ពានរង្វាន់ Nguyen Van Troi ផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករវ័យក្មេង

ង្វៀន ថាញ់ហ្វុង ជា​អ្នក​ទទួល​បាន​ពាន​រង្វាន់​ង្វៀន​វ៉ាន់ត្រយ​ក្នុង​ឆ្នាំ​២០២៤ ជា​ធម្មតា​ចំនួន ៤៥​នាក់ - រូបថត៖ KA

ក្នុងនាមជាអ្នកទទួលរង្វាន់ធម្មតាម្នាក់នៃពានរង្វាន់លើកទី 14 នេះ អ្នកបច្ចេកទេសផ្សារដែក Nguyen Thanh Phong នៃសហគ្រាសមេកានិចរថយន្ត An Lac ក្រុមហ៊ុន Saigon Transport Mechanical Corporation - One Member Limited Liability Company (SAMCO) លេចធ្លោព្រោះនេះជាលើកទីបួនហើយដែលគាត់ទទួលបានពានរង្វាន់ដ៏ថ្លៃថ្លានេះ។

ពានរង្វាន់ Nguyen Van Troi និងពានរង្វាន់កម្មករវ័យក្មេងថ្នាក់ជាតិបានជំរុញទឹកចិត្តខ្ញុំឱ្យខិតខំប្រឹងប្រែងបន្ថែមទៀត ទាមទារខ្លួនឯងបន្ថែមទៀតដើម្បីបំពេញការងារឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព និងរួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដល់អង្គភាព។

ង្វៀន ថាញ់ផុង

ប្រាក់ចំណេញពីរាល់គំនិតផ្តួចផ្តើម

Phong បានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រផ្នែកបច្ចេកវិទ្យារថយន្តនៃមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកទេស Cao Thang ហើយបានចូលរៀននៅរោងចក្រ An Lac Automobile Mechanical Factory ដោយសារតែគាត់បានឃើញរោងចក្រនៅស្រុកកំណើតរបស់គាត់គឺ Cu Chi ។ ធ្វើការនៅសិក្ខាសាលារាងកាយ Phong តែងតែស្នើរវិធីដើម្បីធ្វើឱ្យការងារកាន់តែរលូន ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ជាច្រើនដងនៅអង្គភាព។

ថ្មីៗនេះ សំណើរបស់គាត់ក្នុងការផលិតឧបករណ៍កែច្នៃផ្លាកលេខរថយន្ត KGV8 ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងជួយកម្មករធ្វើការបានលឿន និងផលិតផលិតផលស្អាតជាងមុន។ Phong ផលិតគ្រឿងសង្ហារិមរាងអក្សរ L ដែលដាក់នៅលើតុកាំបិត ហើយនៅលើឧបករណ៍នោះមានគែមខាងមុខសម្រាប់តង្កៀបម៉ាស៊ីន។ រួមជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតបច្ចេកទេសមួយចំនួន ដំណោះស្រាយនេះជួយកាត់បន្ថយពេលវេលាកម្លាំងពលកម្ម ខណៈពេលដែលបង្កើនផលិតភាព និងគុណភាពនៃផលិតផលដែលផលិត។

ពីការងារជាក់ស្តែង គាត់បានបន្តស្នើរសុំការរចនារន្ធផ្លែស្វាយច្រើនទំហំ។ គាត់ និងសហការីរបស់គាត់បានស្រាវជ្រាវពីផែនការផលិតសំណុំផ្សិតដែលមានបាយអ និងសត្វល្អិតចំនួនបួនឈុតដែលមានទំហំប្រើជាទូទៅខុសៗគ្នានៅក្នុងរោងចក្រ។ ឈុតបាយអ និងសត្វល្អិតទាំងនេះអាចត្រូវបានជំនួសយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយមិនចាំបាច់ដកផ្សិតចេញពីសារពត៌មាន ដូច្នេះកាត់បន្ថយពេលវេលាជំនួសផ្សិតខណៈពេលដែលនៅតែធានាប្រសិទ្ធភាពការងារ។

លោក ផុង បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំតែងតែគិតថាតើមានវិធីណាដែលល្អជាងក្នុងការធ្វើឬយ៉ាងណា ដូច្នេះខ្ញុំតែងតែផ្តល់យោបល់ដល់នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេស។ គោលបំណងគឺធានាគុណភាព សោភ័ណភាព និងធ្វើអ្វីដែលមានប្រយោជន៍ជាងសម្រាប់អង្គភាព ដែលជាការនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មកររបស់យើងផងដែរ។

សួនកុមារពីសម្ភារៈដែលនៅសល់

រហូតមកដល់ពេលនេះ Phong និងសហការីរបស់គាត់បានបរិច្ចាគកន្លែងលេងចំនួន 13 ដល់កុមារនៅជាយក្រុងហូជីមិញ និងខេត្តមួយចំនួនតាមរយៈយុទ្ធនាការស្ម័គ្រចិត្ត Pink Vacation។ គំរូសួនកុមារពីសម្ភារៈដែលនៅសេសសល់ដែលស្នើដោយ Phong ត្រូវបានយល់ព្រមដោយគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហភាពយុវជនមូលដ្ឋាន។

