ដំណើរការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាលើរង្វាន់មិនធម្មតា

អាស្រ័យហេតុនេះ ការបើកប្រាក់បំណាច់វិសាមញ្ញតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ ត្រូវសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រធាន និងប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ទៅតាមឋានានុក្រមគ្រប់គ្រង។ ទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកលើខ្លឹមសារ ឬការគ្រប់គ្រងឯកទេស វិស័យការងារ ផ្តល់យោបល់ ស្នើរបាយការណ៏ជូនប្រធាន ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ច។ ពិសេស៖

1. នៅពេលដែលបុគ្គលសម្រេចបានសមិទ្ធិផលមួយ ភ្នាក់ងារ ឬមេបញ្ជាការអង្គភាពត្រូវរាយការណ៍ភ្លាមៗទៅកាន់ភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកលើខ្លឹមសារ ឬគ្រប់គ្រងផ្នែកឯកទេស ឬតំបន់ការងាររបស់អង្គភាពនៅកម្រិតកងវរសេនាធំ ឬសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

2. ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍ និងសំណើរបស់អង្គភាពគ្រប់គ្រងប្រធានបទពានរង្វាន់ ទីភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកខ្លឹមសារ ឬគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម ឬវិស័យការងាររបស់អង្គភាពនៅកម្រិតកងវរសេនាធំ និងសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវណែនាំបុគ្គលឱ្យសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីសមិទ្ធិផល។ វាយតម្លៃ ផ្ទៀងផ្ទាត់ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តការងារពិសេសរបស់បុគ្គល; សម្របសម្រួលជាមួយទីភ្នាក់ងារហិរញ្ញវត្ថុនៅកម្រិតដូចគ្នា ដើម្បីរាយការណ៍ និងស្នើសុំប្រាក់រង្វាន់វិសាមញ្ញជូនប្រធាន ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងគណៈកម្មាធិការបក្ស (គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍) នៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព។

3. គណៈកម្មាធិការបក្ស (គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍) ពិនិត្យ និងអនុម័ត; ប្រធានអង្គភាពនៅកម្រិតកងវរសេនាធំ ឬសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនេះ សម្រេចលើរង្វាន់វិសាមញ្ញ ឬស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់មិនធម្មតា។

4. ក្នុងករណីមានសមិទ្ធិផលច្បាស់លាស់ ការលើកទឹកចិត្តជាបន្ទាន់គឺចាំបាច់៖ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពសម្រេចលើរង្វាន់វិសាមញ្ញ ឬស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ជាវិសាមញ្ញ ហើយរាយការណ៍មកគណៈកម្មាធិការបក្ស (គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍) នៅកិច្ចប្រជុំដែលនៅជិតបំផុត។

ទាហាននៃកងពលលេខ ៣១៦ យោធភូមិភាគទី ២ បានចូលរួមក្នុងការស្វែងរកអ្នកបាត់ខ្លួននៅភូមិ Lang Nu ឃុំ Phuc Khanh ស្រុក Bao Yen ខេត្ត Lao Cai ក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត៖ qdnd.vn

5. ក្នុងករណីសមិទ្ធិផលពិសេសដែលថ្នាក់លើរកឃើញ៖ អាជ្ញាធររកឃើញអាចសម្រេចតាមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬស្នើសុំអង្គភាពវាយតម្លៃសមិទ្ធិផល សម្រេច ឬស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីផ្តល់រង្វាន់មិនធម្មតា។

6. កម្រិតដែលបុគ្គលដែលមានសមិទ្ធិផលឆ្នើមត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់នឹងសម្រេចចិត្តផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នើម។ ករណី​នៃ​ស្នាដៃ​ឆ្នើម​ត្រូវ​បាន​វាយ​តម្លៃ ទទួល​ស្គាល់ និង​សរសើរ​ដោយ​រដ្ឋមន្ត្រី ​ក្រសួង​ការពារ​ជាតិ ។ ភ្នាក់ងារទទួលបន្ទុកលើខ្លឹមសារ ឬគ្រប់គ្រងផ្នែកឯកទេស ឬតំបន់ការងាររបស់ក្រសួងនឹងរៀបចំថវិកា ធានាប្រាក់រង្វាន់ និងបញ្ចប់ការទូទាត់ទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ឧទាហរណ៍៖ អនុសេនីយ៍ឯក Tran Van C មន្ត្រីកងវរសេនាធំលេខ ១០២ កងពលលេខ ៣០៨ មានស្នាដៃឆ្នើមក្នុងការជម្នះផលវិបាកនៃគ្រោះធម្មជាតិ។ បន្ទាប់ពីសមមិត្ត C ទទួលបានសមិទ្ធិផលល្អ បុគ្គលិកនៃកងវរសេនាធំលេខ ១០២ បានណែនាំសមមិត្ត C ឱ្យសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីសមិទ្ធិផល។ ការវាយតម្លៃ ការផ្ទៀងផ្ទាត់សមិទ្ធិផល; សម្របសម្រួលជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុនៃកងវរសេនាធំ ដើម្បីរាយការណ៍ និងស្នើទៅមេបញ្ជាការកងពល និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃកងវរសេនាធំ ដើម្បីចេញសេចក្តីសម្រេចផ្តល់រង្វាន់ដល់សមមិត្ត គ.

