការពិតក្នុងតំបន់។

- ការផ្តោតសំខាន់ពីរគឺ៖ (១) បន្តជំរុញការងារបុគ្គលិកឱ្យខ្លាំងក្លា ទូលំទូលាយ ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ធ្វើស្តង់ដារ និងរឹតបន្តឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ទន្ទឹមនឹងការបង្កើតបរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីបម្រើការអភិវឌ្ឍន៍ និងមានយន្តការការពារកម្មាភិបាល ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទម្លាយ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ (២) ផ្តោតលើការកសាងក្រុមមន្ត្រីសំខាន់ៗខេត្ត និងលេខាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រួមជាមួយនឹងវិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាច ដើម្បីលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវពង្រឹងអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងអំណាចយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

- របកគំហើញចំនួន ៥ គឺ៖ (១) ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលតាមទិសដៅ៖ ស្រប បន្ត ពហុវិមាត្រ តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតាមផលិតផល តាមរយៈការស្ទង់មតិ ផ្សព្វផ្សាយលទ្ធផល និងការប្រៀបធៀបជាមួយមុខតំណែងសមមូល។ (2) គ្រប់គ្រងថាមពលយ៉ាងតឹងរ៉ឹង អេក្រង់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងជំនួសភ្លាមៗ។ (៣) អនុវត្តឱ្យបានខ្ជាប់ខ្ជួននូវគោលនយោបាយរៀបចំលេខាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។ (៤) យកចិត្តទុកដាក់លើការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យខិតខំ និងលះបង់ខ្លួនឯងក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ មានយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយយុត្តិធម៌ និងសុខភាពល្អ និងទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យឱ្យបានល្អ; (៥) រៀបចំយន្តការឲ្យបានល្អ ដើម្បីឲ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សពិតជាមានភាពជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការចូលរួមក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល។

3. ទិសដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ការងាររបស់ BVCTNB នាពេលខាងមុខ៖

1. ផ្តោតលើការដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីពង្រឹង និងរក្សាការផ្សព្វផ្សាយជាប្រចាំនូវបទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋ និងខេត្ត ស្តីពីការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារកសាងបក្ស ជាពិសេស សេចក្តីណែនាំលេខ 35-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024 នៃគណៈកម្មាធិការនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំថ្ងៃទី 24 ខែសីហា ឆ្នាំ 2024 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម on មហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស ជូនដល់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។ ការឃោសនា និងការអប់រំដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យយល់ច្បាស់អំពីល្បិចកល និងល្បិចរបស់កងកម្លាំងអរិភាព អ្នកប្រតិកម្ម ធាតុប្រឆាំង និងអ្នកឆ្លៀតឱកាសនយោបាយ ដោយផ្តោតលើការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអំពីវិធីសាស្រ្ត និងល្បិចនៃមុខវិជ្ជាដែលទាញយកប្រយោជន៍ពីអ៊ីនធឺណិត និងបណ្តាញសង្គម។ ការឃោសនា និងការអប់រំសម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអំពីការយល់ដឹងអំពីការការពារអាថ៌កំបាំងរបស់រដ្ឋនៅក្នុងអ៊ីនធឺណេត។ ជំនាញដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និង "ដោះស្រាយ" ជាមួយព័ត៌មានពុល ទស្សនៈមិនពិត និងអរិភាព។

២-ពង្រឹងការងារក្តាប់នូវការអភិវឌ្ឍន៍មនោគមវិជ្ជារបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ពីគណៈកម្មាធិការគណបក្សមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពគណបក្ស ជាពិសេសតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានដែលមានញត្តិ បរិហារ បណ្តឹង ទំនាស់ និងវិវាទផ្ទៃក្នុង ដើម្បីដឹកនាំការដោះស្រាយ និងការដោះស្រាយ បង្កើតការឯកភាពគ្នាខ្ពស់ក្នុងសង្គម និងកុំឱ្យកើតមានជម្លោះ បង្កជម្លោះ និងបង្កបញ្ហា អាយុ។ រកឃើញទាន់ពេលវេលា និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសញ្ញានៃមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងការធ្លាក់ចុះនៃរបៀបរស់នៅ "ការវិវត្តន៍ដោយខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" នៅកម្រិតកោសិកាបក្ស។ កែតម្រូវ​ស្ថានការណ៍​នៃ​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​សមត្ថភាព​ប្រយុទ្ធ "ឃើញ​ត្រឹមត្រូវ​តែ​មិន​ការពារ ឃើញ​ខុស​តែ​មិន​ប្រយុទ្ធ"។

