ដំណោះស្រាយដើម្បី "រក្សា" កម្មករវ័យក្មេងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម

កន្លែងជីករ៉ែទី២ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនធ្យូងថ្ម ណយ បេ ជួបជាមួយអ្នកហាត់ការ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 3 សប្តាហ៍នៃកម្មសិក្សានៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Nui Beo Coal Joint Stock Company - Vinacomin និស្សិតមកពីមហាវិទ្យាល័យធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាមបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងលឿនទៅក្នុងបរិយាកាសការងារ ដោយសារការគាំទ្រយ៉ាងសកម្មពីសម្ព័ន្ធយុវជនរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសាលា។ និស្សិត Vu Minh Hai បានចែករំលែកថា៖ "អរគុណចំពោះការណែនាំដ៏យកចិត្តទុកដាក់របស់នាយករង និងអ្នកដឹកនាំក្រុមដែលមានបទពិសោធន៍ ខ្ញុំបានរៀនចំណេះដឹងជាក់ស្តែងសំខាន់ៗជាច្រើន ជួយលើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ។ មេរៀនពីការងារពិតមិនត្រឹមតែជួយខ្ញុំអភិវឌ្ឍខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយដើម្បីពង្រឹងជំនាញ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្ញុំទៅថ្ងៃអនាគត"។

ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 30 ឆ្នាំធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានមេកានិច-អគ្គិសនី កន្លែងកេងប្រវ័ញ្ចទី 2 លោក Vu Ngoc Thuong តែងតែឧទ្ទិសដល់ការណែនាំអ្នកហាត់ការ។ លោក Thuong បាននិយាយថា “នៅពេលដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាគ្រូបង្រៀន និងគាំទ្រសិស្ស ខ្ញុំមិនត្រឹមតែផ្តល់ការណែនាំបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយពួកគេឱ្យស្គាល់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម និងយល់ពីដំណើរការប្រតិបត្តិការផងដែរ។ នេះជួយពួកគេសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការងារ និងបរិយាកាសជាក់ស្តែង បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពនាពេលអនាគត។

ក្រុមហ៊ុន Nui Beo Coal Joint Stock Company គឺជាអង្គភាពរុករករ៉ែក្រោមដីដែលក្មេងជាងគេបំផុតក្នុងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម ដោយបានប្តូរជាផ្លូវការពីការជីកយករ៉ែបើកចំហរទៅជាផលិតកម្មក្រោមដីចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 ។ ជាមួយនឹងគោលដៅនៃការសម្រេចបាននូវសមត្ថភាពរចនានៃធ្យូងថ្ម 2 លានតោនក្នុងមួយឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2026 ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធ្វើសមកាលកម្មនូវដំណោះស្រាយជាច្រើន ដើម្បីធានាបាននូវធនធានមនុស្សប្រកបដោយស្ថិរភាព និងគុណភាពទាំងបរិមាណ។

លោក វូ ង៉ុកធឿង មេកានិក-អគ្គិសនី ការដ្ឋានជីករ៉ែទី២ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនធ្យូងថ្ម ណយ បេ (ឆ្វេង) ណែនាំសិស្សអំពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី។

ដំណោះស្រាយសំខាន់មួយគឺការលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់សហភាពយុវជនក្នុងការគាំទ្រ និងណែនាំកម្មករថ្មី។ លោក Nguyen Ngoc Toan អនុលេខានៃសម្ព័ន្ធយុវជនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា៖ ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២២៩-NQ/DTQN សម្ព័ន្ធយុវជនរបស់ក្រុមហ៊ុនតែងតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការស្តាប់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករនិយោជិតថ្មីៗ និងកម្មសិក្សា។ ពីទីនោះ ដាក់ពង្រាយកម្មវិធីណែនាំ និងការណែនាំសមស្របនៅតាមសាខានីមួយៗ។ ដោយសារតែនោះ ជំនាញរបស់កម្មករត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ហើយប្រាក់ចំណូលក៏ប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅ និងការដឹកជញ្ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ ដែលជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ពួកគេ។ ចំនួននិស្សិត និងអ្នកហាត់ការដែលត្រឡប់មកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមានការកើនឡើង ដែលរួមចំណែកក្នុងការបន្ថែមធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ធានានូវវឌ្ឍនភាពផលិតកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់អង្គភាព។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2023 ដល់បច្ចុប្បន្ន សហភាពយុវជនរបស់ក្រុមហ៊ុនបានណែនាំកម្មករថ្មីជិត 800 នាក់។

