តើអាយុណាដែលស័ក្តិសមសម្រាប់សុខភាពដើម្បីចូលនិវត្តន៍?

អ្នកជំនាញនិយាយថា អាយុកាលជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមមានអាយុ ៧៤ ឆ្នាំ ជិត ៤០% នៃប្រជាជនបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីអាយុ ៦០ ឆ្នាំ ដូច្នេះការចូលនិវត្តន៍អាស្រ័យទៅលើស្ថានភាពសុខភាព ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងសមត្ថភាពការងារ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើង 3 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់បុរសរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 និង 4 ខែសម្រាប់ស្ត្រីរហូតដល់អាយុ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035 ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Giang Thanh Long នាយកវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយ និងគ្រប់គ្រងសាធារណៈ សាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ចជាតិ អ្នកជំនាញផ្នែកវ័យចំណាស់ចំនួនប្រជាជន និងសន្តិសុខសង្គមបានមានប្រសាសន៍ថា ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍បន្តិចម្តងៗតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវខាងលើគឺសមស្រប ហើយការកែសម្រួលបន្ថែមទៀតអាចធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រហែល 10-15 ឆ្នាំ។ បច្ចុប្បន្ននេះអាយុចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2023 សម្រាប់បុរសគឺ 60 ឆ្នាំ 9 ខែហើយសម្រាប់ស្ត្រីគឺ 56 ឆ្នាំ។

ការពន្យល់នេះបើតាមលោក ឡុង អាយុសង្ឃឹមរស់ជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមបានប្រសើរឡើងច្រើន។ បើធៀបនឹងប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលស្រដៀងគ្នា វៀតណាមមានអាយុសង្ឃឹមរស់ខ្ពស់គួរសម។ យោងតាមជំរឿនទូទៅនៃប្រជាជនលំនៅដ្ឋាន អាយុកាលជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមគឺប្រហែល 74 ។ និន្នាការទូទៅរបស់ប្រទេសគឺនៅពេលដែលអាយុសង្ឃឹមកើនឡើង អាយុធ្វើការមាននិន្នាការប្រសើរឡើង ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមដែលមានសកម្មភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយជាប្រចាំ។

លោក ឡុង បានមានប្រសាសន៍ថា “អាយុសង្ឃឹមរស់ក្នុងចំណោមកម្លាំងការងាររបស់វៀតណាមក៏មានភាពប្រសើរឡើងផងដែរ ដូច្នេះការកែសម្រួលអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជៀសមិនរួច”។ តាមពិតទៅ បើយើងចាត់ទុកមនុស្សចាស់មានអាយុចាប់ពី ៦០ឆ្នាំឡើងទៅ នោះភាគរយនៃកម្មករដែលបន្តធ្វើការក្រោយអាយុ ៦០ឆ្នាំ មានជិត ៤០% មានន័យថា ក្នុងចំណោមមនុស្ស ១៣លាននាក់ ប្រហែល ៥លាននាក់នៅតែសកម្មផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ សម្រាប់ក្រុមអាយុ 60-64 អត្រានេះឈានដល់ជិត 55% ។

មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ ឬធ្វើការក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅតំបន់លំបាក ជាពិសេសអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុរហូតដល់ 5 ឆ្នាំទាបជាងក្រុមផ្សេងទៀត។ លោក ឡុង បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នវៀតណាមមានគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយសារស្ថានភាពសុខភាពខុសៗគ្នា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន វាទាមទារឱ្យមានតម្លាភាពក្នុងគោលនយោបាយនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ជាក់សុខភាព។

យោងតាមគាត់អាយុចូលនិវត្តន៍នៃប្រព័ន្ធទាំងមូលឬមួយឬពីរបីក្រុមមិនគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។ លោកបានបន្តថា៖ «ប្រសិនបើអាជីពនីមួយៗមានអាយុចូលនិវត្តន៍របស់ខ្លួន វានឹងបង្កើតទីផ្សារការងារដ៏ច្របូកច្របល់។

