(Dan Tri) - អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Phat Dat, An Gia, Novaland និង Au Lac ទទួលបានប្រាក់ចំណូលរាប់ពាន់លានដុង ដែលជាការកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន។ នៅក្នុងអាជីវកម្មមួយចំនួនទៀត អ្នកដឹកនាំទទួលបានលេខនិមិត្តសញ្ញា ឬសូន្យប្រាក់ខែ។
នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Au Lac លោកស្រី Ngo Thu Thuy ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាង 3 ពាន់លានដុងកាលពីឆ្នាំមុន កើនឡើង 70% បើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះគឺខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (BOD) ខ្ពស់ជាង 36% ជាងអនុប្រធាន Nguyen Duc Hinh និងខ្ពស់ជាងសមាជិកដទៃទៀត។
អ្នកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ Au Lac គឺលោក Mai Van Tung - អគ្គនាយក។ ក្នុងឆ្នាំ 2024 លោក Tung បានទទួលប្រាក់ជាង 3,3 ពាន់លានដុង ស្មើនឹងឆ្នាំមុន។
ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែល Au Lac បង់ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទូទៅក្នុងឆ្នាំ 2024 គឺ 16.2 ពាន់លានដុង កើនឡើង 32% ធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ នេះកើតឡើងនៅពេលដែលប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើង 32% កាលពីឆ្នាំមុន។
លោក Nguyen Van Dat - ប្រធានក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នាអភិវឌ្ឍន៍អចលនទ្រព្យ Phat Dat (លេខកូដភាគហ៊ុន៖ PDR) មានប្រាក់បំណាច់ក្នុងត្រីមាសទី ៤ ឆ្នាំ ២០២៤ ឈានដល់ជិត ១,១ ពាន់លានដុង ច្រើនជាង ២ ដងធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន . ដូចគ្នាដែរ លោក Bui Quang Anh Vu អគ្គនាយក ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជិត ២ពាន់លានដុង កើនឡើង ៤៣%។
ទាំងពីរនាក់នេះជាអ្នកដឹកនាំដែលមានការប្រែប្រួលប្រាក់ចំណូលខ្លាំងបំផុតនៅផាត់ដេត។ តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំដែលនៅសល់ ដូចជា អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយករង សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល... នៅតែដដែល។
ក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៤ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សរុបរបស់ Phat Dat មានចំនួនជិត ៦,៤ពាន់លានដុង កើនឡើង ២១% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ នេះកើតឡើងនៅពេលដែលប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ត្រីមាសបានកើនឡើង 30% ។
នៅក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យ An Gia (លេខកូដភាគហ៊ុន៖ AGG) លោក Nguyen Ba Sang ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ជិត 2.3 ពាន់លានដុងក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលខ្ពស់ជាងឆ្នាំមុនជិត 5 ដង។ មុខតំណែងមួយចំនួនទៀតក៏ឃើញមានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងខ្លាំងផងដែរ ដូចជាអគ្គនាយករង Nguyen Mai Giang (កើនឡើង 33% ជាង 1.2 ពាន់លានដុង) ប្រធានគណនេយ្យ Nguyen Thanh Chau (កើនឡើង 20% ជាង 1.2 ពាន់លានដុង)។
កាលពីឆ្នាំមុន An Gia សម្រេចបានប្រាក់ចំណេញក្រោយការបង់ពន្ធរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនមេចំនួនជិត 298 ពាន់លានដុង កើនឡើង 70% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន និងលើសពី 19% នៃផែនការប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំ។
នៅ Novaland Group (លេខកូដភាគហ៊ុន៖ NVL) លោក Ng Teck Yow ខណៈពេលដែលនៅតែកាន់តំណែងជាអគ្គនាយក (រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024) បានទទួលប្រាក់ខែជិត 4.3 ពាន់លានដុង។ កាលពីឆ្នាំមុន គាត់បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំជិត 3.3 ពាន់លានដុង។
សមាជិកម្នាក់ទៀតគឺលោក Duong Van Bac នៅពេលលោកជាអគ្គនាយករង និងជាប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (រហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024) បានទទួលប្រាក់ខែជិត 2.6 ពាន់លានដុង។ កាលពីឆ្នាំមុន លោក Bac ទទួលបាន ១,៦ ពាន់លានដុង។ ក្នុងរយៈពេល២ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំក្នុងឋានៈជាអគ្គនាយក លោកបាកទទួលបានប្រាក់ខែ៦៧៨លានដុង។
លោក Bui Thanh Nhon - ប្រធានក្រុមហ៊ុន Novaland បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 1,2 ពាន់លានដុង កើនឡើង 100 លានដុងធៀបនឹងឆ្នាំមុន។
នៅក្នុងអាជីវកម្មមួយចំនួនទៀត ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដឹកនាំមានស្ថិរភាព។ លោក Le Phuoc Vu - ប្រធានក្រុមហ៊ុន Hoa Sen Group (លេខកូដភាគហ៊ុន៖ HSG) បានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 90 លានដុងសម្រាប់រយៈពេលគណនេយ្យដំបូងនៃឆ្នាំសារពើពន្ធ 2024-2025 (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024)។ លោក Tran Ngoc Chu - អនុប្រធាន - ទទួលបាន 75 លានដុង។ កម្រិតទាំងនេះគឺស្មើនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាក់ចំណូលរបស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិបានកើនឡើង។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំនៅ Hoa Sen បានកើនឡើងចំនួន 59% នៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំសារពើពន្ធនេះ ដែលឈានដល់ជាង 5.1 ពាន់លានដុង។
មេដឹកនាំមួយចំនួននៅ Mobile World Group (លេខកូដភាគហ៊ុន៖ MWG) ទទួលបានប្រាក់ខែ 0 ដុង ដូចជា លោក Nguyen Duc Tai - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល លោក Tran Huy Thanh Tung - សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងអគ្គនាយក។ , លោក Doan Van Hieu Em - សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
អ្នកដែលមានប្រាក់ចំណូលរាប់ពាន់លានដុល្លារនៅសាជីវកម្មនេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយបន្តរក្សាវានៅឆ្នាំ 2024 គឺលោក Robert Willett - សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលមានប្រាក់ខែជិត 2.4 ពាន់លានដុង។
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhieu-sep-doanh-nghiep-thu-nhap-ca-ty-dong-tang-vot-trong-nam-qua-20250125065135796.htm
Kommentar (0)