លើកកំពស់គុណភាពអាហារសម្រាប់កម្មករ

ក្រុមហ៊ុន Bandai Vietnam Co., Ltd., Da River Left Bank Industrial Park (ទីក្រុង Hoa Binh) រក្សាការរៀបចំវេនអាហារ ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងការថែទាំសុខភាពរបស់កម្មករ។

កែលម្អតម្លៃអាហារវេនសម្រាប់កម្មករ

នៅម៉ោង 11 ព្រឹក ក្រុមកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Bandai Vietnam Co., Ltd. នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មនៅច្រាំងខាងឆ្វេងនៃទន្លេ Da (ទីក្រុង Hoa Binh) បានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿនទៅកាន់អាហារដ្ឋានដើម្បីទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់របស់ពួកគេ។ នៅផ្ទះសហគមន៍ដែលមានសមត្ថភាពផ្ទុកមនុស្សជាង 500 នាក់ និយោជិតអាចអង្គុយញ៉ាំអាហារក្នុងទីធ្លាត្រជាក់ ស្អាត ជាមួយនឹងថាសអាហារឆ្ងាញ់ៗ... តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ គេដឹងថាក្រុមហ៊ុន Bandai Vietnam Co., Ltd. រក្សាការរៀបចំអាហារដល់បុគ្គលិកជាង 500 នាក់ ដែលឈានដល់ជាង 90% នៃបុគ្គលិក។ តម្លៃអាហារគឺ 25,000 ដុង/អាហារ ដែលក្នុងនោះបុគ្គលិកបង់ 7,000 ដុង/អាហារ នៅសល់ត្រូវបានឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីរៀបចំអាហារប្តូរវេន ក្រុមហ៊ុនវិនិយោគលើប្រព័ន្ធផ្ទះបាយ និងបន្ទប់ទទួលទានអាហារ ជួលក្រុមចុងភៅជំនាញ និងធានាការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្តល់អាហារស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសុវត្ថិភាព និងអនាម័យចំណីអាហារ (FSH) និងរបបអាហារូបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិក។

អ្នកស្រី Doan Thi Kim Chung បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Bandai Vietnam Co., Ltd. បានចែករំលែកថា៖ "អាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្រុមហ៊ុនមានមុខម្ហូបជាច្រើនដែលសាកសមនឹងរសជាតិរបស់ខ្ញុំ។ អាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្រុមហ៊ុនជួយខ្ញុំសន្សំលុយ និងមានពេលសម្រាកបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការដ៏តានតឹង។ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់ និងរៀបចំបន្ទប់សហគមន៍ដាច់ដោយឡែក ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក"។

