ថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានប្រកាសលទ្ធផលនៃសន្ទស្សន៍ប្រកួតប្រជែង (DDCI index)។ នេះគឺជាសន្ទស្សន៍ដែលប្រើដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច និងកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ និងអាជីវកម្មរបស់នាយកដ្ឋាន និងសាខាក្នុងស្រុក។
តាមនោះ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៃទីក្រុងហូជីមិញ បានដាក់ចំណាត់ថ្នាក់នៅខាងក្រោមបញ្ជីដោយមានចំណាត់ថ្នាក់ទាបបំផុតលើសូចនាករដូចខាងក្រោម៖ តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ការចំណាយពេលវេលា តម្លាភាព និងលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មាន។ ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ "ទីពីរទៅចុងក្រោយ" នៅក្នុងសន្ទស្សន៍នៃកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គាំទ្រដល់អាជីវកម្ម។ ថាមវន្ត ច្នៃប្រឌិត និងមានប្រសិទ្ធភាព...
ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ លោក Le Van Thinh បានឆ្លើយប្រាប់អ្នកយកព័ត៌មាន Thanh Nien ថា ខ្លឹមសារនៃការវាយតម្លៃសន្ទស្សន៍ DDCI ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីទស្សនៈរបស់អង្គការ និងសហគ្រាសក្នុងដំណើរការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងអន្តរកម្មជាមួយនាយកដ្ឋាន និងសាខា។ នេះជាការរួមចំណែករបស់សហគ្រាសក្នុងដំណើរការប្រតិបត្តិការ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ ដើម្បីកែលម្អពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។
នៅមានបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនទៀតដែលមិនត្រូវនឹងការពិត។
យ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Le Van Thinh ក៏បានលើកឡើងពីការលំបាកមួយចំនួន ដែលអង្គភាពកំពុងជួបប្រទះនាពេលនេះ។ ជាក់ស្តែង ទោះបីជាប្រព័ន្ធច្បាប់ត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗក៏ដោយ ក៏នៅតែមានខ្លឹមសារជាច្រើនដែលមិនបំពេញតាមការពិត ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្តដូចជា៖
ទីមួយ អង្គការ និងអាជីវកម្មជាច្រើនបានរាយការណ៍ពីការលំបាកក្នុងការផ្តល់ប័ណ្ណការងារចាប់តាំងពីដំណោះស្រាយលេខ 105/2021 របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការគាំទ្រសហគ្រាស សហករណ៍ និងគ្រួសារអាជីវកម្មក្នុងបរិបទនៃការរាតត្បាត Covid-19 បានផុតកំណត់។
ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ លោក Le Van Thinh
ទីពីរ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនសម្រាប់ការផ្តល់ប័ណ្ណការងារដល់ជនបរទេសតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នត្រូវចំណាយពេលវេលាច្រើន និងត្រូវចំណាយសម្រាប់អាជីវកម្ម ដូចជាការដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រើប្រាស់លិខិតអនុញ្ញាតការងារដែលមានការអនុញ្ញាតដើម្បីជំនួសបទពិសោធន៍ការងារ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញទាមទារឯកសារបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារពីអង្គការនៅបរទេស។ ឬដកចេញនូវតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃលិខិតឆ្លងដែន ហើយជំនួសវាដោយច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែនដែលមានការបញ្ជាក់…
នេះមិនស្ថិតនៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់មូលដ្ឋានទេ ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមានមតិរបស់រដ្ឋាភិបាលលើបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តច្បាប់។
ទីបី មនុស្ស និងអាជីវកម្មប្រឈមនឹងការលំបាកនៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមអ៊ីនធឺណិត។ នេះក៏ព្រោះតែប្រព័ន្ធព័ត៌មាននីតិវិធីរដ្ឋបាលរបស់ទីក្រុងហូជីមិញកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់ជាបណ្តើរៗ ហើយមានកំហុសបច្ចេកទេសនៅចំណុចមួយចំនួន។
លើសពីនេះ ដោយសារចំនួននីតិវិធីរដ្ឋបាលច្រើនដែលដាក់ជូនដោយមនុស្ស និងអាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកមានសភាពស្តើងពេក វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការឆ្លើយតបភ្លាមៗទៅនឹងតម្រូវការរបស់មនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អាជីវកម្មមួយចំនួនពិតជាមិនបានយកចិត្តទុកដាក់សិក្សាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទេ ដែលនាំឱ្យឯកសារមិនពេញចិត្ត និងចំណាយពេលច្រើនក្នុងការរៀបចំ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីកែលម្អ?
ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2023 មក រួមជាមួយប្រធានបទសកម្មភាពរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចបាននិងកំពុងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវភារកិច្ចផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ជាពិសេសធ្វើឱ្យគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់អង្គភាពមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។
ជាពិសេស ភារកិច្ចសំខាន់គឺផ្តោតលើការដាក់ពង្រាយប្រព័ន្ធព័ត៌មានគ្រប់គ្រងសន្តិសុខសង្គមនៅក្នុងតំបន់ ការធ្វើឌីជីថល និងបង្កើតទិន្នន័យឧស្សាហកម្ម និងការសាងសង់ឃ្លាំងទិន្នន័យរួមសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម។
នាពេលខាងមុខ ដើម្បីកែលម្អសន្ទស្សន៍ DDCI លោក Le Van Thinh បានឲ្យដឹងថា អង្គភាពរាយការណ៍បានស្នើគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ស្នើរដ្ឋាភិបាលដឹកនាំស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងណែនាំរដ្ឋាភិបាលពិចារណាលើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្រិត្យលេខ ១៥២/២០២០ និយតកម្មពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម និងជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងពលករវៀតណាម ដែលកំពុងធ្វើការឱ្យអង្គការបរទេសប្រកបដោយភាពអនុគ្រោះ។
សន្ទស្សន៍ DDCI មានគោលបំណងវាយតម្លៃសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច និងកែលម្អបរិយាកាសវិនិយោគ និងអាជីវកម្មរបស់នាយកដ្ឋាន និងសាខាក្នុងស្រុក។
លើសពីនេះ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៃទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តោតសំខាន់លើការផ្តល់ការណែនាំ និងផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិករបស់មន្ទីរ និងទីក្រុងអំពីនីតិវិធីរដ្ឋបាលសម្រាប់ការផ្តល់ប័ណ្ណការងារ។
លោក Thinh បានជម្រាបជូន និងសង្កត់ធ្ងន់ថា អង្គភាពនឹងបន្តធ្វើកំណែទម្រង់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និតិវិធីរដ្ឋបាល ថា “ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានកំពុងដឹកនាំការពិនិត្យឡើងវិញជាបន្ទាន់នូវសន្ទស្សន៍ DDCI ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃទាប ដើម្បីឲ្យនៅខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ នឹងមានផែនការកែលម្អ។ ពង្រឹងសមត្ថភាពបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ ពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)