៣.ផ្តោតលើការដឹកនាំអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការងារពិនិត្យ ផ្ទៀងផ្ទាត់ វាយតម្លៃ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលើបទដ្ឋាននយោបាយ ធានាឱ្យបាននូវភាពធ្ងន់ធ្ងរ ប្រុងប្រយ័ត្ន ហ្មត់ចត់ វិទ្យាសាស្ត្រ វត្ថុបំណង ភាពមិនលំអៀង ភាពស្មោះត្រង់ គ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងការសម្របសម្រួលរវាងស្ថាប័នតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ បម្រើការងារទាន់ពេលវេលារបស់កម្មាភិបាល ការងារចូលបក្ស និងជាពិសេសការងាររៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។ ដឹកនាំការចាត់ចែង និងដោះស្រាយញត្តិ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានយោបាយផ្ទៃក្នុងរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ឲ្យបានទាន់ពេលវេលា តាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល។

4 ។ បន្តអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពលើការសម្របសម្រួលក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងរវាងគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងគណៈកម្មាធិការសន្តិសុខសាធារណៈរបស់គណៈកម្មាធិការសន្តិសុខសភាខេត្តដែលជាគណៈកម្មាធិការការពារបក្សខេត្តកំពង់កូនទឹកខេត្តនិងអធិការកិច្ចខេត្ត។ ភ្នាក់ងារនៅក្នុងបទបញ្ជាសម្របសម្រួលឱ្យបានទៀងទាត់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាននិងអនុវត្តមាតិកានៃបទប្បញ្ញត្តិ។

ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យការត្រួតពិនិត្យការត្រួតពិនិត្យនិងការណែនាំវិជ្ជាជីវៈស្តីពីការងារការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុងនៅគណៈកម្មាធិការារចនាសម្ព័ន្ធគណៈកម្មាធិការបក្សនិងអង្គការមន្រ្តីគណបក្សដើម្បីកែតម្រូវការគាំទ្រនិងជំនះការលំបាកនិងឧបសគ្គក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។

6 ។ គណៈកម្មាធិការគណបក្សផ្ទាល់នៅគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ដើម្បីពង្រឹងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាលនិងសមាជិកគណបក្សស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាពិសេសកម្មាភិបាលដែលមានជីវិតរស់នៅក្រៅប្រទេសឬទាក់ទងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈឹមនិងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។

7 ។ លើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងការផ្ទុកការផ្ទុកនិងការកេងប្រវ័ញ្ចលើកំណត់ត្រាការពារនយោបាយផ្ទៃក្នុង។

សមមិត្តជាទីគោរព!

ខ្ញុំទើបតែបានបង្ហាញសុន្ទរកថារបស់ខ្ញុំសូមអរគុណចំពោះការស្តាប់។ ជាថ្មីម្តងទៀត ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកមានសុខភាពល្អ សុភមង្គល និងជោគជ័យ។ សូមជូនពរឱ្យសិក្ខាសាលាទទួលបានជោគជ័យដ៏អស្ចារ្យ!

អរគុណច្រើន!

សមមិត្តលោកឡាំដុងសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តប្រធានគណៈកម្មាធិការគណៈកម្មាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត

ប្រភព: http://baoninhthan.com.vn/9511944p24c161/tham-luan-cuy-tinh-tauc-tauc-tai-hoyen-dung-tin-sach-trong-tien-tien-tien.htm