អាជីវកម្មកំណត់ថានេះជាផ្លូវឆ្ពោះទៅរកភាពជោគជ័យអាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព ពីព្រោះការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍មានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានទៅលើយុទ្ធសាស្ត្រ ការច្នៃប្រឌិត ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ល។
ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សកម្មភាពដែលមានបំណងកសាងអង្គការសិក្សានៅ GELEX កាន់តែមានភាពរស់រវើក ដោយផ្តោតលើការបង្កើតផែនការសិក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងសម្រាប់បុគ្គលិក ដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលដែលនាំទៅដល់ "ជួរមុខ" ដោយ GELEX មិនត្រឹមតែក្លាយជាកម្លាំងចលករក្នុងការបង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សនៅក្នុងបរិយាកាសអាជីវកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែង និងការប្រែប្រួលផងដែរ។
អភិវឌ្ឍ និងអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្មនៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល
GELEX កំណត់ថា ដើម្បីយល់ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក ការកសាងវប្បធម៌សិក្សាសាជីវកម្មគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ដូច្នេះហើយ គ្រុបបានបង្កើត និងអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងសកម្មនៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល បង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការទទួលបាន និងសិក្សាចំណេះដឹង។
នៅឆ្នាំ 2023 GELEX បានដាក់ពង្រាយ 563 វគ្គបណ្តុះបណ្តាល 120 ពាន់ម៉ោងដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកជាង 13 ពាន់នាក់។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយមានខ្លឹមសារសម្បូរបែប សាកសមសម្រាប់ក្រុមអ្នកសិក្សានីមួយៗ។ ទាំងនេះរួមមានៈ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតម្រង់ទិស និងសមាហរណកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី; កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល G-Leadership និង G-Manager ជួយឱ្យល្អឥតខ្ចោះ និងបង្កើនជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ឬកម្មវិធីដើម្បីបង្កើនជំនាញទន់ និងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់បុគ្គលិកជំនាញ...
យោងតាមលោកស្រី Mai Thi Minh Thu ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន GELEX Group សកម្មភាពដែលនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលវិនិយោគពេលវេលា និងធនធានគឺការវិភាគតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល បង្កើតខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាល កំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ និងកសាងផែនការលម្អិតសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។ “យើងកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធនូវគោលដៅបណ្តុះបណ្តាលទៅនឹងគោលដៅអាជីវកម្មរបស់អង្គភាព។ ដូច្នេះ ពីសកម្មភាពអង្កេត វាស់វែង និងវាយតម្លៃ យើងធ្វើការកែលម្អ បង្កើតវឌ្ឍនភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់”។
ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នានៃការផ្តល់មេរៀន រួមបញ្ចូលគ្នានូវទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលចម្រុះ ការបង្កើតផែនការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលលម្អិតសម្រាប់វគ្គសិក្សានីមួយៗ និងការជ្រើសរើសឧបករណ៍ មធ្យោបាយ និងឧបករណ៍សមស្រប... បទពិសោធន៍សិក្សានៅ GELEX តែងតែសម្បូរបែប ថ្មី បំបែកឧបសគ្គក្នុងការរៀនសូត្រតាមបែបប្រពៃណី ដោយប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាច្រើនបំផុត។
បច្ចុប្បន្ននេះ GELEX កំពុងបញ្ចប់ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល E-learning ដើម្បីរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណេត ផ្តល់វគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត និងសម្ភារៈសិក្សា។ "ការប្រើប្រាស់ទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះជួយឱ្យអាជីវកម្មសន្សំការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល មានទីតាំងបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចបត់បែនបាន និងមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការចូលរួមក្នុងការសិក្សា។ ជាមួយគ្នានេះ វាជួយឱ្យនាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលងាយស្រួលត្រួតពិនិត្យវឌ្ឍនភាពនៃការសិក្សា វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អការគ្រប់គ្រងបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើទិន្នន័យស្ថិតិនៅលើប្រព័ន្ធ។
ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌សិក្សាក្នុងអាជីវកម្ម
អ្នកដឹកនាំ GELEX កំណត់អត្តសញ្ញាណថា គុណភាពរបស់បុគ្គលិកដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ ដូច្នេះការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សគឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដែល GELEX កំពុងកំណត់ និងបន្ត។
អាជីវកម្មសព្វថ្ងៃនេះដំណើរការក្នុងបរិយាកាសប្រកួតប្រជែង និងប្រកួតប្រជែង ដែលទាមទារឱ្យមនុស្ស និងអាជីវកម្មអាចសម្របខ្លួនបាន និងច្នៃប្រឌិត។ ដូច្នេះ ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនឹងរួមចំណែកដល់ការកសាងវប្បធម៌នៃការសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់អង្គភាពទាំងមូល និងជាប្រភពធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាព និងបរិបូរណ៍សម្រាប់អាជីវកម្មដើម្បីអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ពួកគេ។
ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងកសាងវប្បធម៌សិក្សា GELEX តែងតែលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យកំណត់គោលដៅសិក្សាផ្ទាល់ខ្លួន និងគាំទ្រពួកគេក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនេះ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការពិសោធន៍ជាមួយគំនិតថ្មីៗ រៀនពីភាពបរាជ័យ និងបង្កើតការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
ក្រៅពីក្រុមសាស្ត្រាចារ្យដែលមានបទពិសោធន៍មកពីស្ថាប័នអប់រំដ៏មានកិត្យានុភាព GELEX ក៏ផ្តោតលើការកសាង បំពាក់ និងជំរុញចំណេះដឹង និងជំនាញចាំបាច់សម្រាប់សាស្ត្រាចារ្យផ្ទៃក្នុង ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីធនធានចំណេះដឹងផ្ទៃក្នុង និងផ្សព្វផ្សាយវប្បធម៌នៃការចែករំលែកចំណេះដឹង ក៏ដូចជានាំមកនូវបរិយាកាសសិក្សាកាន់តែជិតស្និទ្ធ រំភើប និងកាន់តែស្រស់ស្រាយ។
ជាពិសេស ថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ជាច្រើននៃក្រុមបានត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងការកសាងខ្លឹមសារ និងរៀបចំថ្នាក់រៀន ដើម្បីចែករំលែកចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍ក្នុងសិក្ខាសាលា និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង បំផុសវប្បធម៌សិក្សា ក្លាយជាវប្បធម៌ដ៏ជ្រាលជ្រៅរបស់សហគ្រាស។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានដើម្បីជំរុញស្មារតីនៃការសិក្សា និងសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការកសាង GELEX ឱ្យទៅជាអង្គការសិក្សាមួយ។
វិនិយោគធនធានដើម្បីបង្កើតសន្ទុះ
នៅក្នុងបរិបទនៃនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ខ្លាំងក្លាដែលកំពុងកើតមានជាសកល បរិយាកាសអាជីវកម្មកាន់តែកាចសាហាវ អាជីវកម្មប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការបង្កើតគុណសម្បត្តិ ជាពិសេសគុណសម្បត្តិពីកត្តាជាក់ស្តែង ការកសាងអង្គការសិក្សាគឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីជួយ GELEX បង្កើត និងរក្សាគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែង។
ការវិនិយោគ និងលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីនៃការសិក្សា មិនត្រឹមតែជំរុញឱ្យបុគ្គលិកទូទាំងប្រព័ន្ធមានចំណាប់អារម្មណ៍ ប្តេជ្ញាចិត្ត និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយកសាងកម្លាំងការងារដ៏ស្អិតរមួតជាមួយនឹងតម្លៃមូលដ្ឋានរយៈពេលវែងផងដែរ។
នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ GELEX Group នឹងបន្តផ្តោតលើការទាក់ទាញ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ការលើកកម្ពស់វប្បធម៌សាជីវកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស ដោយបញ្ជាក់ថា GELEX ជាកន្លែងការងារល្អបំផុតមួយនៅអាស៊ី ដែលជាពានរង្វាន់ដ៏មានកិត្យានុភាពដែល HR Asia បានផ្តល់រង្វាន់ពីរដងដល់សហគ្រាស។
លោកស្រី Mai Thi Minh Thu ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន GELEX Group បានមានប្រសាសន៍ថា “ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ GELEX តែងតែមានជំហររឹងមាំក្នុងគោលដៅកសាងធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព ផ្តល់អំណាចដល់បុគ្គលិក ធានាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងតុល្យភាព រួមជាមួយនឹងការកសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងប្រកបដោយតម្លាភាព និងរឹងមាំ”។
ប្រភព៖ Vietnamnet
ប្រភព៖ https://gelex.vn/tin-tuc/gelex-muc-tieu-dao-tao-gan-bo-chat-che-voi-muc-tieu-kinh-doanh.html
![[រូបថត] នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ធ្វើជាអធិបតីសន្និសីទរដ្ឋាភិបាលជាមួយតំបន់នានាអំពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ច](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Kommentar (0)