១៧ឆ្នាំលះបង់អាយុជាង៤០ឆ្នាំ បារម្ភរកការងារធ្វើតាំងពីដើមមក
លោកស្រី TTN (អាយុ 41 ឆ្នាំ) និងលោកស្រី VTMQ (អាយុ 33 ឆ្នាំ) ទាំងថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និងជាសាស្ត្រាចារ្យនៅនាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅនៃមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ (CDVHNT) ខេត្ត Dak Lak បានផ្ញើញត្តិទៅអាជ្ញាធរនៅពេលទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
ចៅហ្វាយនាយពីររូបបានដាក់ញត្តិបន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារមួយទសវត្សរ៍ (រូបថត៖ ធុយ ឌីម)។
អ្នកស្រី N. ញាក់សាច់ ហើយបាននិយាយថា បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកស្រីបានផ្លាស់ពីខេត្ត Thanh Hoa ទៅ Dak Lak ដើម្បីបង្រៀន និងចាប់អាជីព។
ក្នុងអំឡុងពេល 17 ឆ្នាំនៃការបង្រៀននៅមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ នាងតែងតែព្យាយាមបំពេញរាល់កិច្ចការដែលបានកំណត់ឱ្យបានល្អ។ អ្នកស្រី N. ក៏បានសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកទស្សនវិជ្ជាពីសាលា។
កាលពីខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំមុន នាងបានទទួលដំណឹងពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ នាងតក់ស្លុតមិនជឿថាវាជាការពិត។
យោងតាមលោកស្រី N. ប្រសិនបើសាលាមានគំនូសផ្លូវចុះក្រោម ដោយមានអតីតភាពការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈ នោះនាងនឹងមិនមែនជាមនុស្សដំបូងគេដែលត្រូវកាត់បន្ថយនោះទេ។
“សាលាបានឆ្លើយថា ដោយសារខ្ញុំគ្មានការងារធ្វើ ទើបខ្ញុំត្រូវបញ្ឈប់ការងារ តែទោះជាយ៉ាងណា សាលាអាចរៀបចំការងារសម្រាប់មនុស្សជាច្រើនទៀត ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានរៀបចំ ហើយក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលចាកចេញពីវេទិកា។
ក្នុងអំឡុងពេល 17 ឆ្នាំនៃការងារខ្ញុំតែងតែត្រូវបានសាលាកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំហើយមិនដែលមានការរំលោភបំពានណាមួយឡើយ។ "តើវាយុត្តិធម៌ទេដែលរុញមនុស្សដូចខ្ញុំឱ្យចូលក្នុងក្រុមសម្រួល?"
អ្នកស្រី អិន ជាអ្នករកស៊ីដ៏សំខាន់ក្នុងគ្រួសារ ដោយចិញ្ចឹមកូនតូចពីរនាក់ និងចិញ្ចឹមឪពុកក្មេកជាអតីតយុទ្ធជន។ ការធ្លាក់ចុះនៅពេលនេះ គឺជាសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើនាង និងក្រុមគ្រួសារ។
“ខ្ញុំអាយុ៤១ឆ្នាំហើយ ដល់អាយុនេះ តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យការងារបានស្រួលដូចកាលនៅក្មេងដែរទេ? បាត់ការងារ តើគួរធ្វើដូចម្តេចចំពោះបន្ទុកគ្រួសារខ្ញុំ? ខ្ញុំស្នើឱ្យសាលាពិចារណា។ បើមានការសម្រួល ត្រូវមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមស្រប និងវិធីដោះស្រាយសមស្រប”។
មហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ Dak Lak បច្ចុប្បន្នមានមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតចំនួន ១១៦ នាក់ (រូបថត៖ ធុយ ឌីម)។
អ្នកស្រី Q. ក៏មានការភ័ន្តច្រឡំផងដែរនៅពេលទទួលបានការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយទំហំ។ នាងមានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិតផ្នែកប្រវត្តិសាស្ត្រ។ នៅឆ្នាំ 2012 នាងបានត្រលប់ទៅមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ Dak Lak ដើម្បីបង្រៀននៅនាយកដ្ឋានវប្បធម៌ បន្ទាប់មកផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅ។
«ឥឡូវសាលាប្រើលេសថា នាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅមានធនធានមនុស្សលើសហើយ ម៉េចមិនផ្ទេរខ្ញុំទៅនាយកដ្ឋានចាស់វិញ ពេលដែលសាលានៅតែត្រូវការគ្រូប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំបន្ត?
