កុំខ្លាចការបរាជ័យ ត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាធំៗ

នោះគឺជាការចែករំលែករបស់លោកស្រី Makiko Ono (អាយុ 64 ឆ្នាំ) ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Suntory Beverage and Food Group (ប្រទេសជប៉ុន)។ អ្នកស្រី អូណូ ត្រូវបានគេផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងបញ្ជីកំពូលទាំង 10 នៃ "ស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតទាំង 100 នៅអាស៊ី" ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដែលត្រូវបានបោះឆ្នោតដោយទស្សនាវដ្តី Fortune (សហរដ្ឋអាមេរិក) ។

បំបែក "កញ្ចក់"

ការកើនឡើងរបស់ Makiko Ono តាមរយៈជួរភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃ Suntory Beverage and Food ដែលជាសាជីវកម្មចម្រុះជាតិសាសន៍ដែលមានឯកទេសក្នុងការផលិត និងជួញដូរអាហារ ភេសជ្ជៈ និងអាហារសម្រន់ គឺកម្រមាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ដែលជាប្រទេស "យឺតយ៉ាវ" ប្រទេសផ្សេងទៀតក្នុងសមភាពយេនឌ័រ។

ការតស៊ូ និងភាពធន់របស់នាងបានធ្វើឱ្យនាងក្លាយជាករណីលើកលែងចំពោះស្ត្រីជប៉ុនភាគច្រើននៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1980 នៅពេលដែលកម្មករជាស្ត្រីត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីរៀបការ។ នាងបានទទួលអនុបណ្ឌិតផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្មពីវិទ្យាស្ថានអន្តរជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការគ្រប់គ្រង។ នៅឆ្នាំ 1982 មិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយ Suntory Makiko Ono ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅក្រុមដែលដឹកនាំការដេញថ្លៃដោយជោគជ័យលើកដំបូងដោយក្រុមហ៊ុនជប៉ុនសម្រាប់ស្រាទំពាំងបាយជូរបារាំង - Château Lagrange ក្នុងតំបន់ Bordeaux ។ នៅឆ្នាំ 1991 នាងបានធ្វើការនៅទីក្រុងប៉ារីស (ប្រទេសបារាំង) នៅ Suntory France ។ ក្នុងឆ្នាំ 2001 នាងបានក្លាយជានាយកទីផ្សារនៃម៉ាកការ៉េម HäagenDazs (ប្រទេសជប៉ុន) ដែល Suntory មានភាគហ៊ុន 40% ។

លោកស្រី Ono ត្រូវបានតែងតាំងជា CEO របស់ Orangina ក្នុងឆ្នាំ 2020 ហើយបានក្លាយជាប្រធានផ្នែកនិរន្តរភាពរបស់ Suntory នៅខែមករា ឆ្នាំ 2022។ នៅខែមីនា ឆ្នាំ 2023 លោកស្រី Makiko Ono បានចូលកាន់តំណែងជាប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Suntory Group ជាផ្លូវការ។ នាងបានក្លាយជាស្ត្រីដំបូងគេដែលដឹកនាំម៉ាកយីហោតម្លៃ 1 ពាន់ពាន់លានយ៉េន ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធជាង 200 និងបុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។

បរិយាកាសការងារនៅ Suntory Group

រឿងរ៉ាវជោគជ័យរបស់កញ្ញា អូណូ មិនអាចនិយាយដោយមិននិយាយពីវប្បធម៌សាជីវកម្ម "yette minahare" (ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ)៖ ស្មារតីមិនបោះបង់ ហ៊ានសុបិន និងត្រៀមខ្លួនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហារបស់សមាជិក Suntory ម្នាក់ៗ។ នេះក៏បង្កើតភាពរឹងមាំរយៈពេលវែងសម្រាប់អាជីវកម្មនេះដើម្បីយកឈ្នះលើកម្ពស់ថ្មី។ កញ្ញា អូណូ មើលឃើញពីសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់កំណើនរបស់ Suntor នៅក្នុងទីផ្សារក្រៅប្រទេស។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងទីផ្សារអ៊ឺរ៉ុប ភេសជ្ជៈប៉ូវកម្លាំង កាហ្វេ និងតែគឺជាជម្រើសដ៏ពេញនិយម ប៉ុន្តែ Suntory បច្ចុប្បន្នកំពុងខ្វះខាតផ្នែកនៃទីផ្សារនោះ។

