តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់?

របបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺផ្អែកលើសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ និងការចាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបញ្ចប់ការងារ។ មុខវិជ្ជាដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាលមានដូចខាងក្រោម៖ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ស្រុក; មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ; មន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារតាមការកំណត់របស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួននៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្នុងករណីដែលខ្លួនមានសិទ្ធិ ឬមានកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីអនុវត្តការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ២០៤/២០០៤ របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងកូតាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅសមាគម ទទួលបានការគាំទ្រថវិការដ្ឋសម្រាប់ការចំណាយប្រតិបត្តិការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 45/2010 របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងការរៀបចំ ប្រតិបត្តិការ និងការគ្រប់គ្រងសមាគម។

រូបថត CTV.jpg
រូបភាព៖ អ្នករួមចំណែក។

មន្ត្រី យោធិនអាជីព កម្មករ មន្ត្រីការពារជាតិ និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យានៃកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាម; មន្ត្រី មន្ត្រីមិនទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីនគរបាល និងកម្មករជាប់កិច្ចសន្យានៃសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន។ មនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសំខាន់មួយ។

របបប្រាក់រង្វាន់ដែលបានកំណត់ខាងលើត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់រង្វាន់មិនធម្មតាដោយផ្អែកលើការអនុវត្តការងារ និងរង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតនៃការបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ខែម្នាក់ៗនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ប្រធានអង្គភាពកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ តាមការកំណត់របស់ក្រសួងការពារជាតិ និងក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលមានអំណាចគ្រប់គ្រង ឬផ្ទេរសិទ្ធិឱ្យគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់ដែលអនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ បញ្ជូនវាទៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងថ្នាក់លើដោយផ្ទាល់ សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង អធិការកិច្ច និងការអនុវត្តសាធារណៈនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

របៀបប្រាក់រង្វាន់

អនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤ ចែងអំពីរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម និងការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ និងការចាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបំពេញការងារ។

របបប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់ការអនុវត្តការងារដែលមិនបានរំពឹងទុក និងផ្តល់រង្វាន់ជាប្រចាំជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបញ្ចប់ការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលមានប្រាក់ខែនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលមានសមត្ថកិច្ចគ្រប់គ្រង ឬផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់អនុវត្តចំពោះមុខវិជ្ជាក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងថ្នាក់លើផ្ទាល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង អធិការកិច្ច និងការអនុវត្តសាធារណៈនៅក្នុងអង្គភាព ឬអង្គភាព។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ក៏​បាន​ចេញ​ខ្លឹមសារ​មួយ​ចំនួន​ដើម្បី​កត់​សម្គាល់​ពេល​អនុវត្ត​របប​ប្រាក់​រង្វាន់​ដល់​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់ ប្រមុខអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអាជ្ញាធរដែលចាត់តាំងឱ្យគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ត្រូវបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់របស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពស្របតាមបញ្ញត្តិនៃប្រការ ៣ មាត្រា ៤ នៃក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤។

កំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរង្វាន់ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម (បង្ហាញនៅក្នុងផលិតផល និងលទ្ធផលជាក់លាក់) និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យរង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបញ្ចប់ការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

ចំនួនប្រាក់សម្រាប់ករណីប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើសមិទ្ធិផលការងារដែលលេចធ្លោ និងករណីប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតបញ្ចប់ការងារប្រចាំឆ្នាំ មិនចាំបាច់ភ្ជាប់ជាមួយកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលម្នាក់ៗឡើយ។

ទាក់ទងនឹងដំណើរការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ពិចារណាលើរង្វាន់ វាត្រូវបានស្នើឱ្យចាត់ថ្នាក់វាទៅជាខ្លឹមសារនៃការអនុវត្តពីរ រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម និងប្រាក់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃកម្រិតការងារប្រចាំឆ្នាំ។