ប្រសិនបើគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស និងមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំលេខ១០២ វាយតម្លៃថា សមិទ្ធិផលរបស់សមមិត្ត ស៊ី ត្រូវតែមានការសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ថ្នាក់កងវរសេនាធំ នោះការសម្រេចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់តាមកម្រិតប្រាក់រង្វាន់កំណត់សម្រាប់ថ្នាក់កងវរសេនាធំ ដែលជាប្រាក់ខែគោលពីរដង។

ប្រសិនបើគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងមេបញ្ជាការកងវរសេនាធំលេខ១០២ វាយតម្លៃថា សមិទ្ធផលរបស់សមមិត្ត ស៊ី ត្រូវតែមានការសរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ពីថ្នាក់លើ (កងពលធំ ឬក្រសួងការពារជាតិ) ថ្នាក់កងពលនឹងត្រូវស្នើសុំឱ្យចេញសេចក្តីសម្រេចលើរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ ឬថ្នាក់កងពល នឹងត្រូវរាយការណ៍ជូនសមត្ថកិច្ច ដើម្បីចេញសេចក្តីសម្រេចលើប្រាក់រង្វាន់កម្រិតមូលដ្ឋានចំនួន 8 ដង (ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សកម្រិត 8 ដង)។

ចំពោះសមិទ្ធិផលលេចធ្លោខាងលើ ក្នុងការជម្នះផលវិបាកនៃគ្រោះធម្មជាតិ បើសមមិត្ត ក ត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច លើកសរសើរតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងការសរសើរនោះ សមមិត្ត ក នឹងនៅតែទទួលបានរបបប្រាក់រង្វាន់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងការសរសើរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់នៃរង្វាន់ដែលសមមិត្ត ស៊ី បានទទួល មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អង្គភាពក្នុងការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ពិសេសដល់សមមិត្ត ស៊ី នោះទេ។

ឧត្តមសេនីយឯក Vu Hai San សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ទើបតែបានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២៨៥/QD-BQP ស្តីពី បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់វិសាមញ្ញ សម្រាប់មុខវិជ្ជាទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងការពារជាតិ។

សេចក្តីសម្រេចនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី០២ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ ដោយគ្រប់គ្រងលើគោលការណ៍ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ពិចារណាលើរង្វាន់ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ ដំណើរការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាលើរង្វាន់វិសាមញ្ញសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងការពារជាតិ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ ២ នៃសារាចរណែនាំលេខ ៩៥/២០២៤/TT-BQP ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៤ របស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ណែនាំអំពីការអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងក្រសួងការពារជាតិ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ សិទ្ធិអំណាចក្នុងការសម្រេចចិត្តលើកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ និងអត្រាប្រាក់រង្វាន់មិនធម្មតាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 5 នៃសេចក្តីសម្រេចនេះ។

ដូច្នោះហើយ មានកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 4 សម្រាប់បុគ្គលដែលមានសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម រួមមាន កម្រិត 1 - ស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន; កម្រិត 2 - ស្មើនឹង 4 ដងនៃប្រាក់ខែគោល; កម្រិត 3 - ស្មើនឹង 6 ដងនៃប្រាក់ខែគោល; កម្រិតទី 4 - ស្មើនឹង 8 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ខ្លឹមសារគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយទៀត គឺកម្រិតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលដែលមានស្នាដៃឆ្នើមក្នុងការងារ ត្រូវបានពិចារណា និងសម្រេចដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ខែគោល ១៦ដងឡើយ។

កងទ័ពប្រជាជន

* សូមចូលទៅកាន់ ផ្នែក គោលនយោបាយ ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។

ប្រភព៖ https://baodaknong.vn/quy-trinh-thu-tuc-xet-thuong-dot-xuat-248396.html