បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ Tet 2025 ដែលនិយោជិតត្រូវដឹង

(Dan Tri) - និយោជកមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់និយោជិតទេ។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet អាស្រ័យលើស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស និងផលិតភាពរបស់និយោជិត។

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគេយល់ថាជាចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិតទទួលបានដោយផ្អែកលើផលិតកម្មប្រចាំឆ្នាំ និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់និយោជិត ដូច្នេះហើយ យន្តការប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗនឹងខុសគ្នា។

យោងតាមមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ ឬក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជកផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត ដោយផ្អែកលើផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្ម និងកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់កម្មករ

លើសពីនេះ ប្រការ ២ មាត្រា ១០៤ ចែងថា បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ត្រូវសម្រេចដោយនិយោជក ហើយប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការ បន្ទាប់ពីបានពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់កន្លែងមានអង្គការតំណាងកម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើនិយោជកមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់និយោជិតឡើយ។ ប្រាក់រង្វាន់ Tet អាស្រ័យលើស្ថានភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស និងផលិតភាពរបស់និយោជិត និយោជកជាអ្នកសម្រេចថាតើត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ឬអត់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ និយោជកមិនតម្រូវឱ្យផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាសាច់ប្រាក់ដល់និយោជិតឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជកអាចផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ Tet ដល់និយោជិតក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀត ឬជាទ្រព្យសម្បត្តិ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm