អមដំណើរនិស្សិតដើម្បីយកឈ្នះនិយោជក

សកម្មភាពនេះស្ថិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍និស្សិត (DynaGen Initiative) ដែលរៀបចំរួមគ្នាដោយមូលនិធិសម្រាប់ឋានៈវៀតណាម និងសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ។

ដូចនិស្សិតឆ្នាំទី 1 និងទី 2 ជាច្រើនដែរ Hai Yen ជានិស្សិតឆ្នាំទី 1 នៃមហាវិទ្យាល័យសិក្សាអន្តរជាតិ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ (USSH) មិនដែលដាក់ពាក្យសុំការងារធ្វើនៅក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការទេ។ យ៉េន និង​មិត្ត​ភក្តិ​របស់​នាង​ជួប​ប្រទះ​នឹង​ការ​លំបាក​ជា​ច្រើន​ដោយ​សារ​តែ​ខ្វះ​បទពិសោធន៍​ជាក់ស្តែង។

"ខ្ញុំមិនដែលទៅសម្ភាសន៍ពីមុនមកទេ ដូច្នេះខ្ញុំមិនដឹងពីរបៀបបង្ហាញខ្លួនឯងទេ។ ខ្ញុំក៏មិនដឹងថា និយោជកពិតជាខ្វល់ខ្វាយអំពីអ្វីដើម្បីបង្កើត CV ដ៏គួរអោយចាប់អារម្មណ៍មួយ" Hai Yen ចែករំលែក។

ការពិតនេះក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យធនធានមនុស្សផងដែរ។ លោកស្រី Dinh Thi Hue ទីប្រឹក្សាជ្រើសរើសធនធានមនុស្សជាន់ខ្ពស់នៅ Navigos Search បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ "បច្ចុប្បន្ន CV របស់និស្សិតភាគច្រើនបានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីលេចធ្លោ និងធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍ ពួកគេនៅតែមិនដឹងពីរបៀបបញ្ចេញមតិតាមរយៈការធ្វើបទបង្ហាញ និងការជ្រើសរើសព័ត៌មាន។"

នៅពេលដែលនាងបានលឺអំពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពី "ជំនាញសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍" ដែលធ្វើឡើងនៅសាលានោះ Hai Yen បានចុះឈ្មោះចូលរួមភ្លាមៗ ដោយសារតែ Yen យល់ថា ការរៀបចំខ្លួននាងជាមួយនឹងជំនាញទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសពីឆ្នាំដំបូងនៃសាកលវិទ្យាល័យគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការរៀបចំផ្នត់គំនិតនៃការដាក់ពាក្យរបស់នាងឱ្យបានឆាប់។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជើងមួយនៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំងឡើង។

ដោយការយល់ដឹងពីបញ្ហាប្រឈមដែលនិស្សិតដូចជា Yen កំពុងប្រឈមមុខក្នុងដំណើរការដាក់ពាក្យ គំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍និស្សិត - DynaGen Initiative វគ្គទី 5 នៃមូលនិធិសម្រាប់វៀតណាម បានសម្របសម្រួលជាមួយសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ ដើម្បីរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើជំនាញសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍។ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងផ្តល់ចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតកន្លែងជាក់ស្តែង និងអន្តរកម្មសម្រាប់សិស្សក្នុងការអនុវត្តជំនាញ បង្កើនទំនុកចិត្ត និងត្រៀមខ្លួនចូលក្នុងទីផ្សារការងារ។

លោកស្រី Do Thu Huong នាយកធនធានមនុស្សនៃ Coc Coc និងលោកស្រី Dinh Thi Hue ទីប្រឹក្សាជ្រើសរើសធនធានមនុស្សជាន់ខ្ពស់នៅ Navigos Search បានដឹកនាំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់។ នេះក៏ជាឆ្នាំទី 6 ហើយដែល Navigos Search បានអមដំណើរ DynaGen Initiative ដោយបញ្ជូនអ្នកជំនាញមកគាំទ្រវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់សិស្ស។

ក្នុងវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលនេះ និស្សិតជាង ៣០នាក់ មកពីសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ ត្រូវបានណែនាំពីរបៀបធ្វើទម្រង់ និងបង្ហាញ CV ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជ្រើសរើសព័ត៌មានដែលសមរម្យសម្រាប់កម្មវិធីការងារនីមួយៗ ដល់កត្តាដែលតែងតែបំភ្លេចចោល ប៉ុន្តែធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នា ដូចជា របៀបរៀបរាប់ការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព រៀបចំស្ទីល ការស្លៀកពាក់ និងចិត្តគំនិតពេលចូលសម្ភាសន៍។

លោក Hai Yen បានចែករំលែកថា "ថ្ងៃនេះ ជាលើកដំបូង ខ្ញុំបានយល់យ៉ាងលម្អិតអំពីរបៀបបង្ហាញព័ត៌មានប្រកបដោយតក្កវិជ្ជានៅក្នុង CV ដើម្បីឱ្យវាលេចធ្លោ និងសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗដែលបានដាក់ពាក្យ ជំនួសឱ្យការប្រើគំរូទូទៅសម្រាប់កម្មវិធីទាំងអស់" Hai Yen បានចែករំលែក។