លោក Phong បានបន្តទៀតថា បន្ទាប់ពីសាងសង់ និងដំឡើងតួរថយន្តក្រុង និងតួរថយន្ត Coach ឃើញមានបំណែកដែកជាច្រើន សំបកកង់ ថ្នាំលាប និងនៅសល់បន្តិចបន្តួចនីមួយៗ។ ប្រសិនបើវត្ថុធាតុទាំងនេះមិនត្រូវបានកែច្នៃឡើងវិញទេនោះ ពួកវាគ្រាន់តែជាសំណល់អេតចាយគ្មានតម្លៃ។ ហេតុអ្វីមិនទាញយកប្រយោជន៍ពីពួកវា ហើយផ្សារដែក រចនា និងលាបពណ៌វាទៅជា sawsaw, swings និងសត្វលោត ហើយនាំវាទៅកាន់តំបន់ដាច់ស្រយាលដើម្បីដំឡើងជាកន្លែងលេងសម្រាប់កុមារ។ ដោយគិតដូច្នេះគាត់និងសហការីរបស់គាត់បានចាប់ផ្តើមធ្វើការ។

មួយ, ពីរ, ហើយបន្ទាប់មកគំរូនេះគុណហើយឥឡូវនេះមាន 13 ម៉ូដែលដែលបានផ្តល់ឱ្យកុមារនៅកន្លែងជាច្រើន។ គំរូនេះទើបតែទទួលបានពានរង្វាន់ Ho Hao Hon ដោយសហភាពយុវជនទីក្រុងហូជីមិញក្នុងឆ្នាំ ២០១៤។ គាត់ផ្ទាល់បានចំណាយពេលជាច្រើនថ្ងៃដើម្បីចូលរួមក្នុងយុទ្ធនាការ Pink Holiday ជាមួយសហការីរបស់គាត់ទៅសួរសុខទុក្ខប្រជាជននៅតំបន់ដាច់ស្រយាលដើម្បីធ្វើគម្រោងយុវជន ផ្តល់អំណោយ និងអាហារូបករណ៍ដល់កុមារជួបការលំបាក។

លោក Nguyen Chi Nguyen លេខាសម្ព័ន្ធយុវជន SAMCO បាននិយាយថា ក្នុងនាមជាកម្មករផលិតកម្មផ្ទាល់ និងជាមន្ត្រីសហភាពយុវជនផងដែរ លោក Nguyen Thanh Phong ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគំរូមួយក្នុងចំណោមគំរូធម្មតានៃចលនាត្រាប់តាម "4 ល្អបំផុត" គំនិតផ្តួចផ្តើម និងគំនិតច្នៃប្រឌិតរបស់អង្គភាព។

លោក Nguyen Van Troi បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយឯកឯង គាត់បានឈ្នះរង្វាន់ជាច្រើននៅគ្រប់កម្រិតសម្រាប់កម្មករដូចជា កម្មករវ័យក្មេងឆ្នើមថ្នាក់ជាតិ ពានរង្វាន់ Nguyen Van Troi ចំនួន 4 ដង ពានរង្វាន់ SAMCO Outstanding Young Face Award… រួមចំណែកលើកទឹកចិត្តការងារ និងការច្នៃប្រឌិតសម្រាប់មិត្តរួមការងារវ័យក្មេងផ្សេងទៀត”។

ការសរសើរនៃគំរូធម្មតាជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏អស្ចារ្យ

ពានរង្វាន់ Nguyen Van Troi គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់សម្ព័ន្ធយុវជនទីក្រុងហូជីមិញ ដោយលើកតម្កើងកម្មករវ័យក្មេងធម្មតាក្នុងវិស័យផលិតកម្ម សេវាកម្ម វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ... ជាមួយនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យឆ្នើមជាច្រើន ក្នុងនោះ ធម្មតាបំផុតគឺគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីការងារជាក់ស្តែង ដែលនាំមកនូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការងារ ផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អង្គភាព។

ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2008 ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានបង្ហាញ 14 ដងរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្នដោយផ្តល់កិត្តិយសដល់គំរូឆ្នើមចំនួន 423 ។ ពួកគេជាច្រើនបានក្លាយទៅជា "ដើមឈើច្នៃប្រឌិត" នៅក្នុងអង្គភាពរបស់ពួកគេ។ អ្នក​ខ្លះ​បាន​ទទួល​រង្វាន់​នេះ ៣-៤ ដង​ជាប់ៗ​គ្នា ហើយ​អ្នក​ខ្លះ​បាន​ឈ្នះ​ពាន​រង្វាន់​កម្មករ​វ័យ​ក្មេង​ឆ្នើម​ថ្នាក់​ជាតិ។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/giai-thuong-nguyen-van-troi-vinh-danh-nguoi-tho-tre-20241014215806649.htm