លក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកកើតឆ្នាំ 1975 ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍

លោក Pham Duc Hoa កើតនៅខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ១៩៧៥ ជាមន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ហើយបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតពីឆ្នាំ ២០០២ ដល់ឆ្នាំ ២០២៣។

លោក Hoa ចង់លាឈប់ពីការងារ ប៉ុន្តែមិនដឹងថាតើគាត់មានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងប្រាក់សោធនប្រចាំខែតាមគោលការណ៍សម្រួលបុគ្គលិកដែរឬទេ? បើមិនដូច្នោះទេតើគាត់អាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយរបៀបណា?

Điều kiện để người sinh năm 1975 được nhận lương hưu - 1 — អាយុចូលនិវត្តន៍របស់មន្ត្រីរាជការដែលកើតក្នុងឆ្នាំ 1975 ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាគឺ 62 ឆ្នាំ (រូបភាព៖ Quoc Anh)។

យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាមានចែងយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 169 នៃក្រមការងារ និងប្រការ 1 មាត្រា 4 នៃក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021 អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែសម្រាប់និយោជិតបុរស និង 55 ឆ្នាំ 4 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។

បន្ទាប់មកវានឹងកើនឡើង 3 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរសរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 និង 4 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្ត្រីរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035 ។

ដោយផ្អែកលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ខាងលើ កម្មករបុរសដែលកើតក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1975 នឹងចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 62 ឆ្នាំក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ 2037 ។ ដូច្នេះហើយនៅពេលនេះ លោក Hoa នៅមានពេលជាង១០ឆ្នាំទៀតដើម្បីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

យោងតាមរបបសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 55 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងមាត្រា 219 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និយោជិតដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះនៅពេលចាកចេញពីការងារមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែក្នុងកម្រិតទាបជាងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍មុនអាយុរហូតដល់ 5 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ នៅពេលដែលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយពី 61% ទៅតិចជាង 81% ។ ឬមានអាយុតិចជាងអាយុអតិបរមា 10 ឆ្នាំនៅពេលដែលសមត្ថភាពការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយ 81% ឬច្រើនជាងនេះ។

ទោះបីជាលោក Hoa មានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ 10 ឆ្នាំទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍អតិបរមាដែលបានកំណត់នៅពេលដែលសមត្ថភាពការងាររបស់គាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ 81% ឬច្រើនជាងនេះក៏ដោយ ក៏គាត់នៅតែមិនបំពេញតាមតម្រូវការអាយុ។

យោងតាមប្រការ 2 មាត្រា 5 នៃក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 នៃការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការសម្រួលបុគ្គលិក មុខវិជ្ជានៃការសម្រួលបុគ្គលិកដែលក្មេងជាងអាយុអតិបរមាយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំ យ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ ហើយបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងពី 20 ឆ្នាំឡើងទៅ។

បើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ លោក Hoa មិនទាន់មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ក្រោមគោលនយោបាយកាត់បន្ថយបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ននៅឡើយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើលោក Hoa លាឈប់ពីការងារនៅពេលនេះ គាត់អាចបន្តចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀត ឬចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើការក្នុងវិស័យផ្លូវការរហូតដល់គាត់មានអាយុគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ដោយសារតែលោក Hoa បានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 21 ឆ្នាំ គាត់ក៏អាចឈប់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅពេលគាត់ចូលនិវត្តន៍នៅពេលនេះ ដោយរក្សាពេលវេលាដែលគាត់បានបង់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីរង់ចាំរហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។

ប្រភព