មតិសាធារណៈក្នុងចំណោមប្រជាជន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ សមាជិកបក្ស ឥស្សរជន និងបញ្ញវន្ត បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបទបញ្ជាលេខ ១១៤-QD/TW ហើយចាត់ទុកថាជាជំហានសំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការងារទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន រួមចំណែកពង្រឹងទំនុកចិត្តលើបក្ស និងរបប។ បទប្បញ្ញត្តិនេះ រួមជាមួយនឹងបទបញ្ជាលេខ 96-QD/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តសម្រាប់តំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ នឹងបង្កើតច្រករបៀងស្ថាប័នសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។
បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW មាន 5 ជំពូក និង 16 មាត្រា ខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋាននៅតែបន្តទទួលមរតកនូវខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាច។ ប៉ុន្តែលើកនេះ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីត្រូវបានបំពេញបន្ថែម និងធ្វើវិសោធនកម្មឲ្យកាន់តែច្បាស់ ជាក់លាក់ កាន់តែទូលំទូលាយ រួមបញ្ចូល និងហ្មត់ចត់លើគ្រប់វិស័យ។ ជំនួសឱ្យការកំណត់អត្តសញ្ញាណការអនុវត្តនៃការស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាចអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិកដូចពីមុន គណបក្សឥឡូវនេះកំណត់នូវការអនុវត្តអវិជ្ជមានជាច្រើនទៀត ក្រៅពីការអនុវត្តនៃការស្វែងរកមុខតំណែង និងអំណាចដើម្បី "ប្រយុទ្ធ"។ ដូច្នេះឈ្មោះនៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះគឺ "ការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក"។
ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំបិទសន្និបាតគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៣។ រូបថត៖ Phuong Hoa/VNA
ទទួលស្គាល់ចំណុចនេះ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Le Van Cuong នាយករងវិទ្យាស្ថានកសាងបក្ស បណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា បទបញ្ជាលេខ ១១៤-QD/TW រួមចំណែកអនុវត្តបាវចនាដែលបក្សបានកំណត់រហូតមកដល់ពេលនេះ គឺ “ពឹងផ្អែកលើប្រជាជនកសាងបក្ស”។ ហើយបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃការិយាល័យនយោបាយនេះបានទទួលមរតក បំពេញបន្ថែម កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវសកម្មភាពចំនួន 8 នៃការទាញយកផលប្រយោជន៍ និងការរំលោភបំពានលើមុខតំណែង និងអំណាចនៅក្នុងការងារបុគ្គលិក។ 6 សកម្មភាពនៃការរត់ការសម្រាប់ការិយាល័យនិងអំណាច។
«ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា ឃើញការតម្លើងឋានៈខុស ការតែងតាំងខុស ឬការវាយតម្លៃខុស ពួកគេមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យ និងផ្តល់អនុសាសន៍។ ប្រាកដណាស់ ការងារបុគ្គលិកនឹងកាន់តែតឹងរ៉ឹង!
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Le Van Cuong បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 96-QD/TW និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនឹងបង្កើតការធ្វើសមកាលកម្មស្ថាប័នរបស់បក្ស នាំយកការងាររបស់បុគ្គលិកទៅជាខ្លឹមសារ និងការពិត ហើយកំណត់បាតុភូតនៃ "ការខកខាន" និង "អង្គុយលើកៅអីខុស"។ ការធ្វើសមកាលកម្ម និងភាពតឹងរ៉ឹងនេះក៏ជួយដល់ដំណើរការនៃការតែងតាំងមន្ត្រីដើម្បីកំណត់ស្ថានភាព "ហាក់ដូចជាតឹងរ៉ឹង ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកពិតជាធូររលុង" ដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកក្នុងការងារបុគ្គលិកដូចដែលបានកើតឡើងកាលពីអតីតកាល។
ដោយសំដៅលើភាពតឹងរ៉ឹងនេះ លោក Nguyen Duc Ha អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានបក្ស គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានមានប្រសាសន៍ថា បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 205-QD/TW បទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW បានចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីទង្វើនៃឈ្មួញកណ្តាល និងទទួលសំណូកដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។
“នៅក្នុងបញ្ហានៃឈ្មួញកណ្តាល និងការស៊ីសំណូក ដើម្បីទទួលបានតំណែង និងអំណាច ខ្ញុំគិតថាវាកើតឡើងមិនត្រឹមតែក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងការងាររៀបចំ និងបុគ្គលិកផងដែរ។ ឬឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដូចជារឿងអាស្រូវ "ការហោះហើរសង្គ្រោះ" នាពេលថ្មីៗនេះ។ តាមពិតយើងបានដាក់វិន័យមន្ត្រីជាច្រើននាក់ក្នុងករណីនេះ។ ឥឡូវនេះ យើងត្រូវតែដាក់ចូលទៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ដូចដែលអគ្គលេខាធិការបាននិយាយថា យើងត្រូវគ្រប់គ្រងអំណាច យើងត្រូវចាក់សោអំណាចនៅក្នុងទ្រុងនៃយន្តការ នោះហើយជាមូលហេតុ។ យើងត្រូវតែចេញបទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈ គោលការណ៍ណែនាំ និងយន្តការគោលនយោបាយជាក់លាក់ជាច្រើន ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកដែលចង់ពុករលួយ មិនអាចប្រព្រឹត្តអំពើពុករលួយបានទេ ហើយអ្នកដែលចង់ទាញយកផលប្រយោជន៍ មិនអាចទាញយកផលប្រយោជន៍បានឡើយ”។
ដូច្នេះងាយយល់ថា ហេតុអ្វីបានជាមតិសាធារណៈវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយនេះ!
បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW គឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការគ្រប់គ្រងអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានអំណាច និងមុខតំណែង។ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងរួមចំណែកក្នុងការជម្នះភាពទន់ខ្សោយដូចដែលគណបក្សរបស់យើងបានចង្អុលបង្ហាញថា៖ «ទិសដៅ និងការអនុវត្តនៅតែជាតំណភ្ជាប់ខ្សោយ ដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការជំនះ។ សមត្ថភាពបង្កើតគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយជាស្ថាប័ននៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ អគ្គលេខា Nguyen Phu Trong ក៏បានកត់សម្គាល់ថា៖ “ព្យាយាមបញ្ចៀសស្ថានភាពដែលយើងបានចំអកការអនុវត្តន៍សេចក្តីសម្រេចចិត្តនេះយូរមកហើយថា “វាពិតជាល្អណាស់ ប៉ុន្តែហាក់បីដូចជាការអនុវត្តនៅតែលំបាកក្នុងវិធីជាច្រើន”។
ក្រឡេកមើលការពិត បក្ស រដ្ឋ និងសាធារណៈមតិមានការព្រួយបារម្មណ៍ បញ្ហា និងមិនពេញចិត្តចំពោះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួនធំដែលកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗក្នុងបរិធានរដ្ឋ ប៉ុន្តែប្រឈមមុខនឹងការល្បួងពីផ្នែកអវិជ្ជមាននៃយន្តការទីផ្សារ ពួកគេបានបន្ទាបបន្ថោកនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ និងសីលធម៌ ហើយធ្វើសកម្មភាពផ្ទុយនឹងគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ទោះបីជាមនុស្សទាំងនេះត្រូវស៊ូទ្រាំនឹងវិន័យរបស់បក្ស សូម្បីតែការកាត់ទោស និងការជាប់ពន្ធនាគារក៏ដោយ វាបានធ្វើឱ្យខូចទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស រដ្ឋ និងរបប។ ករណីពុករលួយ និងអវិជ្ជមានជាច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងមន្ត្រីកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ និងសមាជិកបក្សដែលទើបត្រូវបានកាត់ទោសនាពេលថ្មីៗនេះ បានព្រមានអំពីផលវិបាកដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។
ដូច្នេះ ការចេញបទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយមតិសាធារណៈថាជាវេជ្ជបញ្ជារបស់គណបក្សយើង ដើម្បីព្យាបាលឫសគល់នៃអាប់សក្នុងការងារបុគ្គលិក រុញច្រានមកវិញនូវអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានដែលកើតមានក្នុងពេលថ្មីៗនេះ។ បទប្បញ្ញត្តិនោះនឹងលុបបំបាត់ការអត់ឱន ការអត់ឱន និងការបិទបាំងនូវអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន ដែលរួមចំណែកដល់ការកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស ជាពិសេសនៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅពេលដែលក្រសួង សាខា មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានាទូទាំងប្រទេសកំពុងចាប់ផ្តើមដំណើរការណែនាំផែនការបុគ្គលិកសម្រាប់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៤ អាណត្តិ ២០២៦-២០៣១។
មតិសាធារណៈរំពឹងថានឹងមានច្រករបៀងស្ថាប័នតឹងរឹង រួមទាំងបទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីណែនាំ វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ ដោយប្តេជ្ញារៀបចំបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់ជាន់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិថ្មីរបស់បក្ស។
ហេតុដូច្នេះហើយ សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃលេខាធិការដ្ឋាន ប្រធានគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម លោក Truong Thi Mai បានមានប្រសាសន៍ថា៖ យើងកំពុងជំនះបន្តិចម្តងៗនូវស្ថានភាពនៃការរំលោភបំពានអំណាច ការរំលោភអំណាច ការទាញយកផលប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង និងអំណាច ឧបាយកលក្នុងការងារបុគ្គលិក ប្រើប្រាស់អំណាចដែលបានចាត់តាំងដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន បិទបាំង និងគាំទ្រភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក បង្កការអាក់អន់ចិត្តក្នុងជួរកម្មាភិបាល និងបក្ស។
ការយកឈ្នះនោះ ដូចដែលបានបញ្ជាក់ដោយលោកស្រី Truong Thi Mai៖ "ផ្លូវនេះនៅតែរដិបរដុប និងលំបាក ប៉ុន្តែដោយការតាំងចិត្តខ្ពស់ យើងអាចយកឈ្នះវាបាន"។
នាពេលថ្មីៗនេះ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនានានៅទូទាំងប្រទេសបានចាប់ផ្តើមដំណើរការរៀបចំផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១៤ អាណត្តិ ២០២៦ - ២០៣១។ នេះជាជំហានចាប់ផ្តើមរៀបចំការងារបុគ្គលិកនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។ ជាមួយនឹងច្រករបៀងស្ថាប័នតឹងរឹង រួមទាំងបទបញ្ជាលេខ 114-QD/TW នេះនឹងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងសមាជិកបក្សក្នុងការជ្រើសរើស ណែនាំ វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាលត្រឹមត្រូវ ដោយប្តេជ្ញារៀបចំបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ជាពិសេសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់ជាន់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិថ្មីរបស់បក្ស។
នេះបើតាមកាសែត VNA/Tin Tuc
ប្រភព
Kommentar (0)