រង្វាន់ណូបែលសេដ្ឋកិច្ច 2024 និងមេរៀនស្ថាប័នសម្រាប់វៀតណាម

Nobel kinh tế 2024 và bài học về thể chế - Ảnh 1. — សេដ្ឋវិទូបីនាក់ Daron Acemoglu, James Robinson, និង Simon Johnson (ពីឆ្វេង) បានទទួលរង្វាន់ណូបែលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ 2024 - រូបថត៖ Reuters, MIT

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលរង្វាន់ណូបែលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៅឆ្នាំនេះត្រូវបានប្រគល់ជូនអ្នកសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នអាមេរិកបីនាក់គឺ Daron Acemoglu, Simon Johnson និង James Robinson សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវត្រួសត្រាយរបស់ពួកគេអំពីរបៀបដែលស្ថាប័នរៀបចំភាពរុងរឿងរបស់ប្រទេស។

ការងាររបស់សាស្រ្តាចារ្យផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចនៅវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា Massachusetts (MIT) និងសាកលវិទ្យាល័យ Chicago ផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីកត្តាដែលកំណត់កំណើន និងវិបុលភាពនៃប្រទេសមួយចំនួន ខណៈដែលប្រទេសមួយចំនួនទៀតកំពុងជាប់គាំងក្នុងភាពក្រីក្រ និងថយក្រោយ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នចំនួនបីបានជួយស្វែងយល់ពីតួនាទីរបស់ស្ថាប័នក្នុងការកំណត់ថាតើប្រទេសមួយមានការអភិវឌ្ឍន៍ ឬនៅតែជាប់គាំងក្នុងភាពក្រីក្រ។

ការបិទគម្លាតប្រាក់ចំណូលដ៏ច្រើនរវាងប្រជាជាតិនានា គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតមួយនៅសម័យរបស់យើង។

លោក JAKOB SVENSSON (ប្រធានគណៈកម្មាធិការរង្វាន់វិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច) បាននិយាយថា ជ័យលាភីទាំងបីបានកំណត់ពីឫសគល់ប្រវត្តិសាស្ត្រនៃបរិយាកាសស្ថាប័នទន់ខ្សោយ ដែលជាលក្ខណៈប្រទេសដែលមានចំណូលទាបជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

សារៈសំខាន់នៃស្ថាប័នរីកចម្រើន

សម្រាប់ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ និងកំពុងរីកចម្រើនដូចជាវៀតណាម ពានរង្វាន់ណូបែលសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំនេះ (ហៅម្យ៉ាងទៀតថា រង្វាន់ណូបែលផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច) ផ្តល់មេរៀនយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ និងមានន័យអំពីសារៈសំខាន់នៃស្ថាប័នរីកចម្រើន និងរួមបញ្ចូល ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់វៀតណាមក្នុងការជំរុញកំណែទម្រង់ស្ថាប័ន។

នៅក្នុងការសិក្សាជាច្រើនរបស់ពួកគេ ជាពិសេសសៀវភៅដ៏ល្បីល្បាញរបស់ពួកគេ Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty, Daron Acemoglu និង James Robinson ប្រកែកថា ប្រទេសខ្លះសម្បូរ និងវិបុលភាពជាងប្រទេសដទៃទៀត ដោយសារតែស្ថាប័ននយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ មិនមែនដោយសារអាកាសធាតុ ភូមិសាស្ត្រ ឬវប្បធម៌របស់ពួកគេនោះទេ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត វាគឺជាស្ថាប័ន - រួមទាំងស្ថាប័ននយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ច - ដែលនឹងកំណត់ជោគវាសនារបស់មនុស្សម្នាក់ មិនមែនវាសនាទេ។ ស្ថាប័នល្អ (ហៅថា "រួមបញ្ចូល" ឬ "សមាហរណកម្ម" ស្ថាប័ន) នឹងជួយសម្រួលដល់ការទាក់ទាញការវិនិយោគ បង្កើតការរីកចម្រើន និងវិបុលភាព។ ខណៈពេលដែលស្ថាប័នមិនល្អ (ស្ថាប័ន "ស្រង់ចេញ" ឬ "ស្រូបទាញ") នឹងធ្វើឱ្យប្រទេសកាន់តែមានភាពទាក់ទាញ មិនស្ថិតស្ថេរ និងកាន់តែក្រីក្រ។

ស្ថាប័ន "រួមបញ្ចូល" លើកកម្ពស់ការចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងសង្គមទាំងមូលនៅក្នុងជីវិតសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយ ការពារសិទ្ធិអាជីវកម្ម និងទ្រព្យសម្បត្តិ និងលើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិត។ ផ្ទុយទៅវិញ នៅក្នុងរដ្ឋដែលមានស្ថាប័ន "ស្រង់ចេញ" អំណាច និងទ្រព្យសម្បត្តិច្រើនតែប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងដៃរបស់ឥស្សរជនតូចមួយ ដោយកំណត់ការចូលរួមដ៏ពេញនិយម ហើយជារឿយៗរារាំងការច្នៃប្រឌិត។

ស្ថាប័នរួមបញ្ចូលអាចឱ្យប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់មានសិទ្ធិ និងឱកាសក្នុងការរួមចំណែកដល់សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីផ្លែផ្កានៃកំណើន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ថាប័ន "ស្រង់ចេញ" ត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីទាញយកធនធាន ស្វែងរកសិទ្ធិពិសេស ដើម្បីជាប្រយោជន៍សម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន ដែលនាំទៅរកវដ្តនៃភាពក្រីក្រ វិសមភាព និងថយក្រោយ។