ដូច្នេះ​រឿង​ដំបូង​មួយ​ដែល​កញ្ញា អូណូ ធ្វើ​គឺ​ស្វែងរក​មធ្យោបាយ​ពង្រីក​ទីផ្សារ និង​ផ្សព្វផ្សាយ​ផលិតផល Suntory នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​ដែល​ពួកគេ​មិន​ទាន់​បាន​ "បោះ​ជំហាន"។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ 2023 Suntory បានបង្កើតផ្នែកភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល និងគ្មានជាតិអាល់កុល ដែលហៅថា Suntory Oceania ក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី និងនូវែលសេឡង់។

នាងត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយសដោយទស្សនាវដ្តី Time (សហរដ្ឋអាមេរិក) ថាជា "ស្ត្រីប្រចាំឆ្នាំ" ក្នុងឆ្នាំ 2023 ។ នាងត្រូវបានគេផ្តល់កិត្តិយសនៅក្នុងបញ្ជីកំពូលទាំង 10 នៃ "ស្ត្រីដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតទាំង 100 នៅអាស៊ី" ក្នុងឆ្នាំ 2024 ដោយទស្សនាវដ្តី Fortune .

បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍

យោងតាមក្រុមហ៊ុន Tokyo Shoko Research ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនចំនួន 1,802 ដែលបច្ចុប្បន្នបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងផ្សារហ៊ុនតូក្យូ មានតិចជាង 1% មាននាយកប្រតិបត្តិជាស្ត្រី។ Akiko Kojima អ្នកជំនាញនៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវជប៉ុនបាននិយាយថា "មានស្ត្រីតិចតួចណាស់នៅក្នុងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា Suntory។ ដូច្នេះការកើនឡើងនៃសហគ្រិនស្ត្រីឱ្យក្លាយជា CEO នឹងបង្កើតការបំផុសគំនិត" ។

លោកស្រី Makiko Ono និងសហការីនៅប្រទេសបារាំង

“ពេលឱកាសមកដល់ សូមព្យាយាម ទោះបរាជ័យ ត្រូវប្រឈមមុខនឹងវា តស៊ូ ហើយមិនចុះចាញ់ ទោះបីអ្នកបរាជ័យ ក៏អ្នកមិនរងទុក្ខអស់មួយជីវិតដែរ ដូច្នេះហើយ ចូរទទួលយកការប្រឈម ដោយ​បើក​ចិត្ត»។

លោកស្រី Makiko Ono - ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Suntory Beverage and Food Group

Aisa Ogoshi អ្នកគ្រប់គ្រងមូលនិធិដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងតូក្យូនៅក្រុមហ៊ុន JPMorgan Asset Management បាននិយាយថា "ឧស្សាហកម្មភេសជ្ជៈ និងស្រាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបុរស" ដូច្នេះ Suntory ការផ្សព្វផ្សាយ "នាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីគឺជាការផ្លាស់ប្តូរនិមិត្តសញ្ញាព្រោះវាជាសញ្ញាថាការគ្រប់គ្រងកំពុងទទួលយកភាពចម្រុះនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ធ្ងន់ធ្ងរ»។

នាយកប្រតិបត្តិ Makiko Ono បានដឹកនាំកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីនាំយកមេដឹកនាំស្ត្រីបន្ថែមទៀតចូលទៅក្នុងក្រុម។ Suntory មានបំណងចង់មាន 30% នៃមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដោយស្ត្រីនៅឆ្នាំ 2030 ធៀបនឹង 13% នៅពេលដែលលោកស្រី Ono កាន់តំណែងកំពូល។ នាងបាននិយាយអំពីការផ្តល់ពេលវេលាដល់ស្ត្រីធ្វើការដើម្បីចិញ្ចឹមកូន និងលើកទឹកចិត្តស្ត្រីវ័យក្មេងឱ្យបន្តអាជីពអាជីវកម្ម។ "បរិយាកាសត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរដើម្បីសម្រុះសម្រួលស្ត្រីដែលមានគ្រួសារ។ វានៅមានផ្លូវវែងឆ្ងាយដើម្បីឈានទៅសម្រេចគោលដៅ ប៉ុន្តែនេះជាឱកាសសម្រាប់ពួកយើងដើម្បីតស៊ូ និងព្យាយាមឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព។ ឱកាសការងារឥឡូវនេះកាន់តែមានសមធម៌។ ខ្ញុំ​សង្ឃឹម​ថា ស្ត្រី​នឹង​មិន​ចុះ​ចាញ់ ហើយ​នឹង​ចាប់​យក​ឱកាស​ណា​ដែល​មក​ដល់​របស់​ខ្លួន»។

ប្រភព៖ Reuters, Financial Times

ប្រភព៖ https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/nu-ceo-tap-doan-noi-tieng-nhat-ban-dung-so-that-bai-hay-duong-dau-voi-thach-thuc- lon-20241226144344935.htm