ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលសម្រេចដោយនិយោជក។ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលនៃច្បាប់ការងារ (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ) ដើម្បីកំណត់ចំនួន (ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាហារបន្ថែមផ្សេងទៀត) ដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

IMG_3032.jpg Le Anh Dung
ប្រសិនបើកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិតនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ក៏នឹងកើនឡើងទៅតាមនោះដែរ។ រូបភាព៖ Le Anh Dung ។

ក្នុងនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមការងារ ឬមុខតំណែង ត្រូវគណនាតាមពេលវេលា (តាមខែ) នៃការងារ ឬមុខតំណែង តាមខ្នាតប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជក សាងសង់តាមបញ្ញត្តិមាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារ ដែលបានព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់កត្តាដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ លក្ខខណ្ឌរស់នៅ និងការទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មដែលមិនបានគិតគូរ ឬមិនបានគិតគូរទាំងស្រុងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់ខែដែលអាស្រ័យលើ ឬប្រែប្រួលទៅតាមផលិតភាពការងារ ដំណើរការការងារ និងគុណភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។

ចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនជាក់លាក់ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបានបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែនីមួយៗ។ មិនរាប់បញ្ចូលចំនួនបន្ថែមផ្សេងទៀតដែលអាស្រ័យលើ ឬប្រែប្រួលទៅតាមផលិតភាព ដំណើរការការងារ និងគុណភាពនៃការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិត។

កម្មករនិយោជិតមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធានារ៉ាប់រងសង្គម

ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថាវាជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដែលពួកគេទទួលបាន។

ក្នុងករណីប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែរបស់កម្មករនិយោជិតក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ ឬក្រុមលំនៅដ្ឋានទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតត្រូវស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត។

មេភូមិ 4 5357.png
មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រូបថតគំនូរ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ គឺជាប្រាក់ខែគោល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្ននេះ កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានទទួលបានរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបែងចែកដោយថវិការដ្ឋកណ្តាលដល់មូលដ្ឋានក្នុងកម្រិតមួយស្មើនឹង 1,5 - 2 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ស្នើឱ្យកំណត់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន គឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ។

បង្កើនការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មនុស្សចាស់គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ

អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល បាននិយាយថា ការបង្កើនអត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិត នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍អាស្រ័យលើការងារ ឬមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗទៀត នឹងបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 មានគោលបំណងសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានគណនាលើដំណើរការទាំងមូល ដូច្នេះនៅពេលដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមានកម្រិតខ្ពស់ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខ្ពស់នៅពេលពួកគេចាស់។ នេះ​ជា​លក្ខខណ្ឌ​សំខាន់​សម្រាប់​កម្មករ​និយោជិត​ក្នុង​ការ​រក្សា​លំនឹង​ជីវិត​ក្រោយ​ពេល​ចូល​និវត្តន៍ រួម​ចំណែក​ធានា​សន្តិសុខ​សង្គម។

“វៀតណាមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រទេសដែលមានអត្រាប្រាក់សោធនខ្ពស់បំផុតនៅលើពិភពលោក ដោយ 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារប្រាក់ខែដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមទាបពេក កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍មិនខ្ពស់ទេ។ ការបង្កើនអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងនឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងនូវអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍" អ្នកជំនាញខាងការងារ និងប្រាក់ខែបាននិយាយថា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា ការបង្កើនកម្រិតវិភាគទានចាំបាច់ត្រូវតែត្រូវបានគណនាយ៉ាងជាក់លាក់ ដើម្បីកុំឱ្យក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្ម។ ដោយសារសហគ្រាសក្នុងស្រុកភាគច្រើនជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ប្រសិនបើអត្រាវិភាគទានខ្ពស់ពេក សហគ្រាសនឹងមិនមានប្រាក់សន្សំដើម្បីពង្រីកទំហំផលិតកម្ម បង្កើនការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ...

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេស

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ជូននិយោជិតជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ដោយផ្អែកលើការទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ជាពិសេស ក្នុងករណីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់ជូននិយោជិតជារូបិយប័ណ្ណបរទេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតត្រូវបានគណនាជាវៀតណាមដុង ដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ជារូបិយប័ណ្ណបរទេសបំប្លែងទៅជាដុងវៀតណាមតាមអត្រាប្តូរប្រាក់ជាមធ្យមនៅលើទីផ្សារប្តូរប្រាក់បរទេសអន្តរធនាគារ ដែលប្រកាសដោយធនាគាររដ្ឋវៀតណាមនៅថ្ងៃទី 2 ខែមករា សម្រាប់រយៈពេល 6 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 16 ខែ កក្កដា។

ក្នុងករណីដែលវាធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សម្រាក អត្រាប្តូរប្រាក់នៅថ្ងៃបន្ទាប់ដែលធនាគាររដ្ឋវៀតណាមប្រកាសនឹងត្រូវបានប្រើ។