សន្និបាតប្រមូលមតិលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)

កាលពីថ្ងៃទី១៨ ខែតុលា គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តបានរៀបចំសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។ សមមិត្ត Dang Thi My Huong អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត បានធ្វើជាប្រធានសន្និសីទ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) មាន 10 ជំពូក និង 136 មាត្រា ដែលគ្រប់គ្រងរបបធានារ៉ាប់រងសង្គម និងគោលនយោបាយ រួមមានៈ អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍សង្គម ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម; អង្គការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ចុះឈ្មោះចូលរួម និងគ្រប់គ្រងការប្រមូល និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត។ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម; មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម; ពាក្យបណ្តឹង ការបរិហារ និងការដោះស្រាយការរំលោភលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ក្នុងសន្និសីទនេះ ប្រតិភូតាមមន្ទីរ អង្គភាព និងវិស័យនានាក្នុងខេត្តបានឯកភាពលើខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបានផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាជាក់លាក់ជាច្រើនក្នុងដំណើរការការងារនៅមូលដ្ឋាន និងអង្គភាព រួមចំណែកក្នុងការកសាងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបានពេញលេញថែមទៀត។ ទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃមាត្រា ៤២ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ស្នើឱ្យសិក្សា និងកំណត់របៀបរយៈពេលកន្លះថ្ងៃ ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលពេលឈប់សម្រាកឈឺ ថាតើត្រូវគណនាតាមម៉ោងធ្វើការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ ឬគណនាតាម ២៤ ម៉ោង ជាពិសេសចំពោះករណីនិយោជិតធ្វើការក្រោមរបប ១២ ម៉ោង/វេន/វេន។ សម្រាប់ករណីការងារវេន តើការឈប់សម្រាកឈឺក្រៅម៉ោងធ្វើការក្នុងពេលថ្ងៃមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ? ជាមួយគ្នានេះ ក្នុងមាត្រា ១១៨ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មឃ្លា "ការចំណាយលើការគ្រប់គ្រងធានារ៉ាប់រងសង្គម" ទៅជា "ការចំណាយសម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម"។

សមមិត្ត Dang Thi My Huong អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្តបានថ្លែងក្នុងសន្និសីទប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម)។

វាត្រូវបានស្នើឡើងបន្ថែមលើចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ៣០ ដូចខាងក្រោម៖ “ខ) សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបង់ទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពក្នុងដំណាក់កាលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នីមួយៗ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនរួមបញ្ចូលធាតុដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់រង្វាន់ដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ។ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង; សំណងតាមប្រភេទ; ការឧបត្ថម្ភនៅពេលកម្មករមានសាច់ញាតិស្លាប់ កម្មករមានសាច់ញាតិរៀបការ ខួបកំណើតរបស់កម្មករ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មករក្នុងស្ថានភាពលំបាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ»។

នៅក្នុងមាត្រា 1. វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ៖ ស្នើឱ្យទទួលមរតកជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និងបន្ថែមខ្លឹមសារកំណែទម្រង់នៃដំណោះស្រាយលេខ 28-NQ/TW ស្តីពី "ការកសាងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់" ។ សំណើជាក់លាក់មានដូចខាងក្រោម៖ “ច្បាប់នេះចែងអំពីរបប និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម និងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់។ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត និងនិយោជក; ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ បុគ្គលដែលទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម អង្គការតំណាងឱ្យសមូហភាពការងារ អង្គការតំណាងឱ្យនិយោជក។ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការធានារ៉ាប់រងសង្គម; ភ្នាក់ងារសន្តិសុខសង្គម; មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម; នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម”។

ថ្លែងក្នុងអង្គសន្និបាត អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមតិដែលគណៈប្រតិភូបានចូលរួមចំណែកក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) និងស្នើឱ្យស្ថាប័ន អង្គភាពនានាបន្តសិក្សា និងបញ្ជូនមតិទៅគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត ដើម្បីធ្វើការសំយោគ។

ផាន់ ប៊ិញ

ប្រភព