តើនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃបុណ្យណូអែល (ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023) ដែរឬទេ?

ខ្ញុំមានថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ និងថ្ងៃបុណ្យណូអែល នៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ត្រូវនឹងថ្ងៃអាទិត្យ តើខ្ញុំឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបានទេ? - អ្នកអាន Minh Hien (HCMC)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. តើនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃបុណ្យណូអែល (ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023) ដែរឬទេ?

យោងតាមមាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេតសម្រាប់និយោជិតមានដូចខាងក្រោម៖

- និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម៖

+ ថ្ងៃចូលឆ្នាំ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ មករា);

+ បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី៖ ០៥ ថ្ងៃ;

+ ទិវាជ័យជំនះ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ៣០ មេសា);

+ ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ ឧសភា);

+ ទិវាជាតិ៖ ០២ថ្ងៃ (០២ កញ្ញា និង ០១ថ្ងៃមុន ឬក្រោយ)។

+ ព្រះរាជពិធីបុណ្យចម្រើនព្រះជន្ម ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃ ១០ រោច ខែ ពិសាខ) ។

- និយោជិតបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម បន្ថែមលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃបុណ្យចូលឆ្នាំប្រពៃណី ០១ និង ០១ ទិវាជាតិនៃប្រទេសរបស់ពួកគេផងដែរ។

- ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង នាយករដ្ឋមន្ត្រីសម្រេចជាពិសេសលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានចែងក្នុងចំណុច ខ និងចំណុច ឃ ប្រការ ១ មាត្រា ១១២ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។

ដូច្នេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ បុណ្យណូអែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលពេញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យ ដូច្នេះនិយោជិតដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍រួមមានថ្ងៃអាទិត្យ នឹងមានថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍របស់ពួកគេ។

ចំពោះនិយោជិតដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍មិនមែនជាថ្ងៃអាទិត្យ ពួកគេអាចចរចាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយយោងតាមមាត្រា 113 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 (ហៅម្យ៉ាងទៀតថាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ) ឬការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលយោងតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ជាមួយនិយោជកដើម្បីមានថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យណូអែល។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត យោងតាមមាត្រា 5 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានដូចខាងក្រោម៖

* និយោជិតមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

- ការងារ; សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសការងារ កន្លែងធ្វើការ វិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។ មិនត្រូវបានរើសអើង បង្ខំឱ្យធ្វើការ ឬការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

- ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របទៅនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ត្រូវបានការពារដោយកម្លាំងពលកម្ម ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលធានាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងអត្ថប្រយោជន៍រួម;

- បង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការតំណាងនិយោជិត អង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការដទៃទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ស្នើសុំ និងចូលរួមក្នុងការសន្ទនា អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ ការចរចាជាសមូហភាពជាមួយនិយោជក និងត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់នៅកន្លែងធ្វើការដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជក;

- បដិសេធមិនធ្វើការ ប្រសិនបើមានហានិភ័យច្បាស់លាស់ដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត ឬសុខភាពក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារ។

- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី;

- កូដកម្ម;

- សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

* បុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

- អនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត;

- គោរពវិន័យការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ អនុវត្តតាមការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់និយោជក;

- អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ។

3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក យោងតាមមាត្រា 6 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មានដូចខាងក្រោម៖

- និយោជកមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

+ ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យការងារ។ ផ្តល់រង្វាន់ និងដោះស្រាយការបំពានវិន័យការងារ;

+ បង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការតំណាងនិយោជក អង្គការវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការផ្សេងៗទៀត តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

+ តម្រូវឱ្យស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតធ្វើការចរចាក្នុងគោលបំណងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារ និងកូដកម្ម។ ការសន្ទនា និងផ្លាស់ប្តូរជាមួយអង្គការតំណាងការងារលើបញ្ហាទំនាក់ទំនងការងារ ការកែលម្អជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ;

+ ការបិទកន្លែងធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន;

+ សិទ្ធិផ្សេងៗដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

- និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

+ អនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត; គោរពកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ;

+ បង្កើតយន្តការ និងធ្វើការសន្ទនា និងផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិត និងអង្គការតំណាងនិយោជិត។ អនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅមូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការ;

+ ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាល និងការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីរក្សា និងផ្លាស់ប្តូរអាជីព និងការងារសម្រាប់កម្មករ។

+ អនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ការងារ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ បង្កើត និងអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីការពារ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

+ ចូលរួមអភិវឌ្ឍស្តង់ដារជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ វាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករ។

ប្រភព