មេរៀនដ៏ជ្រាលជ្រៅជាច្រើនសម្រាប់វៀតណាម

អាចនិយាយបានថា រង្វាន់ណូបែលសេដ្ឋកិច្ចឆ្នាំ 2024 នាំមកនូវមេរៀនយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ និងសំខាន់ៗជាច្រើនដល់ប្រទេសវៀតណាម ជាពិសេសក្នុងដំណាក់កាលដែលបក្ស និងរដ្ឋកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជំរុញកំណែទម្រង់ស្ថាប័នដែលជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី។

ដំណើរការជួសជុល និងបើកដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនេះត្រូវបានអនុវត្តជិត 4 ទស្សវត្សមុន ក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរពីសេដ្ឋកិច្ចដែលបានគ្រោងទុកទៅជាសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ប៉ុន្តែនៅក្នុងខ្លឹមសារ វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរទៅការអនុវត្តស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចដែលរួមបញ្ចូល និងរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន។

កំណែទម្រង់ទាំងនោះបានរួមចំណែកយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ដល់ការកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍របស់វៀតណាម ដែលទទួលបានការវាយតម្លៃខ្ពស់ពីសហគមន៍អន្តរជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និចលភាពនៃកំណែទម្រង់ចាស់លែងមានទៀតហើយ ហើយចាំបាច់ត្រូវបង្កើតសន្ទុះខ្លាំងសម្រាប់កំណែទម្រង់ស្ថាប័ន ដើម្បីរក្សាគន្លងកំណើន ធ្វើឱ្យប្រទេសរបស់យើងក្លាយជាប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2045 ដូចដែលបានកំណត់ដោយសមាជបក្សលើកទី 13 ។

មេរៀនពីការសិក្សារបស់ Acemoglu (ទួរគី-អាមេរិក) និង Johnson និង Robinson (ជនជាតិអង់គ្លេស-អាមេរិក) សង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការទទួលយក និងរក្សាស្ថាប័ន "រួមបញ្ចូល" ដើម្បីលើកកម្ពស់តម្លាភាព អភិបាលកិច្ចល្អ និងការចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយនៃតួអង្គទាំងអស់ក្នុងការសម្រេចចិត្តផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។

ការងាររបស់សាស្រ្តាចារ្យ ប្រហែលជាបានជួយវៀតណាមស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាប្រឈមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ដោយបើកសក្តានុពលកាន់តែខ្លាំងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសនាពេលអនាគត។

ស្ថាប័ន "រួមបញ្ចូល" បែបនេះត្រូវតែធានានូវសិទ្ធិអចលនទ្រព្យសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ លើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ ជំរុញភាពជាសហគ្រិនដែលមានសុខភាពល្អ លើកទឹកចិត្តការច្នៃប្រឌិត បង្កើនភាពធន់ បង្កើនសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ច និងការធ្វើពិពិធកម្ម និងលើកកម្ពស់វឌ្ឍនភាពសេដ្ឋកិច្ច និងការរីកចម្រើននៃសង្គមទាំងមូល។

បន្ថែមពីលើការកសាងស្ថាប័នល្អ មេរៀនសំខាន់ៗពីការសិក្សារបស់ Acemoglu, Johnson និង Robinson គឺដើម្បីជៀសវាងស្ថាប័ន "ស្រង់ចេញ" ដែលអំណាចសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងដៃនៃក្រុមឥស្សរជនតូចមួយក្រុមដែលមានសិទ្ធិ ដែលនាំទៅរកការកើនឡើងនូវវិសមភាព និងធ្វើឱ្យសក្តានុពលកំណើនរយៈពេលវែងរបស់ប្រទេសចុះខ្សោយ។

នេះគឺជាបញ្ហាទូទៅដែលប្រឈមមុខដោយប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រទេសកំពុងរីកចម្រើនជាច្រើន ដែលកំណែទម្រង់ស្ថាប័នដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ប្រជាជនទាំងមូល ជារឿយៗត្រូវបានប្រឆាំងដោយក្រុមតូចដែលមានឯកសិទ្ធិ។

សម្រាប់វៀតណាម នេះបញ្ជាក់ពីតម្រូវការបន្តការខិតខំប្រឹងប្រែងប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងការខ្ជះខ្ជាយ និងធានានូវការទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលជូនប្រជាជន។

នាពេលថ្មីៗនេះ យុទ្ធនាការប្រឆាំងអំពើពុករលួយរបស់បក្សទទួលបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន ដោយដំបូងឡើយគឺការកសាងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជន ប៉ុន្តែយើងក៏ត្រូវកែទម្រង់ចំណុចខ្វះខាតរបស់ស្ថាប័នដែលមានស្រាប់ឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ និងរួមបញ្ចូល ដើម្បីជាដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់។

មានតែបែបនោះទេ ដែលប្រទេសយើងអាចជំរុញបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ការបង្កើតថ្មី និងសហគ្រិនភាព ជំរុញកំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងរួមបញ្ចូលគ្នា និងនាំមកនូវភាពរុងរឿងដល់ប្រទេសជាតិ និងប្រជាជនរបស់ខ្លួន។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/nobel-kinh-te-2024-va-bai-hoc-ve-the-che-cho-viet-nam-20241015081612447.htm