ធ្វើការតាមរដូវនៅកូរ៉េ៦ខែបានលុយ២០០លានដុងខេត្តចង់បញ្ជូនគាត់ទៅឆ្ងាយតែខ្លាចរត់ចោល

Làm việc thời vụ 6 tháng ở Hàn Quốc mang về 200 triệu đồng, tỉnh muốn đưa đi nhưng e ngại bỏ trốn - Ảnh 1. — កូរ៉េខាងត្បូងមានតម្រូវការយ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់កម្មករនេសាទ និងកសិកម្ម - រូបភាព៖ HOANG TAO

នារសៀលថ្ងៃទី ២៧ សីហា លោកស្រី Le Nguyen Huyen Trang អនុប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Quang Tri បានឲ្យដឹងថា អង្គភាពបានបញ្ជូនឯកសារទៅស្រុក Cam Lo និង Huong Hoa ទាក់ទងនឹងការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ ខណៈស្រុក Hai Lang កំពុងស្រាវជ្រាវដើម្បីឆ្លើយតប។

កសិករធ្វើការ៦ខែយកមកផ្ទះ២០០លានដុង

លោក Pham Trong Ho អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Huong Hoa បាននិយាយថា កសិករជាច្រើនកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំកម្មវិធីការងារតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ។

លោក Ho បានមានប្រសាសន៍ថា “ប្រាក់ខែប្រហែល ៤០លានដុង/ខែ ការធ្វើដំណើរនីមួយៗមានរយៈពេល ៦ខែ ដក ៤០លាន ម្ចាស់កសិដ្ឋានផ្តល់អាហារ និងកន្លែងស្នាក់នៅ ដូច្នេះប្រជាជនមានយ៉ាងហោចណាស់ ២០០លានដុង”។

លើសពីនេះ កម្មករដែលជាយោធិនពិការ ជនជាតិភាគតិច គ្រួសារក្រីក្រ គ្រួសារដែលទើបរួចផុតពីភាពក្រីក្រ គ្រួសារគោលនយោបាយ... ក៏ត្រូវបានគាំទ្រជាមួយនឹងចំណែកនៃការចំណាយលើការធ្វើដំណើរផងដែរ។

លោក Ho បាននិយាយថា ស្រុកនេះបានតភ្ជាប់ជាមួយខេត្ត Jeolla Nam (កូរ៉េខាងត្បូង)។ ដំបូងខេត្តរបស់អ្នកត្រូវការកម្មករកសិកម្ម ៨០០ នាក់ និងកម្មករនេសាទ ៤០០ នាក់។ ស្រុក Huong Hoa បានព្រាងអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នាជាមួយខេត្តជិតខាង។

ដូចគ្នាដែរ ស្រុក Hai Lang ក៏មានកម្មករជាច្រើនមានបំណងចង់ទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េផងដែរ។ នៅដើមខែសីហា ឆ្នាំ 2024 ថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក Goheung (ខេត្ត Jeolla ខាងត្បូង) បានចុះទៅធ្វើការផ្ទាល់ជាមួយស្រុក Hai Lang ហើយបានស្នើឱ្យចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នាភ្លាមៗ ដោយសារតម្រូវការទទួលកម្មករតាមរដូវ។

អ្នកស្រី Trang ខ្លួនឯងក៏បានទទួលការហៅទូរស័ព្ទជាច្រើនពីមនុស្សសួរអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការងារតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ខ្លាចកម្មកររត់ចោល

លោកស្រី Huyen Trang បាននិយាយថា គោលនយោបាយនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយខេត្ត Quang Tri និងបានប្រគល់ឱ្យមូលដ្ឋាននានាដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការលើការបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវកាលជាមួយមូលដ្ឋានក្នុងប្រទេសកូរ៉េ។

គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងបញ្ជូនកសិករទៅធ្វើស្រែចម្ការ ឬនេសាទក្នុងរយៈពេលខ្លីប្រហែល ៦ខែ រួចត្រឡប់ទៅវិញ។ កម្មករកម្មការិនី ត្រូវមានបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យកសិកម្ម មិនទាមទារការបណ្តុះបណ្តាល ការងារភ្លាមៗ អាចនាំសាច់ញាតិបាន តម្លៃទាប។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច និងស្រុកទាំង៣ បារម្ភថា កម្មកររត់គេចខ្លួនរកការងារធ្វើ បង្កហានិភ័យដល់កម្មករខ្លួនឯង ហើយផលវិបាកគឺកូរ៉េមិនទទួលយកកម្មករបន្ថែមទៀត។

យោងតាមនាយកដ្ឋាននេះ កម្មវិធីសាកល្បងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុង 14 រាជធានី-ខេត្ត ប៉ុន្តែខេត្តមួយចំនួនមានអត្រារត់គេចខ្លួនរហូតដល់ 83.33% បង្ខំឱ្យជើងហោះហើរជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវផ្អាក។

«ដោយសារនេះជាកម្មវិធីមិនរកប្រាក់ចំណេញរវាងរដ្ឋាភិបាលទាំងពីរ មិនអាចតម្រូវឱ្យកម្មករផ្តល់ឥណទាន ឬវត្ថុបញ្ចាំ ហើយមិនមានកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះពិបាកសុំឱ្យពួកគេកុំរត់ចោល។ វិធានការតែមួយគត់គឺការឃោសនា និងការបញ្ចុះបញ្ចូល។

នាយកដ្ឋានមានការព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះដំណោះស្រាយទប់ស្កាត់ការរត់គេចខ្លួនព្រោះមានផលវិបាកជាច្រើន។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ មូលដ្ឋានទាំងពីរ និងប្រទេសទាំងពីរចាំបាច់ត្រូវចាប់យកគំនិត និងការងាររបស់កម្មករឱ្យបានភ្លាមៗ ដើម្បីដោះស្រាយពួកគេ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការរត់គេចខ្លួន»។

លោក Cap Xuan Ta អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Hai Lang មានប្រសាសន៍ថា អត្រាពលករមកពីមូលដ្ឋានមួយចំនួនដែលបានទៅប្រទេសកូរ៉េរត់គេចខ្លួនមានកម្រិតខ្ពស់ ខណៈមិនមានការណែនាំពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចលើការទប់ស្កាត់ការរត់ចេញរបស់កម្មករ ដែលធ្វើឲ្យពិបាកក្នុងការចុះកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដោយសារបញ្ហាជាច្រើនដែលមិនអាចដោះស្រាយបាន រួមទាំងការទប់ស្កាត់កម្មករដែលរត់ចោលស្រុកផងនោះ ស្រុក Hai Lang មិនបានចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នាជាមួយភាគីកូរ៉េទេ បើទោះបីជាភាគីទាំងពីរចង់បញ្ជូនពលករទៅធ្វើការក៏ដោយ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/lam-thoi-vu-6-thang-o-han-quoc-mang-ve-200-trieu-dong-tinh-muon-dua-di-nhung-e-ngai-bo-tron-20240827170057136.htm