អាជីវកម្មជំនះការលំបាកដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់កម្មករ

នៅក្នុងត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2023 ការបញ្ជាទិញពីអាជីវកម្មនៅក្នុងខេត្តបានបន្តធ្លាក់ចុះ។ អាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីរក្សាប្រតិបត្តិការ និងរក្សាការងារសម្រាប់កម្មករ។

កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam Co., Ltd (ស្រុក Vinh Cuu) ក្នុងម៉ោងធ្វើការ។ រូបថត៖ L.Mai

ក្នុងនោះ សហគ្រាសអនុវត្តផែនការផលិតកម្មសមស្រប ឬរៀបចំការងារបង្វិលដើម្បីឱ្យនិយោជិតនៅតែមានប្រាក់ចំណូល និងធានាអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ។

* គ្រប់គ្រងដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់បុគ្គលិក

Advanceb Multitech Vietnam Co., Ltd. (Nhon Trach District) មកទល់ពេលនេះបានកាត់បន្ថយចំនួន 1/3 នៃការបញ្ជាទិញរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែនៅតែកំពុងអនុវត្តផែនការផលិតកម្មដើម្បីបង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករជាង 3,000។ ក្នុងនោះ និយោជិតនៅតែមានការងារធម្មតា ហើយឈប់សម្រាកថ្ងៃសៅរ៍ ហើយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

អ្នកស្រី ឡេ ធីវ៉ាន់ ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នកម្មករមិនធ្វើការថែមម៉ោងទេ ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេបានថយចុះបើធៀបនឹងកាលពីមុន។ ប៉ុន្តែនៅពេលនេះ នាងនៅតែមានអារម្មណ៍ថាសំណាងជាងកម្មករផ្សេងទៀតដែលមានការងារមានស្ថិរភាព។ អ្នកស្រី វ៉ាន់ សង្ឃឹមថា ឆាប់ៗខាងមុខក្រុមហ៊ុននឹងមានការបញ្ជាទិញម្ដងទៀត ដើម្បីឲ្យប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករកាន់តែប្រសើរ។

ដូចគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុនផលិតផលិតផលឈើ Chien លីមីតធីត (សួនឧស្សាហកម្ម Tam Phuoc ទីក្រុង Bien Hoa) បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជិត 1.200 នាក់ ហើយនៅតែប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការបញ្ជាទិញ។ ដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនព្យាយាមបង្កើតគំរូផលិតផលបន្ថែមទៀត និងស្វែងរកការបញ្ជាទិញថ្មី។

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Thanh Tin ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ "យើងមិនគិតពីការកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មទេ ប៉ុន្តែគិតអំពីវិធីរក្សាការងារឱ្យកម្មករ ព្រោះពួកគេទាំងអស់គ្នារំពឹងថាក្រុមហ៊ុននឹងធ្វើឱ្យផលិតកម្មមានស្ថេរភាពឡើងវិញ" ។

រួមជាមួយនឹងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ស្បែកជើងស្បែកក៏ជាឧស្សាហកម្មមួយដែលត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងផលិតកម្មដោយសារតែការថយចុះនៃការបញ្ជាទិញចាប់ពីត្រីមាសទីបីនៃឆ្នាំ 2022 រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Changshin Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Vinh Cuu) Dang Tuan Tu បាននិយាយថា ដើម្បីរក្សាការងារសម្រាប់កម្មករចំនួន 40,000 នាក់ ក្រុមហ៊ុនបានគណនាផែនការផលិតកម្មសមស្រប និងផ្តល់ឱ្យកម្មករនិយោជិត 2 ថ្ងៃសៅរ៍ក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់។

“គោលការណ៍ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីរក្សាផលិតកម្ម និងរក្សាធនធានមនុស្ស។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុន និងសហភាពអនុវត្តសកម្មភាពសុខុមាលភាពជាច្រើនដើម្បីថែរក្សាបុគ្គលិក” - លោក Tu បានចែករំលែក។

* សហគ្រាស និងកម្មករសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានការបញ្ជាទិញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

ក្នុងប៉ុន្មានថ្ងៃថ្មីៗនេះ ព័ត៌មានដែលក្រុមហ៊ុន PouYuen Vietnam Co., Ltd. (HCMC) បានយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មកររាប់ពាន់នាក់ បានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននៃក្រុមតែមួយនៅ Dong Nai មានការព្រួយបារម្ភ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកតំណាងអាជីវកម្មបាននិយាយថា ពួកគេនៅតែព្យាយាមរក្សាការងារ និងធានានូវគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក។

យោងតាមលោក Nguyen Tan Phap ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Pouchen Vietnam Co., Ltd. ក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើការលើការបញ្ជាទិញដ៏លំបាក ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននៅតែព្យាយាមរក្សាការងារសម្រាប់កម្មករជាង 15,000 នាក់រហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2023 ។

បច្ចុប្បន្នធុរកិច្ចនៅក្នុងខេត្តកំពុងរំពឹងថានៅក្នុងត្រីមាសទី 3 និងទី 4 នៃឆ្នាំ 2023 នឹងមានការបញ្ជាទិញបន្ថែមទៀតដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពផលិតកម្មបន្ទាប់ពីរយៈពេលដ៏យូរនៃការប្រឈមមុខនឹងការលំបាក។ ពីទីនោះ អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពដល់គោលដៅនៃការបង្កើតឱកាសការងារថ្មី ដើម្បីរក្សាកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមធុរកិច្ចជាច្រើននៅក្នុងខេត្ត ផលប៉ះពាល់នៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកបានធ្វើឱ្យអាជីវកម្មកាត់បន្ថយការបញ្ជាទិញ គ្មានការបញ្ជាទិញផលិតកម្ម ហើយនេះនឹងបន្តនៅត្រីមាសទីពីរនៃឆ្នាំ 2023។ សហគ្រាសត្រូវតែស្វែងរកការបញ្ជាទិញ និងទីផ្សារថ្មី ហើយមានភាពបត់បែនក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស នៅពេលអនុវត្តវិធានការដើម្បីពន្យារពេលកាលវិភាគផលិតកម្ម។ លើសពីនេះទៀត អនុវត្តដំណោះស្រាយសម្រាប់និយោជិតក្នុងការធ្វើការបង្វិល ឬប្រើប្រាស់ពេលទំនេរដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល និងបង្កើនជំនាញរបស់បុគ្គលិក។

ជាពិសេស អាជីវកម្មដែលដំណើរការលើវិស័យដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដូចជាឈើ ស្បែកជើង គ្រឿងអេឡិចត្រូនិច... កំពុងអនុវត្តដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាការងារជូនកម្មករ។ តំណាងអាជីវកម្មមួយចំនួនបានចែករំលែកថា និយោជិតភាគច្រើនមានជំនាញ និងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរមកហើយ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចទុកឲ្យទំនេរពីការងារបានទេ។ ជាពិសេសក្នុងគ្រាលំបាកបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 កម្មករពិតជាត្រូវការការងារដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ និងការចំណាយផ្សេងៗជាច្រើនទៀត។

គួរកត់សម្គាល់ថា អាជីវកម្មជាច្រើនក៏ទទួលយកការបញ្ជាទិញតម្លៃទាប សូម្បីតែដាច់ ដើម្បីបង្កើតការងារឱ្យកម្មករ។ មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានបាននិយាយថា ការចែករំលែកការងារជាវិធីសាស្ត្រមួយដែលអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងអនុវត្តដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកសព្វថ្ងៃ។ ការរក្សាបុគ្គលិកក៏ជាជំហានរៀបចំមួយផងដែរ ដូច្នេះនៅពេលដែលទីផ្សារងើបឡើងវិញ អាជីវកម្មអាចចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការភ្លាមៗដោយមិនបារម្ភអំពីការស្វែងរកបុគ្គលិក។

បច្ចុប្បន្ននេះ អាជីវកម្មមួយចំនួនត្រូវជ្រើសរើសកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងបញ្ឈប់កម្មករ ប៉ុន្តែនៅតែរក្សាបាននូវកម្លាំងការងារដែលមានស្ថិរភាព។

ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន PouPhong Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Trang Bom) លោក Nguyen Minh Tam បានឲ្យដឹងថា នាពេលថ្មីៗនេះ សហជីពបានឯកភាពជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីឆ្លៀតឱកាសនេះ ដើម្បីរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជួយកម្មករលើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បម្រើផលិតកម្មបានល្អ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងការងារ។

អាជីវកម្មមួយចំនួនផ្សេងទៀតកំពុងស្វែងរកមធ្យោបាយផ្លាស់ប្តូរផលិតផល និងផលិតកម្មដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌលំបាក ធានាការងារសម្រាប់កម្មករ។ ជាក់ស្តែងនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Hiep Dat Dong Nai (ឯកទេសផលិតវីសនៅស្រុក Vinh Cuu) ថ្វីត្បិតតែមានបុគ្គលិកជាង 100 នាក់ក៏ដោយ ដោយសារតែខ្វះការបញ្ជាទិញ ក្រុមហ៊ុនត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក។ ក្រុមហ៊ុនវិនិយោគលើវេទិកាដាំបន្លែ Hydroponic ជួយកម្មករមានការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយការងារ។ ថ្វីបើការវិនិយោគក្នុងឧស្សាហកម្មខុសពីឧស្សាហកម្មដែលកំពុងដំណើរការក៏ដោយ នេះក៏ជាវិធីច្នៃប្រឌិតមួយសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការថែរក្សាជីវិតកម្មកររបស់ពួកគេ។

ក្នុងស្ថានភាពលំបាកបច្ចុប្បន្ន អាជីវកម្មទាំងអស់ចង់ទទួលបានការចែករំលែក និងភាពជាដៃគូរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីជម្នះការលំបាក។ លើសពីនេះ ធុរកិច្ចជាច្រើនក៏បានស្នើឱ្យរដ្ឋបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដើម្បីពន្យាររយៈពេលនៃគោលនយោបាយគាំទ្រអាជីវកម្ម រួមទាំងការកាត់បន្ថយពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម 2% រហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2025។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ មានកញ្ចប់ឥណទានអនុគ្រោះសម្រាប់វិស័យផលិតកម្ម និងឧស្សាហកម្មសំខាន់ៗ។ មានតែពេលនោះអាជីវកម្មអាចងើបឡើងវិញក្នុងពេលឆាប់ ដោយធានាបាននូវការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់កម្មករ។

ឡានម៉ៃ

ប្រភពតំណ