នាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីតែងតែគាំទ្រស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរដើម្បីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម

នោះគឺជាការចែករំលែករបស់លោកស្រី Deryl McKissack (អាយុ 63 ឆ្នាំ) នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនរចនា និងគ្រប់គ្រងសំណង់ McKissack & McKissack ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យដែលនាងមានសព្វថ្ងៃនេះ នាងត្រូវឆ្លងកាត់ការលំបាកជាច្រើននៅពេលព្យាយាមបើកអាជីវកម្មក្នុងវិស័យដែលចាត់ទុកថាជាបុរស។

ការកសាងអាណាចក្រមួយ លាន ដុល្លារ

McKissack & McKissack គឺជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេក្នុងវិស័យរចនា និងគ្រប់គ្រងសំណង់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ក្រុមហ៊ុនបានចូលរួមនៅក្នុងគម្រោងសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងការសាងសង់សារមន្ទីរជាតិ Smithsonian នៃប្រវត្តិសាស្ត្រ និងវប្បធម៌អាមេរិកអាហ្រ្វិក។ ជួសជុលទីតាំងប្រវត្តិសាស្ត្រដូចជា Abraham Lincoln Cathedral, Lincoln និង Thomas Jefferson Memorials, Martin Luther King, Jr. Memorial ។ នៅទីក្រុង Washington, DC Today យោងតាមឯកសារ CNBC Make It ក្រុមហ៊ុនមានប្រាក់ចំណូលពី 25 ទៅ 30 លានដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

វិស្វករអាជីព និងអ្នកជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោង Deryl គឺជាជំនាន់ទី 5 នៃគ្រួសាររបស់នាងដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មរចនា និងសំណង់។ ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាចង់ចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួន និងជួបជាមួយ CEO ស្ត្រីជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ក្នុងឆ្នាំ 1990 អ្នកស្រី Deryl បានបង្កើតក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងថវិកាដ៏តឹងរឹងចំនួន $1,000 និងផែនការអាជីវកម្មដែលនាងសរសេរដោយខ្លួនឯង។ នាងបានចាកចេញពីការងារវិស្វកម្មចំនួនប្រាំមួយរូបរបស់នាង ដើម្បីចាប់ផ្តើមក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។ នាងបានបន្តថា ថ្វីបើមានសញ្ញាបត្រផ្នែកវិស្វកម្មសំណង់ស៊ីវិល និងបទពិសោធក៏ដោយ ការទាក់ទាញអតិថិជននៅតែពិបាកសម្រាប់នាង។ វាត្រូវចំណាយពេល 5 ឆ្នាំ Deryl ដើម្បីទទួលបានឥណទាន 10,000 ដុល្លារ ដោយសារតែធនាគារខ្វះទំនុកចិត្តលើអាជីវកម្មរបស់នាង។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ នាងបានធ្វើការរហូតដល់ 80 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ ដើម្បីបញ្ចប់ការងារទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។

"ការបន្ទាបខ្លួនជំរុញយើងឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីប្រយោជន៍រួម។ ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍គួរតែត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃ ព្រោះវាគឺជាអ្វីដែលបង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំ"។

Deryl McKissack

នាងបានដាក់ពាក្យជាអ្នកម៉ៅការសហព័ន្ធ គម្រោងសាងសង់ដីនៅសេតវិមាន និងអគាររតនាគារសហរដ្ឋអាមេរិក ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត។ ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការធ្វើជំនួញ នាងបានចំណាយប្រាក់ខ្លួនឯងតែ ៧ ២០០ ដុល្លារ និង ១៨ ០០០ ដុល្លារប៉ុណ្ណោះក្នុងឆ្នាំទី ២ នាងបានបង់ប្រាក់ខែឲ្យខ្លួនឯង ១០ ម៉ឺនដុល្លារបន្ទាប់ពីការងារលំបាក ១០ ឆ្នាំ និងផ្តល់អាទិភាពលើប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ McKissack & McKissack បានកើនឡើងដល់ 170 បុគ្គលិក ជាមួយនឹងការិយាល័យនៅ Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami, Washington DC

Deryl មានបាវចនាសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់នាងដែលមានបីពាក្យ: Humble, Hungry, Smart ។ ការរំពឹងថាបុគ្គលិកនឹងបញ្ចូលបាវចនានេះបានប្រែក្លាយកម្លាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនទៅជាមនុស្សដែលឧទ្ទិសដល់បេសកកម្មជោគជ័យដូចគ្នា។

