 |
| គំរូមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែចុងក្រោយ 2024៖ អាជីវកម្ម និងនិយោជិតត្រូវដឹង |
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយបំផុតនិងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2024
បច្ចុប្បន្ននេះ មាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ចែងអំពីការសាងសង់មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទដ្ឋានការងារដូចខាងក្រោម៖
- និយោជកត្រូវរៀបចំមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទដ្ឋានការងារ ជាមូលដ្ឋានក្នុងការជ្រើសរើស និងជួលកម្មករ ដោយឯកភាពលើកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែង ឬមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងបើកប្រាក់ឈ្នួលជូននិយោជិត។
- អត្រាការងារត្រូវតែជាអត្រាមធ្យមដែលធានាឱ្យកម្មករភាគច្រើនអាចបំពេញការងារបានដោយមិនចាំបាច់ពន្យារពេលម៉ោងធ្វើការធម្មតា ហើយត្រូវធ្វើតេស្តមុនពេលចេញជាផ្លូវការ។
- និយោជកត្រូវពិគ្រោះជាមួយអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតនៅកន្លែងនោះ នៅពេលបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទដ្ឋានការងារ។
មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្រាការងារត្រូវប្រកាសជាសាធារណៈនៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលអនុវត្ត។
ខាងក្រោមនេះគឺជាកំណត់ចំណាំខ្លះៗពេលនិយាយដល់មាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែក្នុងអាជីវកម្ម៖
ទីមួយ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិកំណត់ចំនួនអតិបរមានៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែនោះទេ។
ទីពីរ ប្រាក់ខែកម្រិត 1 មិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ទេ។
មាត្រា 90 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលដូចខាងក្រោមៈ
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកបង់ឱ្យនិយោជិតតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីអនុវត្តការងារ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារ ឬមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗទៀត។
- ប្រាក់ខែតាមការងារ ឬមុខតំណែងមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។
- និយោជកត្រូវធានានូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា ដោយគ្មានការរើសអើងយេនឌ័រ សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការងារមានតម្លៃស្មើគ្នា។
ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 1 ក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឡើយ។
បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តតាមតំបន់ចំនួន 4 រួមមានៈ តំបន់ 1 គឺ 4,680,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ 2 គឺ 4,160,000 ដុង/ខែ; តំបន់ទី 3 គឺ 3,640,000 ដុង/ខែ និងតំបន់ទី 4 គឺ 3,250,000 ដុង/ខែ។
គេរំពឹងថាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នេះនឹងនៅតែអាចអនុវត្តបាននៅដើមឆ្នាំ 2024 (ព្រោះថាបច្ចុប្បន្នមិនមានក្រឹត្យថ្មីស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ឆ្នាំ 2024)។
ទីបី វាមិនត្រូវបានទាមទារថាគម្លាតរវាងថ្នាក់ប្រាក់ខែជាប់គ្នាពីរត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 5% ។
បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រិត្យលេខ 145/2020/ND-CP លែងត្រូវការគម្លាតរវាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរដែលនៅជាប់គ្នា យ៉ាងតិច 5% ដូចមានចែងក្នុងក្រិត្យ 45/2013/ND-CP ទៀតហើយ។
ដូច្នេះ អាជីវកម្មសម្រេចគម្លាតរវាងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យសមស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។
ទី៤ អាជីវកម្មត្រូវបង្ហាញជាសាធារណៈនូវខ្លឹមសារនៃមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត។
យោងតាមក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP ខ្លឹមសារមួយដែលសហគ្រាសត្រូវបង្ហាញដល់និយោជិតគឺ៖
បទប្បញ្ញត្តិការងារ ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បទដ្ឋានការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ដែលទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។
លើសពីនេះ ក្រិត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP ក៏កំណត់ផងដែរ៖ ការកសាង វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ តារាងប្រាក់ខែ និងបទដ្ឋានការងារ។ ខ្លឹមសារនៃការចរចាសមូហភាពដែលបានស្នើឡើង;... គឺជាខ្លឹមសារដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់យោបល់របស់ពួកគេ។
យោងតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 សិទ្ធិមួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិរបស់អង្គការតំណាងនិយោជិតនៅ Anchor Point គឺការពិគ្រោះយោបល់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្រិតការងារ បទបញ្ជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារ និងបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលជាសមាជិករបស់ខ្លួន។
គំរូមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែចុងក្រោយ 2024
- ការសម្រេចចិត្តគំរូក្នុងការចេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ៖
| ទាញយក | ការសម្រេចចិត្តគំរូដើម្បីចេញមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ |
- គំរូខ្នាតប្រាក់ខែចុងក្រោយ៖
ប្រភព
Kommentar (0)