តើ​ត្រូវ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​កង្វះ​វេជ្ជបណ្ឌិត​ដោយ​របៀប​ណា?

ក្នុងកិច្ចប្រជុំនាពេលថ្មីៗនេះ របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong នាខែវិច្ឆិកា (លើកទីមួយ) ដឹកនាំដោយលោក Le Ngoc Chau ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong បានពិនិត្យសំណើរបស់មន្ទីរសុខាភិបាល ស្តីពីសំណើរអនុម័តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ សេចក្តីសម្រេចចិត្ត គោលនយោបាយស្តីពីការគាំទ្រ បណ្តុះបណ្តាល ធនធានមនុស្សក្នុងខេត្ត និងការព្យាបាល។ 2025-2030។

យោងតាមនាយកដ្ឋានសុខាភិបាល ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០-២០២៣ វិស័យសុខាភិបាល Hai Duong ទាំងមូលមានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ២១៥ នាក់បានលាឈប់ពីការងារ ក្នុងនោះមានវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន ៦១ នាក់។ ខណៈពេលដែលចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជារៀងរាល់ឆ្នាំមានកម្រិតទាប ប៉ុន្តែមានតែវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 29 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជ្រើសរើសនៅឆ្នាំ 2023 ។ ចំនួនវេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅថ្នាក់ឃុំបានថយចុះជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយសារការចូលនិវត្តន៍ ការផ្ទេរទៅថ្នាក់ខ្ពស់ ការលាលែងពីតំណែង។ល។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកូតាតាមវេជ្ជបញ្ជាអប្បបរមា ទីក្រុង Hai Duong បច្ចុប្បន្នខ្វះគ្រូពេទ្យចំនួន ៣៨៨ នាក់។ តាមគោលដៅដែលបានកំណត់ នៅឆ្នាំ២០៣០ ខេត្តខិតខំឱ្យមានគ្រូពេទ្យចំនួន ១៩នាក់ក្នុង ១ម៉ឺននាក់ ត្រូវការគ្រូពេទ្យចំនួន ៣.៧១៣នាក់ រំពឹងថានឹងខ្វះខាតគ្រូពេទ្យចំនួន ១.៥០៥នាក់។

មន្ទីរសុខាភិបាលខេត្ត Hai Duong បានវាយតម្លៃថា ធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដនៅខេត្តកំពុងខ្វះខាត ដោយសារប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងអង្គភាពសាធារណៈ សម្ពាធការងារធ្ងន់ សម្ភារៈបរិក្ខារមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ និងការបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯង ...

ក្រៅពីនេះ គោលនយោបាយរបស់ខេត្តស្តីពីការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាល និងការទាក់ទាញធនធានមនុស្សជាទូទៅ និងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ ជាពិសេសគឺមិនសមស្រប និងមិនទាក់ទាញគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់វិស័យជាក់លាក់នៃវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។

តាមនោះ មន្ទីរសុខាភិបាលខេត្ត Hai Duong បានស្នើបង្កើតសេចក្តីសម្រេចចិត្ត គោលនយោបាយស្តីពីការគាំទ្រ ការបណ្តុះបណ្តាល ការទាក់ទាញ និងការព្យាបាលធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រនៅទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពសាធារណៈ ក្នុងនោះមានគោលនយោបាយចំនួន៣។ ទាំងនេះគឺជាគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល គោលនយោបាយទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិត និងឱសថការី និងគោលនយោបាយព្យាបាលគ្រូពេទ្យដែលធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ-សង្កាត់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាត្រូវបានស្នើឡើងថា កម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការគាំទ្រសម្រាប់ការចំណាយលើការស្រាវជ្រាវ និងការសិក្សាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា និងទទួលបានសញ្ញាបត្របណ្ឌិតគឺ 100 លានដុង/ម្នាក់/វគ្គសិក្សា។ អ្នកឯកទេសទី II វេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅ 50 លានដុង / នាក់ / វគ្គសិក្សា; ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេស I គឺ 30 លានដុង/នាក់/វគ្គសិក្សា។

ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្ស កម្រិតគាំទ្រខ្ពស់បំផុតគឺ 500 លានដុង/ម្នាក់ សម្រាប់អ្នកដែលមានបណ្ឌិត ឬសញ្ញាបត្រឯកទេសទី 2 ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានឯកទេសផ្នែកចិត្តសាស្រ្ត រោគវិទ្យា ឱសថកោសល្យវិច្ច័យ វិកលចរិត ជំងឺឆ្លង និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់។

គោលនយោបាយព្យាបាលសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅស្ថានីយ៍សុខភាពត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងគាំទ្រការងារប្រចាំខែឬប្រចាំថ្ងៃក្នុងអត្រា 20% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នប្រសិនបើធ្វើការនៅក្នុងឃុំ 15% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននៅពេលធ្វើការនៅវួដឬទីក្រុង។

បន្ទាប់ពីបានស្តាប់របាយការណ៍របស់មន្ទីរសុខាភិបាល និងមតិរបស់គណៈប្រតិភូដែលចូលរួមកិច្ចប្រជុំនោះ ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong បានឯកភាពជាមូលដ្ឋានលើសំណើរបស់មន្ទីរសុខាភិបាលស្តីពីការកសាងគោលនយោបាយគាំទ្រដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ។

ជាមួយគ្នានេះ គូសបញ្ជាក់ថា បច្ចុប្បន្ននេះ គោលនយោបាយគាំទ្រធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត មិនទាន់មានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវរួមផ្សំជាមួយសម្ភារៈបរិក្ខារ លក្ខខណ្ឌ និងបរិយាកាសការងារ។ នេះគឺជាវិជ្ជាជីវៈពិសេសមួយ ដែលទាមទារយន្តការគាំទ្រ ដើម្បីឲ្យវេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព និងភ្ជាប់ទៅនឹងភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត Hai Duong បានស្នើឱ្យមន្ទីរសុខាភិបាល ប្រញាប់ទទួលមតិពីប្រតិភូដែលចូលរួមកិច្ចប្រជុំ កែសម្រួល បំពេញ និងណែនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ពិនិត្យក្នុងកិច្ចប្រជុំចុងឆ្នាំ។ គណៈកម្មាធិការក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត អមដំណើរ និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នប្រឹក្សានៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្នុងដំណើរការរៀបចំសេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយ ដើម្បីឈានដល់ការឯកភាពគ្នាលើទស្សនៈ និងគោលនយោបាយ។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html