មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗ ដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ នឹងទទួលបានជំនួយបន្ថែមរហូតដល់ ១,១ពាន់លានដុង។

(NLDO) - បន្ថែមពីលើកម្រិតគាំទ្រយោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនីមួយៗនៅទីក្រុងហូជីមិញ ដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញអាចទទួលបានជំនួយអតិបរមាចំនួន ២,៧ ពាន់លានដុង។

នារសៀលថ្ងៃទី ២០ ខែកុម្ភៈ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញលើកទី ១០ អាណត្តិ ២០២១-២០២៦ បានបើកសម័យប្រជុំលើកទី ២១ (សម័យប្រជុំពិសេស)។ អញ្ជើញចូលរួមកិច្ចប្រជុំមានសមាជិកការិយាល័យនយោបាយ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Nguyen Van Nen។

អ្នកចូលរួម

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ គណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីការឧបត្ថម្ភបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល។ អ្នកទទួលបន្ទុកការងារបក្សនៅសហគ្រាសរដ្ឋ 100% និងក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌអាយុមិនត្រូវបានបំពេញសម្រាប់ការបោះឆ្នោតឡើងវិញ ឬតែងតាំងឡើងវិញឱ្យកាន់មុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិតាមអាណត្តិ។

ដំណោះស្រាយចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025។

នារសៀលថ្ងៃទី ២០ ខែកុម្ភៈ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញលើកទី ១០ អាណត្តិ ២០២១-២០២៦ បានបើកសម័យប្រជុំលើកទី ២១ (សម័យប្រជុំពិសេស)។

ដូច្នេះហើយ បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយគាំទ្រក្រោមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ បុគ្គលិកដែលត្រូវសម្រួលនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃទីក្រុងហូជីមិញនឹងទទួលបាននូវការគាំទ្របន្ថែមក្រោមដំណោះស្រាយថ្មី។ គោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមរបស់ទីក្រុងហូជីមិញគឺជិតនឹងក្រឹត្យលេខ ១៧៨។

នេះក៏ជួយធ្វើឱ្យចិត្តសាស្ត្រមានស្ថេរភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រជាជនដែលរងផលប៉ះពាល់ឱ្យមានភាពសកម្ម មានធនធានបម្រុងទុក និងធានាការចំណាយលើការរស់នៅ ខណៈពេលដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើបន្ទាប់ពីកាត់បន្ថយ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 12 ខែ

ជំនួយបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ ឬលាឈប់ពីការងារ ចែកចេញជា 3 កម្រិត ដែលត្រូវនឹងម៉ោងធ្វើការ។

ពិសេសអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារតិចជាង 2 ឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 2: បន្ថែម 12 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន; 6 ខែបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំដំបូងនៃការបម្រើ ចាប់ពីឆ្នាំ 21 តទៅ ទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែមកន្លះខែ។

អ្នកដែលមានការងារនៅសល់ពី 2-5 ឆ្នាំ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមចំនួន 3: ប្រាក់ខែបន្ថែម 12 ខែ។ ប្រាក់ខែ 6 ខែត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម ៦ខែ សម្រាប់ការងារ ២០ឆ្នាំដំបូង ចាប់ពីឆ្នាំទី២១ តទៅ ទទួលបានប្រាក់ខែកន្លះខែ។

ក្នុងករណីដែលនៅសល់ពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំនៃការងារ ទទួលបាន 3 ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម 12 ខែ; ប្រាក់ខែ 5 ខែត្រូវបានបន្ថែមសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍ដំបូង។ ប្រាក់បំណាច់បន្ថែម ៦ ខែ សម្រាប់ការងារ ២០ ឆ្នាំដំបូង ចាប់ពីឆ្នាំទី ២១ តទៅ ទទួលបានប្រាក់ខែកន្លះខែ។

ដោយពន្យល់ពីការបែងចែកកម្រិតគាំទ្របន្ថែមជា៣ក្របខ័ណ្ឌ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបាននិយាយថា វាគឺកំណត់កម្រិតគាំទ្រ ដើម្បីឲ្យមុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់អាចចាប់យកព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយ និងជ្រើសរើសជម្រើសយ៉ាងសកម្មនៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ជាពិសេស ករណីដែលមានការងារនៅសល់តិចជាង 2 ឆ្នាំ គឺប្រសើរជាងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តពួកគេ និងជៀសវាងការប្រៀបធៀបជាមួយករណីដែលនៅសល់។

អ្នកដឹកនាំទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 2 ដងច្រើនជាង

ក្នុង​ករណី​លាលែង​ពី​តំណែង​ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​មាត្រា ៩ និង​មាត្រា ១០ នៃ​ក្រឹត្យ​លេខ ១៧៨ ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​បន្ថែម ១៨ ខែ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់។ បន្ថែមប្រាក់ខែ 1,5 ខែសម្រាប់ឆ្នាំនៃសេវាកម្មនីមួយៗ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម 6 ខែដើម្បីរកការងារធ្វើ។

ក្នុងករណីអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសរដ្ឋ ឬមន្ត្រីជំនាញខាងការងាររបស់បក្សនៅសហគ្រាសរដ្ឋ 100% គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញស្នើឱ្យជួយបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចំនួន 3 ខែសម្រាប់ការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ កម្រិតនៃការគាំទ្របន្ថែមគឺផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់អាជីវកម្មក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាព មូលនិធិត្រូវបានយកចេញពីចំណូលប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាព និងប្រភពចំណូលស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត។

សម្រាប់របបជំនួយបន្ថែមផ្សេងទៀតដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត កម្មាភិបាលដែលពន្យាពេលធ្វើការនឹងត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយដងស្មើនឹងប្រាក់ខែ 30 ខែ។

នៅពេលដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងចាកចេញពីមុខតំណែង ឬកាន់មុខតំណែងទាបជាង ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមដែលស្មើនឹងពីរដងនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំពីមុនរហូតដល់ចប់អាណត្តិ ឬរយៈពេលតែងតាំង។

ទីក្រុងហូជីមិញផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍១០ខែសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងពង្រឹងការងារថ្នាក់ឃុំរយៈពេល៣ឆ្នាំ។ ក្នុង​ករណី​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ឱ្យ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ភ្នាក់ងារ​សេវា​សាធារណៈ​ថ្នាក់​ស្រុក ឬ​អង្គភាព ប្រាក់​ខែ​បន្ថែម 5 ខែ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ឧបត្ថម្ភ​មួយ​លើក។

សម្រាប់ករណីដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ យោងតាមមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យលេខ 177/2024 ទីក្រុងហូជីមិញស្នើឱ្យផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមចំនួន 6 ខែសម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 6 ខែ សម្រាប់ការងារ 20 ឆ្នាំដំបូង ចាប់ពីឆ្នាំទី 21 តទៅ ទទួលបានប្រាក់ខែកន្លះខែ។

យោងតាមការគណនារបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលត្រូវការជំនួយបន្ថែមនៅពេលសម្រួល និងរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញមានចំនួនប្រមាណ ៧.១៥៩ នាក់។

ថវិកា​សរុប​ដែល​ទីក្រុង​ហូជីមិញ​ត្រូវ​បែង​ចែក​មាន​ជិត ១៧.០០០ ពាន់​លាន​ដុង។ ក្នុងនោះ គេប៉ាន់ប្រមាណថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈម្នាក់ៗ នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជិត ២,៧ពាន់លានដុង/ម្នាក់ រួមទាំងប្រាក់ជិត ១,៦ពាន់លានដុង ដែលត្រូវបង់តាមរបបចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ១៧៨ និងជាង ១,១ពាន់លានដុង ជាជំនួយបន្ថែមយោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ។

គោលការណ៍នៃការអនុវត្ត

ធានាថា មិនលើសពី 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាននៃសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ចំនួនថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយរបស់ទីក្រុងត្រូវបានរៀបចំស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

មុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានរបបគាំទ្របន្ថែមជាច្រើន ក្រោមដំណោះស្រាយផ្សេងៗរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញ នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានតែរបបគាំទ្របន្ថែមខ្ពស់បំផុតប៉ុណ្ណោះ។

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/tp-hcm-moi-can-bo-cong-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-duoc-ho-tro-them-toi-da-11-ti-dong-19625022014303781.htm