ពីនាឡិកាម៉ាក Rolex ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 52 ខែ ឬភ្នំសាច់ប្រាក់កម្ពស់ 2 ម៉ែត្រ ទាំងនេះគឺជាប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ដ៏ធំដែលទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនអាស៊ីកាលពីឆ្នាំមុន។
កាលពីខែមុន មហាសេដ្ឋី Ken Griffin នាយកប្រតិបត្តិនៃមូលនិធិការពារហានិភ័យ Citadel (សហរដ្ឋអាមេរិក) បានប្រព្រឹត្តិទៅបុគ្គលិករបស់គាត់ក្នុងការធ្វើដំណើរដោយចំណាយទាំងអស់ទៅកាន់ Tokyo Disneyland ។ ការធ្វើដំណើរនេះគឺដើម្បីអបអរសាទរខួបលើកទី 30 របស់ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំ 2020 និងខួបលើកទី 20 របស់ក្រុមហ៊ុន Citadel Securities ក្នុងឆ្នាំ 2022 ប៉ុន្តែការប្រារព្ធពិធីត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារជំងឺរាតត្បាត។
បុគ្គលិកប្រហែល 1,200 នាក់មកពីការិយាល័យអាស៊ីប៉ាស៊ីហ្វិករបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនៅហុងកុង សិង្ហបុរី ស៊ីដនី សៀងហៃ តូក្យូ និងហ្គូរូក្រាម បានទទួលសំបុត្រចូលទស្សនារមណីយដ្ឋានតូក្យូ Disney ។ ពួកគេក៏បាននាំក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេមកចូលរួម និងទស្សនាការប្រគុំតន្ត្រីជាមួយនឹងការសម្តែងដោយ Maroon 5 និង DJ Calvin Harris ។
ភាពសប្បុរសដ៏ថ្លៃថ្នូរបស់ Citadel ចំពោះដៃនៅអាស៊ីរបស់វាមិនមានតែមួយគត់នៅក្នុងតំបន់នោះទេ ដោយសារក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនបានត្រលប់មកវិញយ៉ាងខ្លាំងពីជំងឺរាតត្បាត។
Rolex Paradise Group បានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកក្នុងខែមីនា រូបថត៖ Doreen Seah
កាលពីខែមីនា ក្រុមហ៊ុន Paradise Group (Singapore) បានផ្តល់នាឡិកាម៉ាក Rolex និងមាស Suisse ដល់បុគ្គលិកជាង 330 នាក់។ ក្រុមហ៊ុននេះជាម្ចាស់យីហោភោជនីយដ្ឋានជាបន្តបន្ទាប់ដូចជា Paradise Dynasty, Beauty in the Pot និង Le Shrimp Ramen។
នៅក្នុងវីដេអូដែលបានបង្ហោះ បុគ្គលិកដើរទៅតុដែលពោរពេញទៅដោយនាឡិកា Rolex រួមទាំងម៉ូដែលដូចជា Datejust ផងដែរ។ មានបុគ្គលិក 98 នាក់ដែលបានធ្វើការនៅ Paradise Group អស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះដែលបានទទួលនាឡិកាដោយមិនគិតពីមុខតំណែង។ នេះជាលើកទីពីរហើយដែល Paradise Group ផ្តល់នាឡិកា Rolex ដល់បុគ្គលិក បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2018។
ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ និយោជិតដែលបានធ្វើការពី 5 ទៅ 7 ឆ្នាំ ទទួលបានដុំមាស Suisse ទម្ងន់ 2.5 ក្រាម ខណៈដែលអ្នកដែលធ្វើការរយៈពេល 8 ឬ 9 ឆ្នាំ ទទួលបានដុំមាស 5 ក្រាម។ បុគ្គលិកប្រាំបីនាក់ដែលនៅសល់បានទទួលប័ណ្ណធ្វើដំណើរដែលមានតម្លៃ 5,000 ដុល្លារសិង្ហបុរី (3,675 ដុល្លារ) ។ សរុបមក ក្រុមហ៊ុន Paradise Group បានចំណាយប្រាក់ជិត 2 លានដុល្លារសិង្ហបុរី លើការផ្តល់រង្វាន់នេះ។
កាលពីមុនក្នុងខែមករា ក្រុមហ៊ុនអាស៊ីមួយចំនួនបានធ្វើចំណងជើងសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ធំ ឬវិធីពិសេសរបស់ពួកគេនៅមុនថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីដើម្បីអបអរលទ្ធផលការងារឆ្នាំ 2022 របស់ពួកគេ ឧទាហរណ៍នៅតៃវ៉ាន់ ក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន Evergreen Marine បានបំបែកកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួនសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដោយក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនៅពេលដែលវាផ្តល់លទ្ធផលឆ្នាំ 2022 ដល់បុគ្គលិកដែលមានតម្លៃរហូតដល់ 52 ខែ។
ដូច្នោះហើយ និយោជិត Evergreen ភាគច្រើនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំចាប់ពី 10 ទៅ 45 ខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានដំណើរការការងារប្រសើរជាងមុនមានរហូតដល់ 52 ខែ។ កាលពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំមុន ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំពី១០ទៅ១២ខែដល់បុគ្គលិក។
បុគ្គលិក Evergreen នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ SCMP Composite
ពិធីជប់លៀងថ្ងៃចូលឆ្នាំសកលរបស់ក្រុមហ៊ុនផលិតរថយន្តស្ទូច Henan Mine (ប្រទេសចិន) ក្នុងខែមករាបានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍នៅពេលដែលវាមានលក្ខណៈពិសេសនៅលើភ្នំដែលមានកម្ពស់ 2 ម៉ែត្រ។ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនប្តូរវេនគ្នាទទួលយកប្រាក់រង្វាន់ដល់ផ្ទះ។ ក្នុងនោះ ប្រធានផ្នែកលក់បីនាក់ទទួលបានប្រាក់ ៥ លានយន់ (៦៨៥,០០០ ដុល្លារ) ក្នុងម្នាក់ៗ។
លើសពីនេះ មនុស្សជាង 30 នាក់បានទទួលយ៉ាងតិចមួយលានយ័ន (137,000 ដុល្លារ)។ នៅឆ្នាំ 2022 ទោះបីជាសេដ្ឋកិច្ចចិនត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការចាក់សោររាតត្បាតក៏ដោយក៏ក្រុមហ៊ុន Henan Mine មិនបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកណាមួយឡើយ ហើយបានកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលពីការលក់ចំនួន 9.16 ពាន់លានយន់ក្នុងឆ្នាំ 2022 (ជិត 1.3 ពាន់លានដុល្លារ) កើនឡើង 23% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2021។
ថ្មីៗនេះ នៅក្នុងខែឧសភា ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍ Singapore Airlines បានផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិប្រហែល 8 ខែ បន្ទាប់ពីប្រកាសប្រាក់ចំណេញចំនួន 1.16 ពាន់លានដុល្លារសិង្ហបុរី សម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុ 2022-23 ការទូទាត់រួមមានប្រាក់រង្វាន់ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ 6.65 ខែ និងប្រាក់បន្ថែម 1.5 ខែ។ ក្រុមហ៊ុនអាកាសចរណ៍បាននិយាយថាប្រាក់រង្វាន់នេះគឺ "ផ្អែកលើរូបមន្តប្រាក់រង្វាន់ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេលយូរដែលបានយល់ព្រមជាមួយសហជីព" ។
Phien An ( យោងតាម CNA )
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)