បាន​ដាក់​វិន័យ​មន្ត្រី​រាជការ​ចំនួន ៥៧១​នាក់ ក្នុង​រយៈពេល ៩ ខែ​ដើម​ឆ្នាំ

របាយការណ៍ស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទើបត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ក្នុងនាមរដ្ឋាភិបាល ហើយផ្ញើជូនគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា។

តាមការវាយតម្លៃរបស់រដ្ឋាភិបាល ការចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន កាន់តែមានសារសំខាន់ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកាន់តែជិតស្និទ្ធទៅនឹងលទ្ធផលការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់។

ការសំយោគរបាយការណ៍របស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ស្តីពីលទ្ធផលនៃការចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ២០២៣ បង្ហាញថា ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការសរុបជិត ២៥៥,០០០នាក់ មានជិត ៤៥,៧០០នាក់ បានបំពេញការងារយ៉ាងល្អប្រសើរ។ មនុស្សជិត 166,000 បានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានយ៉ាងល្អ។ មនុស្សជិត 28,700 នាក់បានបញ្ចប់ភារកិច្ច ហើយមនុស្សជាង 14,700 នាក់បានបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចនេះ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra (រូបថត៖ Hong Phong)

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋាភិបាលបានកំណត់ថា ការចាត់ចែងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងវិន័យ ត្រូវធានានូវគោលការណ៍ កម្មវត្ថុ យុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងតឹងរ៉ឹង។ ប្រការនេះបានរួមចំណែកដល់ការប្រយុទ្ធប្រឆាំង និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ផលប្រយោជន៍ក្រុម និងការបង្ខូចមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលបានឱ្យដឹងថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2024 មក មន្ត្រីចំនួន 139 នាក់ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន 432 នាក់ត្រូវបានពិន័យ។

ការផ្ទេរ តែងតាំង ផ្លាស់ប្តូរវេន ទី២ ការលាលែង និងការបណ្តេញចេញ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ក៏ត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិផងដែរ។

ការងារតែងតាំងត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់លំដោយ និងនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ធានាបាននូវស្តង់ដារទូទៅ ស្តង់ដារឋានន្តរស័ក្តិតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ និងបទដ្ឋានជាក់លាក់នៃមុខតំណែងដែលត្រូវបានតែងតាំងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

រដ្ឋាភិបាលជឿជាក់ថា ការងារផ្ទេរ និងផ្ទេរភារកិច្ចនៅស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីសាស្រ្ត តាមផែនការដែលបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើការងារមនោគមវិជ្ជាសម្រាប់ផ្ទេរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ព្រមទាំងការដោះស្រាយទំនាក់ទំនងរវាងកម្មាភិបាល វេន សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញឱ្យមានស្ថេរភាព និងការអភិវឌ្ឍក្រុមកម្មាភិបាលនៅនឹងកន្លែង។

យោងតាមរដ្ឋាភិបាល ការបណ្តេញចេញ និងការលាលែងពីដំណែងរបស់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្ត ជាពិសេសក្នុងករណីមេដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាប់ពីទទួលវិន័យ។

ផ្តល់ការវាយតម្លៃជាទូទៅ រដ្ឋាភិបាលជឿជាក់ថា យន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបង្កើតឡើងជាបណ្តើរៗ ដែលរួមចំណែកដល់ការកែទម្រង់របបមន្ត្រីរាជការ។ វិមជ្ឈការក្នុងការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានលើកកម្ពស់ ដោយភ្ជាប់ជាមួយបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីទំនួលខុសត្រូវ និងការគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃអំណាច។

លើសពីនេះ ការសម្រួលបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន; វិន័យ សណ្ដាប់ធ្នាប់ ក្រមសីលធម៌សាធារណៈ វប្បធម៌សេវាសាធារណៈ ត្រូវបានលើកកំពស់...

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី រដ្ឋាភិបាលក៏បានចង្អុលបង្ហាញថា នៅតែមានស្ថានភាពគេចវេះ រុញច្រាន ធ្វើការងារពាក់កណ្តាល ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ហើយមិនហ៊ានចូលបម្រើការងារនៅតាមក្រសួង ស្ថាប័ន មូលដ្ឋានមួយចំនួន និងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលនឹងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យសេវាសាធារណៈ រឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រងអំណាច និងលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋាភិបាលនឹងជំរុញការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ ច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។ ដោះស្រាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ឆាប់រហ័ស និងដោយម៉ឺងម៉ាត់ ចេញពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលបន្ទាបបន្ថោកនូវមនោគមវិជ្ជានយោបាយ ក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ ទំនួលខុសត្រូវ រំលោភបំពាន ឬមិនបំពេញការងារដែលបានកំណត់។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm