ហេតុផលដែលនិស្សិតអន្តរជាតិពិបាកសម្របខ្លួនពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការផ្ទះវិញ។

នៅពេលត្រលប់មកវិញ និស្សិតអន្តរជាតិត្រូវចំណាយពេលយូរដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងអាជីវកម្ម ប្រហែលជាដោយសារការគោរពខ្លួនឯងខ្ពស់ ឬខ្វះបទពិសោធន៍ក្នុងការទំនាក់ទំនង និងការងារជាក់ស្តែងនៅប្រទេសវៀតណាម។

ពិព័រណ៍អាជីព Connect the Dots 2024 ដែលរៀបចំដោយក្រុមប្រឹក្សាអង់គ្លេស និងសមាគមអតីតនិស្សិតអង់គ្លេសនៅវៀតណាម (UKAV) នៅបរិវេណសាកលវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច សាកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហាណូយ នាថ្ងៃទី 13 ខែមករា បានទាក់ទាញអ្នកចូលរួមយ៉ាងច្រើនកុះករ។ ទាំងនេះភាគច្រើនជាអតីតនិស្សិតអន្តរជាតិ ឬនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាកម្មវិធីរួមគ្នាជាមួយសាកលវិទ្យាល័យក្នុងចក្រភពអង់គ្លេស។

ចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសនេះ លោកស្រី Nguyen Thi Hai Thanh តំណាងក្រុមហ៊ុន Apac Dao ដែលជាក្រុមអាជីវកម្មនៅក្នុងវិស័យ Web3 និង Blockchain នៅអាស៊ី បាននិយាយថា គុណសម្បត្តិធំបំផុតរបស់និស្សិតអន្តរជាតិគឺទំនុកចិត្ត ភាសាបរទេស និងការបើកចិត្តទូលាយ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោកស្រី Le Thanh Ngan ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅអង្គការ FPT Education បានអត្ថាធិប្បាយថា បេក្ខជនដែលត្រឡប់មកពីក្រៅប្រទេសមានភាសាអង់គ្លេសល្អ និងអាកប្បកិរិយាល្អ ខណៈ Gen Z ជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសនៅតែមិនមានទំនុកចិត្តលើជំនាញនេះ។

ស្ត្រីទាំងពីរនាក់បានវាយតម្លៃថា ដោយសារតែពួកគេសិក្សាក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ និស្សិតអន្តរជាតិមានភាពរហ័សរហួន និងមានការត្រិះរិះពិចារណា តែងតែសម្លឹងមើលបញ្ហាពីទស្សនៈផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយសមស្រប។

សិស្សតម្រង់ជួរដើម្បីសួរព័ត៌មាននៅស្តង់ធនាគារ។ រូបថត៖ BM — សិស្សសួរព័ត៌មាននៅស្តង់ធនាគារ។ រូបថត៖ *Binh Minh*

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលត្រឡប់ទៅផ្ទះដើម្បីដាក់ពាក្យការងារ និស្សិតអន្តរជាតិនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការសម្របខ្លួន។

ទីមួយ យោងតាមលោក Dang Vu Diem Anh បរិញ្ញាបត្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុធុរកិច្ចនៅសកលវិទ្យាល័យ Essex ចក្រភពអង់គ្លេស និស្សិតអន្តរជាតិជាច្រើនងាយនឹងទទួលរងនូវការភ្ញាក់ផ្អើលខាងវប្បធម៌។ ដោយបានរស់នៅក្រៅប្រទេសជាច្រើនឆ្នាំ នាងបានជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះ នៅពេលដែលនាងត្រឡប់មកធ្វើការវិញក្នុងឆ្នាំ 2017។

