បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយបំផុតឆ្នាំ 2023

មាត្រា 93 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 តម្រូវឱ្យសហគ្រាសបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទដ្ឋានការងារ ជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស និងនិយោជិត យល់ព្រមលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយបំផុតឆ្នាំ 2023 ។

តើ វាចាំបាច់ក្នុងការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែទេ?

យោងតាមប្រការ ១ មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ សហគ្រាសត្រូវបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទដ្ឋានការងារ ជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស និងនិយោជិត យល់ព្រមលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែង ឬមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបើកប្រាក់ឈ្នួលជូននិយោជិត។

ជាពិសេស អត្រាការងារត្រូវតែជាអត្រាមធ្យម ដែលធានាឱ្យកម្មករភាគច្រើនអាចបំពេញការងារដោយមិនចាំបាច់ពន្យាម៉ោងធ្វើការធម្មតា ហើយត្រូវតែធ្វើតេស្តមុនពេលចេញជាផ្លូវការ។

តើ អាជីវកម្ម តម្រូវឱ្យបង្ហាញជាសាធារណៈអំពីមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួនឬទេ?

អនុលោមតាមប្រការ 3 មាត្រា 93 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចាំបាច់ត្រូវពិគ្រោះយោបល់របស់អង្គការតំណាងនិយោជិតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន នៅពេលបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទដ្ឋានការងារដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្រាការងារត្រូវប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការមុននឹងអនុវត្ត។

L ចំណាំប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលសាងសង់មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ

នៅពេលបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតតាមការងារ ឬមុខតំណែងដែលបង់ជូននិយោជិតក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាតាមបទប្បញ្ញត្តិឡើយ។

យោងតាមមាត្រា 91 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលបានបង់ដល់និយោជិតដែលធ្វើការងារសាមញ្ញបំផុតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់និយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយតំបន់ ប្រចាំខែ និងម៉ោង។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានកែសម្រួលដោយផ្អែកលើកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ទំនាក់ទំនងរវាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់ឈ្នួលទីផ្សារ; សន្ទស្សន៍តម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់ អត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច; តម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម; ការងារនិងភាពអត់ការងារធ្វើ; ផលិតភាពការងារ; ដំណោះស្រាយអាជីវកម្ម

តើ ប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមាគឺជាអ្វី?

យោងតាមមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ និងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកតាមតំបន់មានដូចខាងក្រោម៖

តំបន់	ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ (ឯកតា៖ VND/ខែ)	ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា (ឯកតា៖ ដុង/ម៉ោង)
តំបន់ I	4,680,000	២២.៥០០
តំបន់ II	4,160,000	20,000
តំបន់ III	៣.៦៤០.០០០	១៧.៥០០
តំបន់ IV	៣,២៥០,០០០	១៥.៦០០

បញ្ជីនៃតំបន់ I, II, III និង IV ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP ។

ការអនុវត្តតំបន់ត្រូវបានកំណត់តាមកន្លែងប្រតិបត្តិការរបស់និយោជកដូចខាងក្រោម៖

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

- ប្រសិនបើនិយោជកមានអង្គភាព ឬសាខាដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា អង្គភាព ឬសាខាដែលប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ណាមួយត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានការប្តូរឈ្មោះ ឬបំបែកជាបណ្តោះអាសន្ន ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះជាបណ្តោះអាសន្ន មុនពេលការប្តូរឈ្មោះ ឬការបំបែកខ្លួនរហូតដល់រដ្ឋាភិបាលមានបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់ដែលទើបបង្កើតថ្មីពីតំបន់មួយ ឬច្រើនដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទៅតាមតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត។

- និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងខេត្តដែលទើបបង្កើតថ្មីពីមូលដ្ឋានមួយ ឬច្រើនក្នុងតំបន់ IV ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់ក្រុងខេត្តដែលនៅសល់ក្នុងប្រការ 3 នៃឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 38/2022/ND-CP ។

ប្រភព