សហភាពធ្យូងថ្ម Quang Ninh បានដឹកនាំ 100% នៃសាខាសហជីពនៃមហាវិទ្យាល័យធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាម និងសហជីពមូលដ្ឋាននៃវិស័យផលិតធ្យូងថ្មក្រោមដី ដើម្បីធ្វើសមកាលកម្មដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយដើម្បីជួយគាំទ្រ និងជួយដល់កម្មករ និងកម្មសិក្សាថ្មី។ ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធតាមរយៈការប្រជុំតាមសាខា កម្មវិធីប្រជុំ ការទទួល និងប្រកាសសេចក្តីសម្រេចណែនាំ ដំណើរទស្សនៈកិច្ច និងសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីជួយកម្មករវ័យក្មេងធ្វើសមាហរណកម្មទៅក្នុងបរិយាកាសការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ សូមអរគុណចំពោះដំណោះស្រាយខាងលើ អត្រានៃកម្មករវ័យក្មេងដែលឈប់ពីការងារបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សាផលិតកម្មរយៈពេល 3 ខែដំបូងបានថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ នៅឆ្នាំ 2024 ក្នុងចំណោមអ្នកជ្រើសរើសថ្មីសរុបចំនួន 1,251 នាក់ មានតែមនុស្ស 96 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលឈប់ពីការងារ (7.67%) ។ លទ្ធផលនេះបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 229-NQ/DTQN ។

និស្សិត​នៃ​មហាវិទ្យាល័យ​ធ្យូងថ្ម និង​រ៉ែ​វៀតណាម មក​ទស្សនា​អង្គភាព​រុករក​ធ្យូងថ្ម។

លោក Vu Van Thinh នាយករងនៃមហាវិទ្យាល័យធ្យូងថ្ម និងរ៉ែវៀតណាមបានអះអាងថា៖ នៅពេលដែលសិស្សផ្លាស់ប្តូរពីបរិយាកាសសិក្សាទៅកាន់បរិយាកាសផលិតកម្ម វាជៀសមិនរួចទេដែលពួកគេនឹងមានអារម្មណ៍ងឿងឆ្ងល់។ សហភាពយុវជនបានបញ្ជូនបុគ្គលិកយ៉ាងសកម្មទៅប្រគល់ ទទួល អមដំណើរ ចែករំលែក និងផ្តល់ជំនួយទាន់ពេលវេលា។ អរគុណចំពោះរឿងនេះ ពួកគេមានកម្លាំងចិត្តបន្ថែមទៀតដើម្បីបន្តការងាររបស់ពួកគេ។ ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃដំណោះស្រាយលេខ 229-NQ/DTQN បានជួយកាត់បន្ថយអត្រានៃការលាលែងពីតំណែង 2% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកាលពីមុន ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការធានាធនធានមនុស្សរបស់ TKV ។

នាពេលខាងមុខ សម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនធ្យូងថ្ម Quang Ninh នឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងវាយតំលៃការអនុវត្ត ដើម្បីណែនាំ និងស្នើការចេញសេចក្តីសម្រេចរួមស្តីពីការពង្រឹងការងារណែនាំ គាំទ្រ និងជួយដល់កម្មករ កម្មការិនីវ័យក្មេងថ្មី និងកម្មសិក្សាដំណាក់កាល 2025-2027។ ដំណោះស្រាយនេះនឹងផ្តោតលើដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងដូចជា ការកែលម្អគុណភាពនៃការណែនាំជាក់ស្តែង ការពង្រីកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកកម្ពស់ជីវភាព និងការងារសម្រាប់កម្មករវ័យក្មេង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សម្ព័ន្ធសម្ព័ន្ធធ្យូងថ្ម Quang Ninh ជំរុញការសម្របសម្រួលរវាងសាលារៀន និងអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ជួយយុវជនសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពក្នុងឧស្សាហកម្មធ្យូងថ្ម។

Truc Linh

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/giai-phap-giu-chan-lao-dong-tre-nganh-than-3350972.html