ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការអនុវត្តពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា

បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ ប្រាក់ខែបានកើនឡើងជាមធ្យម 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ

ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (វិស័យសាធារណៈ) សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមបានចែងអំពីការលុបបំបាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបង្កើតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលមានចំនួនជាក់លាក់ក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភាស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ 2024 ថវិកាកណ្តាលសរុបដែលរំពឹងថានឹងត្រូវចំណាយលើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួនប្រហែល 132.000 ពាន់លានដុង។ ធនធានថវិកាក្នុងស្រុកបង្គរបន្ថែមមានប្រមាណជាង 430.000 ពាន់លានដុង។

ដូច្នេះ ៥៦២.០០០ ពាន់លានដុងត្រូវបានបែងចែក ធានាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤ ស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។

ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីផែនការនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបាននិយាយថា ចាប់ពីពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់មក គេរំពឹងថាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងកើនឡើងប្រហែល ៣០% (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះនឹងបន្តត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនជារៀងរាល់ឆ្នាំជាមួយនឹងការកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 7% ក្នុងមួយឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ។

ប្រាក់ខែ "ថេរ" ខ្ពស់បំផុតលើសពី 21 លានដុង/ខែ

របកគំហើញមួយនៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីគឺការដកចេញនូវរូបមន្តគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល មេគុណ និងឋានៈដូចពីមុន។ ជំនួសមកវិញ នឹងមានមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន 5 ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងតំណែងអ្នកដឹកនាំ។

មុខតំណែងនីមួយៗនឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់លាក់ ដោយបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវឋានៈ។ លើសពីនេះទៀតទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវបានពង្រីកពីចន្លោះ 1-2.34-10 ទៅ 1-2.68-12 ។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យនឹងកើនឡើងពីមេគុណពី 2.34 ទៅ 2.68 ។

បច្ចុប្បន្ននេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ផ្តើមជាង ៤,២លានដុង/ខែ។ ដោយគ្រាន់តែរាប់ការបង្កើនមេគុណដល់ 2.68 នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការថ្មីនឹងឡើងដល់យ៉ាងតិចជិត 5 លានដុង/ខែ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅកម្រិត៣ ដែលត្រូវនឹងអ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ក៏ត្រូវបានពង្រីកពីមេគុណពី ១០ ទៅ ១២ ផងដែរ។ ដូច្នេះហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតថ្មីរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងប្រភេទនេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងលើសពីតួលេខបច្ចុប្បន្នចំនួន ១៨ លានដុង។

ដោយរាប់បញ្ចូលការបង្កើនមេគុណតែម្នាក់ឯង ប្រាក់ខែរបស់កម្មករវិស័យសាធារណៈមួយក្រុមនេះនឹងកើនឡើងលើសពី ២១លានដុង/ខែ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែគោលនេះ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីក៏រៀបចំឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់អតិបរមា 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប និង 10% នៃប្រាក់រង្វាន់។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ប្រាក់បំណាច់មាន ៩ ប្រភេទ ក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី រួមមានៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របគ្នា; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ធ្វើការនៅក្នុងតំបន់លំបាកជាពិសេស; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភយោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់អង្គភាពរដ្ឋបាល; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុវត្តជាពិសេសចំពោះកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ប្រភព