ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២៤ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ជាង ៤.៧០០​នាក់ ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ។

Kinhtedothi-អនុវត្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (CBCCVC) នៅឆ្នាំ២០២៤ នៅទូទាំងប្រទេស ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យសេវាសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន និងកែតម្រូវឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវការរំលោភបំពាន និងការខ្វះខាតក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រង CBCCs ជាពិសេសការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង និងការតែងតាំងឡើងវិញនៃ CBCC ។

ពង្រឹងតួនាទីមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៦.១៤៩ នាក់។

នៅថ្ងៃទី២១ ខែធ្នូ វាយតម្លៃលទ្ធផលការងារឆ្នាំ២០២៤ និងទិសដៅការងារឆ្នាំ២០២៥ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ក្នុងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការប្រគល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល៥ឆ្នាំ (២០២២) នៃស្ថាប័ននយោបាយ អត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដល់២០% ការកាត់បន្ថយ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមុខតំណែងការងារដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋត្រូវបានអនុវត្ត។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃចំនួននិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈសាធារណៈមិនមែនស្វយ័ត (SSUs) ក្នុង 29 ក្រសួង ស្ថាប័ន ក្នុងរយៈពេល 2022-2026 កាត់បន្ថយចំនួន 17,736 មុខតំណែង ស្មើនឹងការថយចុះចំនួន 14.84% បើធៀបនឹងចំនួនមុខតំណែងចំនួន 2021 ។

អនុវត្តន៍តាមការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃបានណែនាំក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកសាធារណៈដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ រួមនឹងការអនុម័តលើមុខតំណែងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) សម្រួលបរិក្ខារអង្គភាព ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ។

លទ្ធផលនៃការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន (គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤) ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលមានចំនួនសរុប ១៦,១៤៩នាក់ ក្នុងនោះ ២១៧នាក់មកពីក្រសួង-ស្ថាប័ន។ ក្នុងស្រុក 15,932 នាក់។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃថា ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងជាមូលដ្ឋាន មិនលើសពីចំនួនបុគ្គលិកដែលអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បានរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់សម្រួលបុគ្គលិក រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកតាមមុខតំណែងការងារ។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ នៅឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ដើម្បីសម្រួលដល់បុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររៀបចំប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរដ្ឋឡើងវិញ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពសាធារណៈមិនមែនអាជីវកម្មឡើងវិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំគម្រោង និងបទប្បញ្ញត្តិជាបន្ទាន់ទាក់ទងនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។ ការងារ​នេះ​នឹង​ត្រូវ​រាយការណ៍​ទៅ​គណៈកម្មាធិការ​ដឹកនាំ​រដ្ឋាភិបាល​ដើម្បី​សុំ​យោបល់ និង​ការិយាល័យ​នយោបាយ​មុន​ថ្ងៃ​ទី ៣១ ខែ​ធ្នូ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំយ៉ាងសកម្ម និងឆាប់រហ័សតាមមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្រួលដល់ទីប្រឹក្សា ក្រោមឱវាទ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដើម្បីធានាបាននូវទិសដៅឯកភាព ក្នុងការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ក្រសួងក៏បានស្នើយ៉ាងសកម្មនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយគ្រប់គ្រាន់ និងលេចធ្លោសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ជាមូលដ្ឋានក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ ភ្ជាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត។

យោងតាមទីភ្នាក់ងារនេះ នេះគឺជាចំនួនការងារដ៏ធំធេង ស្មុគស្មាញ និងរសើប ប៉ុន្តែដោយមានការឯកភាពគ្នាក្នុងការយល់ឃើញ និងការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល រហូតមកដល់ពេលនេះ គម្រោងនានាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីរាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។

ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ (គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែតុលា) ក្នុង ៦៣ រាជធានី-ខេត្ត សាខាចំនួន ១២ មន្ទីរ និងអង្គភាពសមមូលនៃស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត; កាត់បន្ថយ 29 នាយកដ្ឋាន និងអង្គការសមមូលក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ស្រុក សរុបមកទល់បច្ចុប្បន្ន កាត់បន្ថយ 13 នាយកដ្ឋាន និងអង្គការសមមូល។ កាត់បន្ថយ 2,613 អង្គភាពថ្នាក់នាយកដ្ឋានក្នុងស្រុក និងសមមូល។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា ការងាររៀបចំ និងធ្វើឲ្យប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរដ្ឋ មានភាពរលូន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយចំណុចប្រសព្វ និងកម្រិតមធ្យម មានភាពលំបាក ប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ស្ថាប័ន និងបុគ្គល នេះជាការងារស្មុគស្មាញ និងរសើបខ្លាំង ដូច្នេះស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួន មិនទាន់មានសកម្មភាព និងកំណត់ក្នុងទិសដៅអនុវត្តនៅឡើយ។ លើសពីនេះ ការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិកស្របតាមមុខតំណែងការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នានោះទេ។

វិធានការ​ដាក់​វិន័យ​លើ​មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​ជាង ៤.៧០០​នាក់។

ក្រសួងក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា ក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅឆ្នាំ២០២៤ ទូទាំងប្រទេសនឹងបន្តរឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាលក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈឱ្យតឹងរ៉ឹង និងឆាប់រហ័សចំពោះជនប្រព្រឹត្តល្មើសច្បាប់។ ចាត់វិធានការ​រុញច្រាន​ស្ថានការណ៍​បិទផ្លូវ ចៀសវាង និង​ខ្វះ​ការទទួលខុសត្រូវ​ក្នុង​ការបំពេញ​មុខងារ​មន្ត្រីរាជការ​។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ; ច្នៃប្រឌិត និងលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងវិន័យសេវាសាធារណៈ។ ពង្រឹងអធិការកិច្ចមុខងារសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន និងកែតម្រូវឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវការរំលោភបំពាន និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសការរៀបចំផែនការ តែងតាំង និងតែងតាំងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញ។

យោងតាមការពិនិត្យក្នុងឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានដាក់វិន័យមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤.៧៤១ នាក់ ក្នុងនោះមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣៩០ នាក់ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.០៩២ នាក់។

ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ថ្ងៃទី ១៥ ខែវិច្ឆិកា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានទទួល និងដំណើរការញត្តិចំនួន ១.៥១៦ ញត្តិ ក្នុងនោះមាន ៥០២ បណ្តឹង ២៣៨ បណ្តឹង និង ៧៧៦ ញត្តិ។ ពាក្យស្នើសុំទាំងអស់ត្រូវបានទទួល ពិចារណា និងដោះស្រាយតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ សិទ្ធិអំណាច និងពេលវេលាកំណត់ដោយច្បាប់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តការណែនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ក្នុងឆ្នាំនេះ ក្រសួងបានចុះត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពមន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ ដែលលាឈប់ពីការងារ និងគោរពវិន័យ និងវិន័យសាធារណៈពាក់ព័ន្ធនឹងប្រជាជន និងធុរកិច្ចនៅទីក្រុងហាណូយ និងខេត្ត Can Tho។

ជាការកត់សម្គាល់ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរៀបចំអធិការកិច្ច ២៣/២៣ នៅក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានតាមការគ្រោងទុក ដោយលើកកំពស់មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព វិន័យ និងសេវាសាធារណៈ។

ទីភ្នាក់ងារនេះបានរកឃើញចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតនៃយន្តការ គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់តាមការសមស្រប ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ចាត់ចែងការទទួលខុសត្រូវ និងដកហូតសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការជ្រើសរើស និងតែងតាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ដើម្បីពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ ទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត-ក្រុង បានរៀបចំផែនការអធិការកិច្ច និងពិនិត្យយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ និងរៀបចំអធិការកិច្ច និងប្រឡងបានចំនួន ២,៧៩២ករណី។   

ការលើកកម្ពស់លទ្ធផលវិជ្ជមានដែលសម្រេចបាន និងទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់នូវដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់ដើម្បីជំនះក្នុងឆ្នាំ 2024 ឈានចូលឆ្នាំ 2025 វិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានកំណត់ផ្តោតលើការអនុវត្តក្រុមការងារសំខាន់ៗចំនួន 10 និងក្រុមដំណោះស្រាយចំនួន 6 ។

ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវកិច្ចការសំខាន់ពិសេសរបស់វិស័យទាំងមូល គឺការអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារវាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសកម្ម ឯកភាព ឯកភាព លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ បើកចំហ តម្លាភាព និងធ្វើបានល្អក្នុងការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកនៃក្រសួងក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាអាចបំពេញការងារប្រកបដោយសន្ដិភាព និងស្មារតី ger ដើម្បីប្រកួតប្រជែងរួមគ្នាក្នុងការច្នៃប្រឌិត ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html