ចែករំលែកមតិដូចគ្នា លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Ho Thi Kim Thanh ធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យ Central Geriatric Hospital បាននិយាយថា តាមទស្សនៈសុខភាព វាពិបាកនឹងនិយាយថាអាយុចូលនិវត្តន៍ដ៏ល្អមួយ ពីព្រោះបុគ្គលម្នាក់ៗមានភាពខុសប្លែកគ្នាទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈ ស្ថានភាពសុខភាព លក្ខខណ្ឌសម្ភារៈ និងសមត្ថភាពការងារ។ មនុស្សមួយចំនួននៅតែមុតស្រួច ហើយបន្តធ្វើការនៅអាយុ 75 ឆ្នាំ ខណៈដែលកម្មករដោយដៃនៅអាយុ 60 ឆ្នាំមិនអាចបន្តធ្វើការបានទេ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Thanh មានប្រសាសន៍ថា “អាយុចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន និងការកើនឡើងបន្តិចម្តងៗតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវគឺសមស្រប” ដោយបន្ថែមថា អ្នកដែលធ្វើការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬច្រើនតែស្ថិតក្រោមភាពតានតឹង នៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាវាប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេមិនអាចធ្វើបាន គួរតែស្នើចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

កម្មការិនីម្នាក់ (មានបទពិសោធន៍ជាង៣០ឆ្នាំក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរនៅទីក្រុងហាណូយ) កំពុងធ្វើការនៅរោងចក្រមួយនៅដើមឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ Hong Chieu — កម្មការិនីម្នាក់មានបទពិសោធន៍ជាង៣០ឆ្នាំក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរនៅទីក្រុងហាណូយ កំពុងធ្វើការនៅរោងចក្រមួយនៅដើមឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ *Hong Chieu*

អ្នកជំនាញជុំវិញពិភពលោកក៏ជឿដែរថា ការចូលនិវត្តន៍ឆាប់ៗមានទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ។ ការចូលនិវត្តន៍មុននឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ប៉ុន្តែវាក៏អាចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានផងដែរ ដោយមិនមានរបៀបរស់នៅ និងផែនការត្រឹមត្រូវនោះទេ។

ការចូលនិវត្តន៍នៅពេលក្រោយគឺដូចគ្នា។ ការសិក្សាលើមនុស្សជិត 430,000 នាក់នៅក្នុងប្រទេសបារាំងបានរកឃើញថាមនុស្សដែលចូលនិវត្តន៍នៅពេលក្រោយទំនងជាមិនសូវវិវត្តទៅជាជំងឺវង្វេងនោះទេ។ ការស្រាវជ្រាវនេះសមស្របនឹងសម្មតិកម្មដែលបានរក្សាទុកជាយូរមកហើយរបស់អ្នកជំនាញជាច្រើនដែលថាការរក្សាសកម្មភាពផ្លូវចិត្តកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃជំងឺវង្វេង។ ក្នុងឆ្នាំ 2019 ការសិក្សាស៊ុយអែតបានរកឃើញថាមនុស្សដែលធ្វើការលើសពី 65 ឆ្នាំមានសុខភាពរាងកាយប្រសើរជាងអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍នៅអាយុនោះ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្ត ឬចំនួនសញ្ញានៃជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត គឺមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើននោះទេ។

ផ្ទុយទៅនឹងការសិក្សាទាំងពីរខាងលើ ការសិក្សាឆ្នាំ 2010 លើប្រជាជនអង់គ្លេសរាប់ពាន់នាក់បានរកឃើញថាមនុស្សដែលស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុគឺមានសុខភាពល្អជាងទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។

លោក ឡុង បានផ្តល់យោបល់ថា ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន នៅពេលបន្តបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយធានាបរិយាកាសការងារសម្រាប់ប្រជាជនបន្ទាប់ពីអាយុដែលបានកំណត់ពីមុន ឧទាហរណ៍ ធានាបរិយាកាសការងារដោយគ្មានការរើសអើងអាយុ។ គាត់បាននិយាយថា "ការការពារមនុស្សចាស់នៅកន្លែងធ្វើការគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់" ។

ជាមួយនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រង គាត់ក៏ជឿជាក់ថាត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតស្របគ្នា ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តខ្ពស់។ លើសពីនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ហើយវាពិបាកណាស់ក្នុងការជួលកម្មករក្រោយអាយុ 60 ឆ្នាំ។ “ប្រទេសថៃ និងប្រទេសមួយចំនួនទៀតមានគោលនយោបាយដែលក្រុមហ៊ុនជួលកម្មករវ័យចំណាស់នឹងទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធ ដែលជាមធ្យោបាយកាត់បន្ថយបន្ទុកលើអាជីវកម្ម នេះជាអ្វីដែលវៀតណាមត្រូវសិក្សា”។

ធុយ ឃ្វីញ

ប្រភពតំណ