លើសពីនេះ និស្សិតក៏នឹងស្វែងយល់ពីទិដ្ឋភាពទូទៅនៃនិន្នាការទីផ្សារការងារក្នុងឆ្នាំ 2025 ដូចជាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា ជំនាញដែលនិយោជកស្វែងរក។ល។ នេះគឺជាព័ត៌មានសំខាន់ដើម្បីជួយសិស្សតម្រង់ទិសជម្រើសអាជីពរបស់ពួកគេឱ្យសមស្របនឹងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់សង្គម។

សិស្សបានអនុវត្តការសរសេរ និងកែសម្រួល CV ដោយមានការណែនាំផ្ទាល់ពីវាគ្មិន Dinh Thi Hue ទីប្រឹក្សាជ្រើសរើសធនធានមនុស្សជាន់ខ្ពស់នៅ Navigos Search ។

ជាពិសេស មិនមែនគ្រាន់តែជាវគ្គដែលផ្តល់ចំណេះដឹងតាមរយៈទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះទេ អ្នកក៏នឹងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដូចជា៖ ការកែសម្រួល CV ជាមួយអ្នកជំនាញ ការអនុវត្តការសម្ភាសន៍បែបចំអក និងទទួលមតិកែលម្អផ្ទាល់ខ្លួនពីវាគ្មិនដែលមានបទពិសោធន៍ពីរនាក់។ នេះបង្កើតបរិយាកាសក្លែងធ្វើបទសម្ភាសន៍ដែលជិតនឹងការពិតនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលជាអ្វីដែលសិស្សភាគច្រើនដែលចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលមិនមានឱកាសទទួលបានបទពិសោធន៍ពីមុនមក។

Gia Phu ជានិស្សិតឆ្នាំទី 1 នៃសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ បាននិយាយថា "ខ្ញុំចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងបំផុតជាមួយនឹងការសម្ភាសន៍បែបចំអក។ ពេលខ្ញុំឃើញមិត្តភក្តិរបស់ខ្ញុំនិយាយដោយផ្ទាល់ជាមួយវាគ្មិន ខ្ញុំបានដឹងពីភាពតានតឹងពិតប្រាកដនៃការសម្ភាសន៍។ ពីទីនោះខ្ញុំបានរៀនច្រើនអំពីរបៀបដោះស្រាយសំណួរ រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់ និងឆ្លើយយ៉ាងស៊ីសង្វាក់គ្នា"។

ប្រសិនបើសាលារៀនដើរតួនាទីជាមូលដ្ឋានក្នុងការផ្តល់ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈ នោះវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងដូចខាងលើគឺជាស្ពានសម្រាប់សិស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញទន់ ដែលជាកត្តាដែលកំពុងក្លាយជា "សំបុត្រចាំបាច់" នៅពេលចូលទីផ្សារការងារ។

លោកស្រី Do Thu Huong នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៅ Coc Coc បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ទ្រឹស្ដីដើរតួជាផ្នែកតូចមួយ អ្វីដែលអ្នកខ្វះខាតគឺបទពិសោធន៍។

សិស្សចូលរួមក្នុងបទសម្ភាសន៍ក្លែងធ្វើជាមួយវាគ្មិន Do Thu Huong នាយកធនធានមនុស្សនៃ Coc Coc ។

ក្រៅពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីជំនាញសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍ វគ្គ DynaGen Initiative 5 ក៏បានអមដំណើរជាមួយសាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម និងមនុស្សសាស្ត្រ និងបណ្ឌិតសភាការទូត ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពចម្រុះជាច្រើនទៀត ដូចជាសិក្ខាសាលា និងការបណ្តុះបណ្តាលលើជំនាញទន់ ដូចជាការជជែកដេញដោល ការចរចា ការសរសេរសំណើគម្រោង។ល។ កម្មវិធីពិសោធន៏នៃសន្និសីទអង្គការសហប្រជាជាតិ និងអាស៊ាន និងកម្មវិធីតម្រង់ទិសអាជីពសម្រាប់សិស្សានុសិស្សមិនត្រឹមតែសាលាទាំងពីរប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់សិស្សានុសិស្សទូទាំងទីក្រុងហាណូយផងដែរ។

“DynaGen មានបំណងចង់ក្លាយជាដៃគូដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តរបស់សិស្សក្នុងដំណើររបស់ពួកគេទៅកាន់ភាពពេញវ័យ”។

លោកស្រី Tran Hong Diep បានបន្ថែមថា "នៅក្នុងសង្គមដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ការជួយយុវជនឱ្យរៀបចំខ្លួនពីចំនេះដឹង ជំនាញ និងការគិត គឺជាមធ្យោបាយរបស់យើងក្នុងការរួមចំណែកក្នុងការកសាងមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់អនាគតរបស់ពួកគេក្នុងអាជីព និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព"។

DynaGen Initiative គឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមអភិវឌ្ឍន៍សិស្សដែលអនុវត្តដោយមូលនិធិ For Vietnam Stature និង Education & Times Newspaper (ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល) ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មក ដោយមានការគាំទ្រពីធនាគារ Bac A Commercial Joint Stock Bank និង TH Group ។ កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងដើម្បីសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យ និងបេសកកម្មរបស់អង្គភាព រួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យរបស់យុវជនជំនាន់ក្រោយ និងគាំទ្រដល់សិស្សានុសិស្សក្នុងការបង្កើតអាជីពរបស់ពួកគេ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រ http://dynagen.vn ឬ fanpage៖ https://www.facebook.com/dynagen.official ។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/dong-hanh-cung-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-697725.html