Nữ CEO luôn ủng hộ phụ nữ da màu lập nghiệp- Ảnh 1. — លោកស្រី Deryl McKissack

ភាពជាអ្នកដឹកនាំពិតប្រាកដ គឺជាកម្លាំងរបស់ស្ត្រី។

ទោះបីជាបន្ទាប់ពីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងបង្ហាញដល់សង្គមថាស្ត្រីពណ៌សម្បុរអាចកសាងអាណាចក្រតម្លៃរាប់លានដុល្លារក៏ដោយ Deryl នៅតែប្រាថ្នាចង់លើកកំពស់ឋានៈស្ត្រីពណ៌នៅក្នុងសហគមន៍។ នៅឆ្នាំ 2023 លោកស្រីបានបង្កើតមូលនិធិ AEC Unites ដើម្បីគាំទ្រស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរដែលចូលក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។ Deryl បាននិយាយថា "ប្រព័ន្ធគាំទ្រដែលមានសុខភាពល្អគឺកម្រមានណាស់សម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិផ្នែកសំណង់ស្ត្រីភាគច្រើន ជាពិសេសស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ" នាង Deryl បាននិយាយថា "ខ្ញុំពិតជាមិនបានជោគជ័យទេ រហូតដល់មានមនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ និងស្ត្រីកាន់តែច្រើនធ្វើវា នៅពេលដែលមានមនុស្សដូចខ្ញុំកាន់តែច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ និងស្ថាបត្យកម្ម ហើយពួកគេកំពុងគ្រប់គ្រងផ្នែកនៃឧស្សាហកម្មនោះ ខ្ញុំអាចងាកមកនិយាយថា "យើងបានធ្វើវា" ។

យោងតាមរបាយការណ៍ឆ្នាំ 2023 ដោយក្រុមហ៊ុនស្រាវជ្រាវទីផ្សារ Oxford Economics ឧស្សាហកម្មសំណង់ពិភពលោកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានតម្លៃ 13.9 ពាន់ពាន់លានដុល្លារនៅឆ្នាំ 2037។ ប៉ុន្តែភាគរយនៃស្ត្រីដែលកាន់តំណែងជា CEO នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះគឺត្រឹមតែ 1.4% ហើយភាគរយនៃស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរក៏ទាបជាងដែរ។ ក្នុងនាមជាស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ ធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលគ្រប់គ្រងដោយបុរសស្បែកស បង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន។ ការស្វែងរកផ្លូវរបស់ពួកគេទៅកាន់ការអះអាងខ្លួនឯង ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវភាពរាបទាប និងការតស៊ូដើម្បីកន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរ។

“វាជាការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីមិនត្រឹមតែបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់អ្នកដែលបានត្រួសត្រាយផ្លូវនៅចំពោះមុខខ្ញុំ និងសំខាន់បំផុតសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ វាគឺអំពីការធានាបាននូវកន្លែងមួយនៅលើកំពូល និងបន្តជំរុញទឹកចិត្តដើម្បីជម្នះភាពលំបាក ខណៈដែលដំណើរនេះពិតជាមានការប្រកួតប្រជែង ខ្ញុំមិនផ្លាស់ប្តូរភាពរឹងមាំនៃផ្នែកមួយសម្រាប់ស្ត្រីនោះទេ។ មានសារៈសំខាន់ក្នុងការទាញយកថាមពលនៃចរិតលក្ខណៈរបស់ស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ សមត្ថភាពក្នុងការយល់ចិត្ត ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការសហការអាចជួយយើងឱ្យលេចធ្លោ និងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរ។

អ្នកស្រី Deryl ផ្តល់ដំបូន្មានដល់សិស្សានុសិស្សនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ឱ្យផ្តោតលើការអប់រំដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយ ដែលរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែមុខវិជ្ជាសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានជំនាញដូចជាការគិតពិចារណា ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការសម្របខ្លួនផងដែរ។ ជំនាញទន់ទាំងនេះមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងពិភពលោកដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ចូលរួមក្នុងកម្មសិក្សា និងស្វែងរកបទពិសោធន៍ដែលអាចផ្តល់បទពិសោធន៍ក្នុងពិភពពិត និងជួយសិស្សបង្កើតសំណុំជំនាញចម្រុះ។ បណ្តាញមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នា – ការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកអាចបើកឱកាស។ ភាពសកម្ម និងឆន្ទៈក្នុងការសិក្សានឹងដាក់គ្រឹះរឹងមាំសម្រាប់ភាពជោគជ័យនាពេលអនាគតរបស់យុវជន។

ប្រភព៖ CNBC

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm