មូលហេតុមួយដែលធ្វើឱ្យតំបន់ជាច្រើនខ្វះគ្រូ

នៅពេលដែលវិស័យអប់រំបានអនុវត្តកម្មវិធីអប់រំទូទៅឆ្នាំ 2018 ការខ្វះខាតគ្រូបង្រៀនដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺប្រហែលជាសម្រាប់តែតន្ត្រី និងវិចិត្រសិល្បៈនៅកម្រិតវិទ្យាល័យប៉ុណ្ណោះ ពីព្រោះវាជាមុខវិជ្ជាថ្មីទាំងពីរនៅកម្រិតនេះ។ តែបើសាលានីមួយៗជ្រើសរើសគ្រូភ្លេង១នាក់ និងគ្រូសិល្បៈ១នាក់នោះ ប្រទេសទាំងមូលត្រូវការតែគ្រូថ្មីជាង៥ពាន់នាក់ប៉ុណ្ណោះ ព្រោះទូទាំងប្រទេសមានវិទ្យាល័យតិចជាង ២៧០០។

ជាងនេះទៅទៀត សាលារៀនមួយចំនួននៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ជាពិសេសកន្លែងពិបាកៗខ្វះគ្រូភាសាអង់គ្លេស (កម្រិតបឋមសិក្សា) ដោយសារមុខវិជ្ជានេះមានឱកាសការងារច្រើន គ្រូអាចស្វែងរកការងារសមរម្យនៅតាមតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌយ៉ាងងាយស្រួល។ លើសពីនេះ មុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតជាមូលដ្ឋានមិនខ្វះប្រភពជ្រើសរើសទេ បើមិននិយាយប្រភពជ្រើសរើសច្រើនទេ ព្រោះមាននិស្សិតគរុកោសល្យអត់ការងារធ្វើច្រើនគួរសមក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។

Một nguyên nhân khiến nhiều địa phương thiếu giáo viên - Ảnh 1. — សាលារៀនជាច្រើនខ្វះគ្រូភាសាអង់គ្លេសបឋម។

ដោយលើកយកខេត្ត Thanh Hoa ជាឧទាហរណ៍ មុនឆ្នាំសិក្សា ២០២៣-២០២៤ ប្រធានផ្នែកអប់រំក្នុងស្រុកបាននិយាយថា ខេត្តនៅតែខ្វះខាតគ្រូចំនួន ១០.២៥៦ នាក់ ប៉ុន្តែនិស្សិតគរុកោសល្យជាច្រើនបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងថ្នាក់ដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅសាកលវិទ្យាល័យ Hong Duc នៅតែពិបាកស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

នៅដើមឆ្នាំសិក្សានេះ យើងបានចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកក្នុងខេត្តភាគខាងត្បូង ដើម្បីជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនកម្រិតមត្តេយ្យ បឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ និងបុគ្គលិកសាលា ហើយឃើញថាស្ទើរតែគ្រប់មុខតំណែងត្រូវតែប្រកួតប្រជែង រួមទាំងគ្រូមត្តេយ្យសិក្សា និងបឋមសិក្សា ដែលជារឿយៗមានបេក្ខជនពី 2-3 នាក់ដើម្បីបំពេញ 1 កូតា។

ដោយឡែក ភាសាអង់គ្លេសត្រូវបានគេនិយាយថា មានការខ្វះខាតច្រើនកន្លែង ប៉ុន្តែពេលចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក យើងឃើញថា ស្រុកទាំងមូលជ្រើសរើសគ្រូភាសាអង់គ្លេសបានតែ 1 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមានពាក្យសុំចំនួន 8 ។ មុខតំណែងគ្រូក្នុងមុខវិជ្ជាខ្លះទៀតមានកូតា ១ សម្រាប់មុខវិជ្ជានីមួយៗ ប៉ុន្តែមុខវិជ្ជានីមួយៗមាន ៩ ពាក្យ។ ជាពិសេសអ្នកដែលប្រឡងចូលបម្រើការងារភាគច្រើនមានអាយុប្រហែល ៣០ឆ្នាំ ខ្លះអាយុ ៤០ឆ្នាំ នេះបង្ហាញថា និស្សិតគរុកោសល្យជាច្រើនបានបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើនឆ្នាំហើយ ប៉ុន្តែនៅតែមិនទាន់មានឱកាសជ្រើសរើស ហើយពួកគេប្រឡងហើយរង់ចាំច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសមានតិចណាស់ ដោយសារការប្រកួតប្រជែងមានចំនួនច្រើន។

ក្រឡេកទៅមើលតួលេខបច្ចុប្បន្ននៃគ្រូបង្រៀនចំនួន 118,253 នាក់ដែលខ្វះខាតនៅទូទាំងប្រទេស វាហាក់បីដូចជាមានទំហំធំណាស់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើបែងចែកជា 63 ខេត្ត-ក្រុង នោះកូតាជាមធ្យមសម្រាប់មូលដ្ឋាននីមួយៗគឺមិនច្រើនទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការជ្រើសរើសក៏ត្រូវផ្អែកលើកូតាបន្ថែមពីអាជ្ញាធរផងដែរ មិនមែនជ្រើសរើសតែច្រើនដូចការខ្វះខាតនោះទេ។ ដូច្នេះបច្ចុប្បន្នការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅតាមមូលដ្ឋានភាគច្រើនមានចំនួនតិចណាស់។

កង្វះគ្រូបង្រៀននៅតាមមូលដ្ឋាននាពេលបច្ចុប្បន្នមានមូលហេតុជាច្រើន។ នោះគឺជាស្ថានភាពនៃការបន្ថែមមុខវិជ្ជាថ្មីមួយចំនួនក្នុងកម្មវិធីអប់រំទូទៅឆ្នាំ ២០១៨; ដោយសារតែគ្រូបង្រៀនមួយចំនួននៅក្នុងទីក្រុងធំៗបានឈប់ពីការងារ។ តំបន់ជួបការលំបាកពិសេសមួយចំនួនមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសមុខវិជ្ជាជាក់លាក់មួយចំនួន។ ខ្វះកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ...

តាមការពិត ប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងស្រុកមិនកម្រទេសព្វថ្ងៃនេះ។ បញ្ហាគឺថាតើមានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកច្រើន ឬតិច និងរបៀបដែលតំបន់អនុវត្តការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ដូច្នេះប្រសិនបើមូលដ្ឋានមានភាពបត់បែន និងអនុវត្តគោលនយោបាយបង្រៀនអន្តរសាលារៀនក្នុងពេលដំណាលគ្នា (សម្រាប់សាលារៀនដែលមានអតិរេក ឬខ្វះខាតគ្រូ) វាក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សមស្របមួយផងដែរ នៅពេលដែលកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មន្ត្រីផ្នែកអប់រំមិនត្រូវបានបែងចែក។ តាមពិតទៅ ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃអតិរេកគ្រូបង្រៀនក្នុងស្រុក និងកង្វះខាតក្នុងសាលារៀន គឺជារឿងធម្មតានៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

ប្រភពតំណ