ការបង្រៀននៅសាលា សាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនដូចជាខ្ញុំមិនមានម៉ោងរៀនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែទទួលយកការងារជាច្រើនទៀតដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ»។
បើតាមលោកស្រី Q. ស្ថានភាពរបស់នាងគឺពិបាកណាស់។ នាងបានរៀបការជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែគ្មានកូន នាងត្រូវធ្វើការនិងសន្សំប្រាក់ទៅទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីព្យាបាល និងធ្វើអន្តរាគមន៍ដោយមានបំណងចង់បានកូន។
"សាលាបានបើកកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាដើម្បីពិនិត្យការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប៉ុន្តែមិនបានបង្ហាញជាសាធារណៈជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ពិនិត្យមើលការកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការ។ ក្រុមប្រឹក្សាក៏មិនបានជួបជាមួយមន្ត្រីរាជការក្នុងការកាត់បន្ថយដើម្បីស្តាប់គំនិតនិងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ នេះមិនមែនជាគោលបំណងទេ" ។
"អ្នករាល់គ្នាមានសំណួរអំពីការសម្រួល"
ថ្លែងជាមួយអ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri លោក Chung Quoc Toan - នាយករងទទួលបន្ទុកមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ Dak Lak បានបញ្ជាក់ថា សាលាបានប្រកាសលទ្ធផលការអនុម័តកាត់បន្ថយបុគ្គលិកឆ្នាំ 2023 និង 2024 ដែលក្នុងនោះលោកស្រី N. និង Ms. Q. ស្ថិតក្នុងចំណោមអ្នកដែលនឹងត្រូវកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ 2023 ។
មូលហេតុដែលនាំឲ្យមានការសម្រួលនេះ ត្រូវបានពន្យល់ដោយសាលាថា៖ ការចុះឈ្មោះចូលរៀនមានការពិបាក ហើយសាស្ត្រាចារ្យជាច្រើនមិនមានពេលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្រៀន (រូបថត៖ ធុយ ឌីម)។
លោក តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាលទ្ធផលនៃគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិករបស់សាលា ដែលធ្វើឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ នេះមិនមែនជាទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាការយល់ស្របរួម។
លោក Toan បានពន្យល់ថា ការសម្រួលដល់សាលារៀន ត្រូវបានអនុវត្តតាមផែនការ 33 ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមីនា របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Dak Lak ស្តីពីការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ 2022-2026 របស់មន្ទីរ សាខា វិស័យ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនមូលដ្ឋាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ សាលាត្រូវសម្រួលចំនួន ៩ ករណី ដោយមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។
“សាលាបានពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តដោយផ្អែកតាមបទដ្ឋានម៉ោងបង្រៀន មកបង្ហាញបញ្ជីឈ្មោះអ្នកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រួល។ ពេលធ្វើការពិនិត្យពិតជាពិបាកណាស់ ព្រោះបុគ្គលិកសាលាទាំងអស់សុទ្ធតែមានគុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាព ដូច្នេះទោះបីជាមានការសម្រួលក៏ដោយ ក៏គ្រប់គ្នាមានចម្ងល់ដែរ។ នោះអាចយល់បាន”។
នាយករងសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា មូលហេតុចម្បងនៃការសម្រួលនេះគឺដោយសារសាលាជ្រើសរើសសិស្សតិចពេក មុខតំណែងបង្រៀនជាច្រើនមិនមានម៉ោងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង្រៀន។
សាលាទាំងមូលមានសិស្សប្រហែល 260 នាក់ ប៉ុន្តែមានបុគ្គលិក 116 នាក់ (រួមទាំងបុគ្គលិក 109 នាក់)។ មុខតំណែងការងាររបស់សាលាគឺពេញហើយពិបាកជំនួស។
យោងតាមទិន្នន័យរបស់សាលា នាយកដ្ឋានចំណេះដឹងទូទៅត្រូវការតែសាស្ត្រាចារ្យ ១ នាក់ប៉ុណ្ណោះ បច្ចុប្បន្នមានអតិរេក ៣ នាក់ ភាសាអង់គ្លេសមានអតិរេក ២ អតិរេកអក្សរសាស្ត្រមានអតិរេក ១ ជំនាញទន់មាន ២ អតិរេក ...
លោក Toan បាននិយាយថា ក្នុងករណីលោកស្រី Q. ដែលមានបរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ផ្នែកប្រវត្តិសាស្ត្រវៀតណាម មិនអាចត្រូវចាត់តាំងឱ្យបង្រៀនប្រវត្តិសាស្រ្តបានទេ ព្រោះមានគ្រូទទួលបន្ទុកលើមុខវិជ្ជានេះរួចហើយ។ អ្នកស្រី N. ក៏ត្រូវបានគេធ្វើឱ្យលែងមាន ហើយមិនអាចត្រូវបានចាត់តាំងការងារបានដែរ។
នាយករង Chung Quoc Toan បានបន្ថែមថា កាលពីខែមិថុនាកន្លងទៅ សាលាបានផ្ញើឯកសារទៅនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដើម្បីស្នើសុំធ្វើជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យប្រភពគ្រូ និងសាស្ត្រាចារ្យដែលមានស្រាប់ ដើម្បីផ្ទេរគ្រូលើសចំណុះពីមហាវិទ្យាល័យទៅសាលាទូទៅក្នុងខេត្តដែលខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនជំនួសការបញ្ឈប់ការងារ។
បន្ទាប់មក នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយផ្អែកតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សិទ្ធិទទួលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការដល់ប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដើម្បីអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម។
នាយកដ្ឋានណែនាំមហាវិទ្យាល័យវប្បធម៌ និងសិល្បៈ ដើម្បីទាក់ទងភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងតំបន់ដែលត្រូវការចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តការទទួលភ្ញៀវ។
លោក តៅ ថាន មានប្រសាសន៍ថា “ប្រសិនបើមានគោលនយោបាយផ្ទេរបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពទៅសាលារៀនដែលខ្វះខាតនោះធនធានមនុស្សនឹងមិនខ្ជះខ្ជាយទេ នាពេលខាងមុខនេះ យើងនឹងអញ្ជើញសាស្ត្រាចារ្យអតិរេកដែលបានដាក់ញត្តិមកធ្វើការ និងសិក្សាបន្ថែម”។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)