កុំខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាប់លាននាក់

រសៀលនេះ (១៦ តុលា) គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងហិរញ្ញវត្ថុថវិកា; រួមទាំងផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។

យោងតាមសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាល ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ រដ្ឋាភិបាលនឹងអនុវត្តឱ្យបានស៊ីសង្វាក់គ្នានូវខ្លឹមសារនៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧/២០១៨ ស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។

ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិកំណត់ថាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតជាមធ្យមក្នុងវិស័យធុរកិច្ច។

ទន្ទឹមនឹងនោះកំពុងពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ខែពី 1-2.34-10 បច្ចុប្បន្នទៅ 1-2.68-12; រៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរៀបចំឡើងវិញនូវសមាមាត្ររវាងប្រាក់ខែគោល (70%) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (30%) ។ ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2024 រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តកែសម្រួលកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យកើនឡើងជាមធ្យមប្រហែល 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ (ដើម្បីប៉ះប៉ូវអតិផរណា និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងខ្លះៗតាមកំណើន GDP) រហូតដល់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតឈានដល់ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងកម្រិតប្រាក់ខែទាបបំផុតនៃតំបន់ទី 1 (តំបន់ខ្ពស់បំផុត) នៃវិស័យអាជីវកម្ម។

ជាមួយនឹងគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលថ្មីនេះ តម្រូវការថវិកាបន្ថែមដែលរំពឹងទុកពីថវិកាក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២៤ - ២០២៦ គឺច្រើនជាង ៤៩៩ ពាន់ពាន់លានដុង។ ក្នុងនោះការចំណាយលើការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួន ៤៧០ ពាន់ពាន់លានដុង ការកែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានចំនួន ១១,១ ពាន់ពាន់លានដុង និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់អ្នកមានបុណ្យមានចំនួន ១៨ ពាន់ពាន់លានដុង។

ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៨ និងប្រគល់ឱ្យការិយាល័យនយោបាយដឹកនាំគណៈកម្មាធិការបុគ្គលិករបស់គណបក្សរដ្ឋាភិបាលបំពេញរបាយការណ៍ ដើម្បីដាក់ជូនសម័យប្រជុំលើកទី៦ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ (គ្រោងនឹងបើកនៅថ្ងៃទី២៣ ខែតុលា) ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

ដំឡើងប្រាក់ខែដើម្បីរក្សាមន្ត្រីរាជការ ជំនះ«ជើងមួយចូលមួយជើងចេញ»

ថ្លែងមតិជាមួយ VietNamNet ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ta Thi Yen - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ (ក្រោមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា) បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

យោងតាមប្រតិភូ Ta Thi Yen ប្រទេសរបស់យើងបានឆ្លងកាត់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួនបួនក្នុងឆ្នាំ 1960, 1985, 1993 និង 2003។ បញ្ហាកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅតែបន្តត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមជាច្រើន ហើយបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ និងការសន្និដ្ឋានពីគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមជាច្រើន។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបានប្រសើរឡើងជាលំដាប់។

តាធីយិន-១.jpg — ប្រតិភូរដ្ឋសភា Ta Thi Yen - អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការគណៈប្រតិភូ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងត្រូវតែប្រឈមមុខនឹងការពិត ដែលរហូតមកដល់ពេលនេះ គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនៅតែមានកម្រិត និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈនៅតែមានភាពស្មុគស្មាញ ការរចនាប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារ មុខតំណែង និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ នៅតែមានសមភាពខ្លាំង មិនអាចធានាបាននូវកម្រិតជីវភាព មិនអាចលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ មិនអាចបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីបង្កើនគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់កម្មករ។

គួរកត់សម្គាល់ថា រូបមន្តគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នដោយផ្អែកលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានគុណនឹងមេគុណមិនបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីតម្លៃពិតនៃប្រាក់ខែនោះទេ។ ខណៈប្រាក់ឧបត្ថម្ភច្រើនប្រភេទពេក និងប្រាក់ចំណូលច្រើនក្រៅប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្ករឿងមិនសមហេតុផល…

សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី 12 ត្រូវបានចេញដើម្បីជំនះនូវចំណុចខ្វះខាតទាំងនេះ។ ក្នុងនោះ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបានបញ្ជាក់ថា «ប្រាក់ខែត្រូវតែជាប្រភពចំណូលសំខាន់ដើម្បីធានាដល់ជីវភាពកម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ»។

នេះជាការចង់បានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរាប់លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេស។ ដូច្នេះ ទោះបីជាមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចលំបាកក៏ដោយ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 គឺសមស្រប និងគួរឲ្យសរសើរណាស់”។

យោងតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការប្រតិភូ យើងបានពន្យារពេលការកែទម្រង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2020 ហើយមិនអាចខកខានពេលវេលាកំណត់ទៀតទេ។ ហើយសំខាន់នាពេលថ្មីៗនេះ ដោយមានការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានសម្រួលបរិក្ខារ រៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ជួយសន្សំសំចៃធនធាន និងកាត់បន្ថយចំនួនប្រជាពលរដ្ឋដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ប្រតិភូ Ta Thi Yen បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "នោះគឺជាមូលដ្ឋានដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ" ។

ជាពិសេសក្នុងបរិបទនាពេលថ្មីៗនេះ និងបច្ចុប្បន្ន ដែលមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាច្រើនបានផ្លាស់ប្តូរការងារពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងជំរុញឱ្យពួកគេចាប់អារម្មណ៍លើការងារ លើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងបន្តនៅជាមួយវិស័យសាធារណៈ។

ប្រតិភូនារីមកពីខេត្ត Dien Bien បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “យើងត្រូវទទួលយកការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ ដើម្បីទាក់ទាញ “ទេពកោសល្យ” សម្រាប់បរិក្ខាររដ្ឋ ហើយគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រព័ន្ធគោលនយោបាយទូទៅសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ”។

លើសពីនេះ បើតាមលោកស្រី យ៉េន ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក៏រួមចំណែកក្នុងការជម្នះស្ថានការណ៍ “មួយជើងចូល មួយជើងចេញ” ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួន។

'រដ្ឋតូច សង្គមធំ' ធានាធនធានកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលប្រកបដោយនិរន្តរភាព

បន្ទាប់ពីកិច្ចសម្ភាសន៍ជាមួយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra លើខ្លឹមសារនេះ អ្នកអានជាច្រើនរបស់ VietNamNet ក៏បានសម្តែងនូវការគាំទ្រចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការរៀបចំលក្ខខណ្ឌដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៤។

មិត្តអ្នកអាន Hung Viet Luong ជឿជាក់ថា ការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់វិស័យសាធារណៈ គឺជាគោលនយោបាយដ៏ត្រឹមត្រូវបំផុត។ ប៉ុន្តែតើត្រូវបង្កើនកម្រិតណា ដើម្បីឲ្យមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាព និងឧស្សាហ៍ បន្តស្នាក់នៅ និងបំពេញការងារតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងសេវាសាធារណៈ គឺជាអ្វីដែលត្រូវពិភាក្សា។

នៅពេលដែលប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាល និងយន្តការគ្រប់គ្រងរដ្ឋដំណើរការដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ ក្រឹត្យ និងសារាចរនានា ចាំបាច់ត្រូវមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងមិនជ្រៀតជ្រែកជ្រៅក្នុងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាជីវភាពសង្គមរបស់ប្រជាជន។

គំរូនៃ "រដ្ឋតូច សង្គមធំ" អាចកាត់បន្ថយបានយ៉ាងច្រើននូវចំនួនអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា ដោយធានានូវធនធានក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សមរម្យដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

មិត្តអ្នកអាន Hieu Thuan Nguyen Chau ក៏បានស្វាគមន៍ចំពោះតម្រូវការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចរស់នៅបានដោយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ដោយហេតុនេះ រួមចំណែកក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការយាយី អំពើពុករលួយ និងសំណូក។

អ្នកអាននេះជឿជាក់ថា ទោះបីជាថវិកាចំនួន 500 ពាន់ពាន់លានដុងមានទំហំធំណាស់ក៏ដោយ វាមិនពិបាកពេកក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនោះទេ។ ប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលបង្កើនការគាំទ្រដល់សហគ្រាសក្នុងស្រុកជាមួយនឹងគោលនយោបាយសមហេតុផល និងបើកចំហ ចំណូលថវិកានឹងកើនឡើងច្រើនដង។ ការធ្វើដូច្នេះមិនត្រឹមតែអាចគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យមានការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងការកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនផងដែរ។

មិត្តអ្នកអាន Buu Lam យល់ស្របថា ការបន្តបង្រួបបង្រួមឃុំ-សង្កាត់ សម្រួលបរិក្ខារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងការខ្ជះខ្ជាយ នឹងបង្កើតប្រាក់បន្ថែមមួយផ្នែក ដើម្បីទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ព្រោះ "បើញ៉ាំឆ្លាត អ្នកនឹងឆ្អែត បើស្លៀកពាក់ឆ្លាត អ្នកនឹងកក់ក្តៅ"។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ឆ្លើយសំណួរ 'តើលុយបានមកពីណា ដើម្បីដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល' ចាប់ពីថ្ងៃទី 1/7/2024

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ ឆ្លើយសំណួរថា តើលុយនឹងមកពីណាដើម្បីដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា គេរំពឹងថា នៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ ថវិកានឹងត្រូវចំណាយបន្ថែមជិត ៥០ម៉ឺនពាន់លានដុង ក្នុងរយៈពេល ២០២៤ - ២០២៦។

ប្រភព