ផងដែរនៅឯសួនឧស្សាហកម្មនៅច្រាំងខាងឆ្វេងនៃទន្លេ Da ក្រុមហ៊ុន GGS Vietnam Co., Ltd., ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបង្កើតនិងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2013 ក្រុមហ៊ុនបានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអង្គភាពផ្តល់អាហារដល់បុគ្គលិក ដែលជួនកាលចំនួនបុគ្គលិកមានដល់ទៅ 1,000 នាក់។ បច្ចុប្បន្ន ក្រុមហ៊ុនរៀបចំអាហារវេនសម្រាប់បុគ្គលិកជាង ៧០០ នាក់ អាហារនីមួយៗមានតម្លៃ ២៥.០០០ ដុង ថ្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់គឺ ១០០% គាំទ្រដោយក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីធានាថា ការផ្លាស់ប្តូរអាហារបំពេញតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិសហភាពសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពផ្តល់ម្ហូបអាហារ ដើម្បីអនុវត្តគ្រប់ជំហាន ចាប់ពីដំណាក់កាលនៃការបង្កើតមុខម្ហូបដែលមានអាហាររូបត្ថម្ភពេញលេញ សមស្របនឹងរសជាតិរបស់បុគ្គលិក។ បង្កើតក្រុម "សុវត្ថិភាព និងអនាម័យចំណីអាហារ" ដើម្បីត្រួតពិនិត្យដំណើរការនាំចូល កែច្នៃ និងការផ្ទុកគំរូម្ហូបអាហារ។ ទន្ទឹមនឹងការរក្សាការរៀបចំអាហារផ្លាស់ប្តូរវេនប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិត ក្នុងឱកាសទិវាអន្តរជាតិនារី ៨ មិនា និងទិវានារីវៀតណាម ថ្ងៃទី ២០ តុលា ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំអាហារ "រីករាយថ្ងៃ" បង្កើនតម្លៃអាហារ ១០ - ២០%។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ សហជីពនៅគ្រប់កម្រិតក្នុងខេត្តបានធ្វើការតស៊ូមតិ និងចរចាយ៉ាងសកម្មជាមួយសហគ្រាស ដើម្បីបញ្ចូលខ្លឹមសារនៃការគាំទ្រអាហារពេលថ្ងៃត្រង់សម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម (CLA)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ធ្វើការកែតម្រូវ និងបង្កើនកម្រិតនៃការគាំទ្រអាហារនៅពេលតម្លៃកើនឡើង ដើម្បីធានាបាននូវអាហារូបត្ថម្ភ សុខភាព និងសុវត្ថិភាពចំណីអាហារសម្រាប់កម្មករ។ ជាក់ស្តែង សហភាពពាណិជ្ជកម្មសួនឧស្សាហកម្មខេត្តមានបុគ្គលិកជិត ១៧.០០០ នាក់ និងសហគ្រាស FDI ខ្នាតធំជាច្រើន។ យោងតាមការពិនិត្យឡើងវិញ នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មចំនួន 3 ដែលកំពុងដំណើរការ សហគ្រាសជាង 50% បច្ចុប្បន្នរក្សាអាហារវេនសម្រាប់បុគ្គលិកជិត 10.000 នាក់ ជាមួយនឹងតម្លៃអាហារអប្បបរមា 25.000 ដុង/អាហារ។ សហគ្រាសមួយចំនួនមានអាហារផ្លាស់ប្តូរតម្លៃខ្ពស់ដូចជា៖ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមឧបករណ៍ Fecon 50,000 ដុង/អាហារ, ក្រុមហ៊ុន Almine Vietnam Co., Ltd. 35,000 ដុង/អាហារ, ក្រុមហ៊ុន Nissin Manufacturing Vietnam Co., Ltd. 33,000 ដុង/អាហារ... ក្នុងឆ្នាំ 2024 ពាណិជ្ជករទាំង 3 មានការចរចារជាមួយបណ្តាខេត្តនិងនិយោជកទាំងមូល។ តម្លៃនៃការផ្លាស់ប្តូរអាហារសម្រាប់បុគ្គលិកយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិឈានដល់ 291% នៃគោលដៅដែលបានកំណត់ដោយសហព័ន្ធទូទៅនៃការងារ (GCL) ។

នៅមានចំណុចខ្វះខាតក្នុងការរៀបចំអាហារ។

ជាក់ស្តែង នៅមានស្ថានភាពដែលការរៀបចំអាហារវេននៅសហគ្រាសមួយចំនួនមិនត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ ឬមិនបានធានាកត្តាគុណភាពអាហារ និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ... ការរៀបចំអាហារវេនបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានអនុវត្តស្មើៗគ្នានៅសហគ្រាស FDI នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម សហគ្រាសផលិតខ្នាតធំមួយចំនួន... ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសជាង 4,000 ដែលមានសហគ្រាសជាង 34,000 ដែលមាននិយោជិតចំនួន 42។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែសហគ្រាសចំនួន 137 ប៉ុណ្ណោះដែលមានសហជីពផ្តល់អាហារវេនសម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្មើនឹង 56.6% ។ យោងតាមស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2024 ខេត្តទាំងមូលមានអង្គភាព និងសហគ្រាសចំនួន 795 ដែលយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ គិតជាទឹកប្រាក់សរុបចំនួន 6,7 ពាន់លានដុង។ ក្នុង​នោះ សហគ្រាស​ចំនួន ២៤ មាន​អង្គការ​សហជីព​ដែល​មាន​បំណុល​ចំនួន ៥,៣ ពាន់​លាន​ដុង; សហគ្រាស​ចំនួន ៧៧១ ដែល​មិន​បាន​បង្កើត​សហជីព​មាន​បំណុល​ចំនួន ១,៤ ពាន់​លាន​ដុង។ ការពិតនេះបង្ហាញថា សហគ្រាសធុនតូច មធ្យម និងខ្នាតតូចមានការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចជាច្រើន ហើយមិនមានធនធានធំដើម្បីរក្សាការគាំទ្រសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរអាហារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការលំបាកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញនៅសហគ្រាសត្រូវបានកាត់បន្ថយ បុគ្គលិកត្រូវបានបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។ ការកើនឡើងនៃតម្លៃទីផ្សារបាននាំឱ្យមានការកើនឡើងនូវទំនិញសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលបង្កការលំបាកដល់កម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពលើការចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ ដោយសារប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនស្ថិតស្ថេរ។ ដូច្នេះហើយ កម្មករជាច្រើនត្រូវកាត់បន្ថយការចំណាយ និងកាត់បន្ថយតម្លៃអាហារថ្ងៃត្រង់ ដើម្បីសន្សំប្រាក់សម្រាប់ចំណាយក្នុងគ្រួសារ។

តាមរយៈការស្ទង់មតិជាក់ស្តែង បានបង្ហាញថា នៅសហគ្រាសមួយចំនួនដែលស្ថិតក្រោមសហព័ន្ធការងារតាមស្រុក ក្រុង គុណភាពនៃអាហារប្តូរវេននៅតែ "អន់" ខាងតម្លៃអាហារូបត្ថម្ភ របបចំណីអាហារនៅមានកម្រិតទាប មិនធានាដល់ការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ។ បច្ចុប្បន្ននេះ តម្លៃនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារមិនទាន់ត្រូវបានកំណត់ជាក់លាក់ដោយច្បាប់ក្នុងកម្រិតរួមសម្រាប់សហគ្រាសទាំងអស់ ដូច្នេះតម្លៃនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់និយោជិតអាស្រ័យទៅលើសមត្ថភាពរបស់សហគ្រាសនីមួយៗ។ នោះមានន័យថាតម្លៃនៃអាហារអាស្រ័យទៅលើផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាស និងលទ្ធផលនៃការចរចា និងការកសាងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពនៃអង្គការសហជីពនៅរោងចក្រ។

ការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហជីព

អនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ០៣/KL-BCH ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២២ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ស្តីពីការបន្តអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧គ/NQ-BCH ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០១៦ ស្តីពីគុណភាពនៃអាហារពេលថ្ងៃត្រង់របស់និយោជិត។ សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត​តែងតែ​ណែនាំ​សហជីព​គ្រប់​ជាន់ថ្នាក់​ឱ្យ​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​សហគ្រាស​ឱ្យ​ស៊ីសង្វាក់គ្នា​ដាក់​វិធានការ​ធានា​ឱ្យ​បាន​អាហារ​ពេល​វេន​ថ្ងៃ​ប្រកបដោយ​សុវត្ថិភាព និង​ធានា​សុខភាព​កម្មករ ។ តាមនោះ សហជីពបានលើកកំពស់តួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដំណើរការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរអាហារនៅសហគ្រាស។ អង្គភាពផ្តល់ម្ហូបអាហារ ឬផ្ទះបាយបង្កើតម៉ឺនុយប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីពិនិត្យ និងទទួលយកយោបល់របស់កម្មករ។ ប្រភពអាហារដែលផ្តល់ត្រូវតែស្រស់ មានសុវត្ថិភាព និងអាចតាមដានបាន។ បន្ទាប់ពីអាហារនីមួយៗ ធ្វើតាមយ៉ាងតឹងរឹងនូវការផ្ទុកគំរូអាហារ។ ការផ្តល់អាហារវេនល្អសម្រាប់បុគ្គលិកក៏ជាចំណុចបូកមួយសម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក និងទាក់ទាញកម្មករថ្មី។

អនុវត្តសកម្មភាពអបអរសាទរខួបលើកទី 95 នៃការបង្កើតសហភាពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម (ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1929 ដល់ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024) សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានដាក់ពង្រាយ "អាហារសហភាពពាណិជ្ជកម្ម" នៅសហជីពនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពទូទាំងប្រទេស។ នៅខេត្ត Hoa Binh សហជីពមូលដ្ឋាន ១៤/១៥ ផ្ទាល់ពីលើមូលដ្ឋានបានរៀបចំ “អាហារសហជីព” សម្រាប់សមាជិក និងនិយោជិតជិត ៣.០០០ នាក់នៅសហគ្រាស; សហជីពចំនួន 133 បានសម្របសម្រួលរៀបចំ "អាហារសហជីព" សម្រាប់សមាជិក និងនិយោជិតជាង 7,045 នាក់នៅអង្គភាព ដោយចំណាយថវិកាសរុបចំនួន 765 លានដុង។ តាមរយៈ "Union Meals" សហជីពនៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បន្តធ្វើការងារដ៏ល្អក្នុងការថែរក្សាសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណរបស់និយោជិត ហើយបានស្នើយ៉ាងសកម្ម និងចរចាជាមួយនិយោជកដើម្បីកែសម្រួលតម្លៃអាហារវេនសម្រាប់បុគ្គលិក។

សមមិត្ត Nguyen Duc Thuan អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារខេត្តបានអះអាងថា៖ “ការថែរក្សាសុខភាព ជាពិសេសការលើកកំពស់គុណភាពអាហារវេនសម្រាប់និយោជិតគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក និងសហជីព។នាពេលខាងមុខ សហព័ន្ធការងារខេត្តនឹងជំរុញការងារឃោសនា ដឹកនាំសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្តចរចាជាមួយសហគ្រាសក្នុងការសម្រុះសម្រួលអាហារសម្រន់សម្រាប់និយោជិត។ ការកែសម្រួល និងបង្កើនកម្រិតនៃការផ្គត់ផ្គង់អាហារវេនពេលតម្លៃកើនឡើង ដើម្បីធានាបាននូវអាហារូបត្ថម្ភ សុខភាព និងសុវត្ថិភាពចំណីអាហារ ពង្រឹងការងារផ្សព្វផ្សាយ សម្របសម្រួល ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តអាហារវេននៅតាមសហគ្រាសឱ្យបានទៀងទាត់ ស្តាប់មតិយោបល់ និងសំណូមពររបស់និយោជិត ដើម្បីមានដំណោះស្រាយទាន់ពេលវេលា មិនឱ្យមានជម្លោះស្មុគស្មាញកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ បន្ទប់។ល។ នេះនឹងមិនត្រឹមតែធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃអាហាររបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកផងដែរ។ ប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម និងការរៀបចំសហជីព ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពក្នុងសហគ្រាស រួមចំណែកធ្វើឱ្យទីផ្សារការងារមានស្ថិរភាព និងលើកកម្ពស់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម”។

ឌុក អាញ់

ក្រុមទស្សនៈ៖

គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់សម្រាប់ការរៀបចំអាហារវេនសម្រាប់កម្មករ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនតម្រូវឱ្យអាជីវកម្មគាំទ្រ ឬរៀបចំអាហារពាក់កណ្តាលវេនសម្រាប់បុគ្គលិកនោះទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីកំណត់ពីសារៈសំខាន់នៃអាហារពាក់កណ្តាលវេនសម្រាប់សុខភាពកម្មករ រដ្ឋគួរតែស្រាវជ្រាវ និងពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងបង្កើតការឯកភាព និងឯកសណ្ឋានក្នុងកម្រិតនៃអាហារពាក់កណ្តាលវេនសម្រាប់កម្មករ។

សហជីពនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានលើកកម្ពស់កិច្ចសន្ទនា ការចរចាជាសមូហភាព និងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមលើគោលនយោបាយ និងរបប រួមទាំងការកែសម្រួលតម្លៃអាហារពេលថ្ងៃត្រង់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងតម្លៃទីផ្សារ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ០៣/KL-BCH ចុះថ្ងៃទី ១៨ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២២ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម។ ជំរុញឱ្យអាជីវករក្នុងខេត្តរៀបចំអាហារវេនសម្រាប់បុគ្គលិក ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវបែងចែកធនធានដើម្បីបង្កើនតម្លៃនៃអាហារវេន។ នេះជួយនិយោជិតឱ្យធានាបាននូវសុខភាព និងការលួងលោមផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពការងារ និងប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងបង្កើតទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរវាងបុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។

តុង ឌឹកចៀន

ប្រធាននាយកដ្ឋានវិជ្ជាជីវៈ ប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សា និងគាំទ្រការងារ

ផ្តោតលើការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រព័ន្ធការពារអគ្គីភ័យ

ទន្ទឹមនឹងការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការលើកកម្ពស់តម្លៃអាហារសម្រាប់កម្មករ សុវត្ថិភាពចំណីអាហារ និងអនាម័យក្នុងតំបន់ផ្ទះបាយរបស់សហគ្រាសគឺមានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសព្រោះវាប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់សុខភាពរបស់កម្លាំងពលកម្ម។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ សហជីពឧស្សាហកម្មសួនឧស្សាហកម្មខេត្តពង្រឹងការសម្របសម្រួលជាមួយក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្ម និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដំណើរការនៃការអនុវត្តអាហារវេន។ ទន្ទឹមនឹងការតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់អាហារ និងផ្ទះបាយសាជីវកម្មផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រសុវត្ថិភាពចំណីអាហារពេញលេញ និងអនាម័យចេញដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដោយប្តេជ្ញាទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អាជីវកម្មត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យបំពាក់ឧបករណ៍ជំនាញយ៉ាងពេញលេញ ដើម្បីបម្រើដល់ដំណើរការរៀបចំអាហារជាក្រុម...

ក្រៅពីនេះ ហានិភ័យនៃអគ្គីភ័យ និងការផ្ទុះត្រូវបានលាក់បាំងគ្រប់ទីកន្លែង ជាពិសេសនៅក្នុងតំបន់ផ្ទះបាយនៃអាជីវកម្ម។ នេះគឺជាតំបន់ដែលតែងតែរក្សាទុកនូវសារធាតុងាយឆេះយ៉ាងច្រើនដូចជា ចង្ក្រានហ្គាស វត្ថុធាតុដើម និងទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនបានយកចិត្តទុកដាក់លើការបង្កើតផែនការបង្ការអគ្គិភ័យ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលបម្រើការងារនៅក្នុងផ្ទះបាយឲ្យមានចំណេះដឹង ផ្សព្វផ្សាយ បំពាក់ឱ្យពួកគេនូវចំណេះដឹងអំពីការការពារអគ្គិភ័យ និងអាចប្រើប្រាស់បំពង់ពន្លត់អគ្គិភ័យបានយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ ដើម្បីដោះស្រាយភ្លាមៗ នូវស្ថានការណ៍ដែលមិននឹកស្មានដល់។

លោក Le Dieu Hoan

អនុប្រធាន​សហជីព​សួន​ឧស្សាហកម្ម​ខេត្ត

ផ្សព្វផ្សាយកម្មវិធី "អាហារសាមគ្គី"

ឆ្នាំ​២០២៤ ជា​ឆ្នាំ​ដំបូង​នៃ​ការ​អនុវត្ត​កម្មវិធី «​អាហារ​សហភាព​» សម្រាប់​កម្មករ​ទូទាំង​ខេត្ត។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអង្គការ កម្មករមានភាពសប្បាយរីករាយ និងរំភើបជាខ្លាំង នៅពេលដែលតម្លៃអាហារវេនរបស់ពួកគេត្រូវបានកើនឡើង ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ មានឱកាសបានពិភាក្សា និងជិតស្និទ្ធជាមួយនិយោជក។ មិន​ត្រឹម​តែ​ឈប់​គាំទ្រ​ការ​បង្កើន​តម្លៃ​អាហារ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ កម្មករ​សង្ឃឹម​ថា​កម្មវិធី "Union Meal" នឹង​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ឱ្យ​កាន់​តែ​ទៀងទាត់​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក តេត... វិធីសាស្ត្រ​អនុវត្ត​អាច​បត់បែន​បាន​ដើម្បី​ធានា​សិទ្ធិ​អាជីវកម្ម និង​កម្មករ។

តាមរយៈ "Union Meal" យើងបង្កើតការជឿទុកចិត្ត និងសាមគ្គីភាពរវាងសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតឆ្ពោះទៅរកអង្គការសហជីព និងសហគ្រាស។ ពីទីនោះ កសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព សុខដុមរមនា និងរីកចម្រើនក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

Bui Thi Ngoc Quy Yen

កម្មករ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន ឡាក់ សឺន អេឡិកត្រូនិក លីមីតធីត

ប្រភព៖ https://baohoabinh.com.vn/274/199919/Nang-cao-chat-luong-bua-an-ca-cho-cong-nhan-lao-dong.htm