ក្រុមប្រឹក្សាជាតិធ្វើការជាមួយក្រសួងចំនួន ៤ លើការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។

អញ្ជើញថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Y Thanh Ha Nie Kdam បានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យបឋមរបស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ ជាទូទៅ ការងារកម្មាភិបាលសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ រៀបចំផែនការ និងអនុវត្តគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ពីមជ្ឈិមដល់មូលដ្ឋាន អនុវត្តយ៉ាងជិតស្និតនូវទស្សនៈ និងគោលការណ៍សំខាន់ៗរបស់បក្ស។

រដ្ឋសភា រដ្ឋាភិបាល និងមូលដ្ឋានបានចេញនូវគោលនយោបាយ និងច្បាប់ជាច្រើនស្តីពីការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់រឹងមាំ ធានាថារបប គោលនយោបាយ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការងារកម្មាភិបាលកាន់តែតឹងរ៉ឹង ស៊ីសង្វាក់គ្នា យុត្តិធម៌ សាធារណៈ តម្លាភាព វិទ្យាសាស្ត្រ និងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ។ ការយកចិត្តទុកដាក់គឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដោយភ្ជាប់ជាបណ្តើរៗទៅនឹងចំណងជើង ការធ្វើផែនការ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។

នៅតាមមូលដ្ឋាន ខេត្តជាច្រើន (ជាពិសេសនៅតំបន់ភ្នំភាគខាងជើង) មានកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបំពេញតម្រូវការតាមគម្រោងរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រីស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ការងាររៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងបង្កើតធនធានមនុស្ស គឺជាផលប្រយោជន៍របស់ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ដោយមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលគិតគូរពីប្រភពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច។ មូលដ្ឋានខ្លះមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះបន្ថែមសម្រាប់ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ នៅតំបន់លំបាក ជាពិសេសកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចមានចំនួនតិចតួចណាស់។

ក្រុមប្រឹក្សាជាតិធ្វើការជាមួយក្រសួងចំនួន ៤ លើការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច -0 — អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Tran Thi Hoa Ry បានរាយការណ៍អំពីសេចក្តីសង្ខេបនៃមតិទូទៅ និងការវាយតម្លៃរបស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យលើរបាយការណ៍របស់ក្រសួងផែនការ និងវិនិយោគ ហិរញ្ញវត្ថុ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

យ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់នូវរបាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិបានកត់សម្គាល់ថា នៅមានចំណុចលេចធ្លោមួយចំនួនក្នុងការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច ដែលត្រូវសិក្សា ពន្យល់ និងដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើង ដូចជា៖ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធពេញលេញនៃគោលនយោបាយរបស់បក្ស ធ្វើសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា។ ការអនុវត្តក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបោះឆ្នោត ការអនុម័ត ការតែងតាំងមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ...

ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជាតិបានសង្កត់ធ្ងន់ថា គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានធ្វើការជាមួយក្រសួងទាំង៤ ក្នុងគោលបំណងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃឱ្យបានពេញលេញ និងតាមគោលបំណង ការរៀបចំស្ថាប័ននៃគោលនយោបាយរបស់បក្ស ការកែលម្អច្បាប់ លទ្ធផលសម្រេចបានក្នុងការងាររបស់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងសមត្ថកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួងទាំង៤ និងបញ្ហា កង្វះខាត និងមូលហេតុ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មានមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានជាក់ស្តែង ដើម្បីផ្តល់អនុសាសន៍ដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីជំនះលើចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ កែតម្រូវ និងដោះស្រាយការលំបាក និងបញ្ហាដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត និងស្នើដំណោះស្រាយចំពោះយន្តការ និងគោលនយោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់។

ក្រុមប្រឹក្សាជាតិធ្វើការជាមួយក្រសួងចំនួន ៤ លើការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកសម្រាប់កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច -១ — *ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការងារ*

ក្នុងជំនួបនេះ គណៈប្រតិភូបានស្តាប់អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាជនជាតិ លោក Tran Thi Hoa Ry រាយការណ៍ដោយសង្ខេបអំពីមតិទូទៅ និងការវាយតម្លៃរបស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យលើរបាយការណ៍របស់ក្រសួងទាំង៤។ សមាជិកនៃគណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យបានស្នើឱ្យក្រសួងបន្តបញ្ជាក់ពីការសម្របសម្រួលជាមួយមូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តរបបជ្រើសរើសបុគ្គលិក; វាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវខ្លឹមសារគោលនយោបាយណាមួយសម្រាប់ការងារកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដែលត្រូវបន្តអនុវត្ត។ តើខ្លឹមសារអ្វីដែលត្រូវកែសម្រួល និងបំពេញបន្ថែមដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងស្ថានភាពថ្មី; បញ្ជាក់អំពីយន្តការ និងគោលនយោបាយរវាងសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលជនជាតិភាគតិច និងសាលាបណ្ដុះបណ្ដាលសម្រាប់ជនជាតិភាគតិច តើមានភាពខុសគ្នាអ្វីខ្លះ...

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-4-bo-ve-thuc-hien-phap-luat-ve-cong-toc-can-bo-doi-voi-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc/3893i-