លោក Diem Anh បានចែករំលែកថា៖ «នៅអង់គ្លេសមិនមានវប្បធម៌សហគមន៍ច្រើនដូចនៅប្រទេសវៀតណាមទេ ប៉ុន្តែឯកជនភាពផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់»។ ដោយដឹងអំពីភាពខុសគ្នា នាងបានកែសម្រួល និងស្វែងរកវិធីមួយដើម្បីឱ្យសមស្រប។ នៅពេលនេះ លោក Diem Anh បានដឹងថា វប្បធម៌សហគមន៍នាំមកនូវភាពកក់ក្តៅ និងការយកចិត្តទុកដាក់រវាងប្រជាជន។

ទីពីរ និស្សិតអន្តរជាតិតែងតែចំណាយពេលយូរក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារជាងនិស្សិតក្នុងស្រុក។ ហេតុផលគឺថា ទោះបីជាយើងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជំនាញការងារជាក្រុម ជំនាញធ្វើបទបង្ហាញ និងកម្មសិក្សាជានិស្សិតក៏ដោយ ក៏វិធីដែលអាជីវកម្ម និងអង្គការដំណើរការនៅបរទេសគឺខុសពីវៀតណាម។ ដោយសារតែពួកគេស៊ាំនឹងបរិយាកាស និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងស្រុកដឹងពីរបៀបទំនាក់ទំនង និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងវប្បធម៌ការងារ ខណៈដែលនិស្សិតអន្តរជាតិនឹងត្រូវរៀនធ្វើសមាហរណកម្ម។

លោកស្រី Le Thu Hien អ្នកគ្រប់គ្រងសេវាអប់រំអន្តរជាតិ ក្រុមប្រឹក្សាអង់គ្លេស ជាឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងការងារទាក់ទងនឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ការប្រើប្រាស់ភាសាអង់គ្លេសច្រើន និស្សិតអន្តរជាតិអាចធ្វើបានល្អ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងាររដ្ឋបាល ឬត្រូវទាក់ទងជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ពួកគេស្ទើរតែគ្មានបទពិសោធន៍។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ នៅអង្គការអប់រំ FPT ជឿជាក់ថា ហេតុផលមួយទៀតដែលនិស្សិតអន្តរជាតិមួយចំនួនពិបាកក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្ម គឺការមានមុខតំណែងផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់ ដោយចង់កាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗ ជំនួសឲ្យការធ្វើការងារសាមញ្ញ។

អ្នកស្រី ង៉ាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះហើយ មិនមែនគ្រប់គ្នាដែលសិក្សានៅបរទេសនឹងងាយស្រួលរកការងារធ្វើនោះទេ” ដោយណែនាំដល់និស្សិតអន្តរជាតិកុំរំពឹងច្រើនពេក ហើយទទួលយកការងារធម្មតាដើម្បីមានពេលសិក្សា។

ទីបំផុត ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនដូចការរំពឹងទុក ក៏ជាមូលហេតុដែលនិស្សិតអន្តរជាតិពិបាកស្វែងរកការងារធ្វើនៅប្រទេសវៀតណាម។ និយោជកពីរនាក់បាននិយាយថា ការចាប់ផ្តើមប្រាក់ខែសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិគឺអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែជាធម្មតាពួកគេបង់មួយភាគរយច្រើនជាងនិស្សិតក្នុងស្រុក ដែលជាមធ្យម 13-25 លានដុង (500-1,000 ដុល្លារ) ក្នុងមួយខែ។

លោក Diem Anh ទទួលស្គាល់ថា កម្រិតនេះទាបណាស់បើធៀបនឹងបរទេស។ នាងណែនាំឲ្យនិស្សិតអន្តរជាតិស្រាវជ្រាវទីផ្សារដើម្បីកុំឲ្យខកចិត្ត។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារ និស្សិតអន្តរជាតិគួរតែចំណាយពេលសញ្ជឹងគិត និងសង្កេត ដើម្បីដឹងថាពួកគេនៅឯណា និងរបៀបអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង។

អតីតនិស្សិតអន្តរជាតិរូបនេះបាននិយាយថា៖ «វាមានតម្លៃ។ របស់ទាំងនេះនឹងនាំមកជូនអ្នកជាច្រើននៅថ្ងៃអនាគត»។

ព្រលឹម

ប្រភពតំណ