សំណើ​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មាន​កិច្ចសន្យា​ចាប់​ពី​១​ខែ

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួល រដ្ឋាភិបាលស្នើបន្ថែមករណីមួយទៀតដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ គឺនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី៩ វិច្ឆិកា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung បានបង្ហាញជូនរដ្ឋសភានូវសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលដោយមានគោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើនស្តីពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ការពង្រីកវិសាលភាពនៃអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ

បង្ហាញរបាយការណ៍នេះ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានមានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលបានស្នើបន្ថែមមុខវិជ្ជាចំនួន ២ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើបើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ជាពិសេស និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ (បច្ចុប្បន្ន 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ); កម្មករក្រៅម៉ោងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung។ រូបថត៖ QH

នៅក្នុងអំឡុងពេល 2015 - 2023 ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើបានកើនឡើងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ (ជាមធ្យមកើនឡើងប្រហែល 6% ក្នុងមួយឆ្នាំ) ។ នៅឆ្នាំ 2023 ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនឹងមាន 31.5% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការ។

ការខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានប្រហែល 45% នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2030 ដូចដែលបានទាមទារនៅក្នុងដំណោះស្រាយទី 28 នៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នបានចែងថា មុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមិនគ្របដណ្តប់លើមុខវិជ្ជាទាំងអស់ដែលមានទំនាក់ទំនងការងារ រួមទាំងមុខវិជ្ជាទាំងពីរដែលស្នើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលខាងលើ។

ទន្ទឹមនឹងការពង្រីកចំនួនអ្នកចូលរួមធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ រដ្ឋាភិបាលស្នើឱ្យកែសម្រួលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើប្រកបដោយភាពបត់បែន។

ដូច្នោះហើយ និយោជិតរួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ និយោជកបង់ប្រាក់អតិបរមា 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

រដ្ឋគាំទ្ររហូតដល់ 1% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយត្រូវបានធានាដោយថវិកាកណ្តាល។

រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានបន្ថែមថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបានកំណត់ថា អត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជកត្រូវកំណត់ក្នុងអត្រា 1% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ដូច្នេះភាពបត់បែនក្នុងការកែតម្រូវបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានធានាទេ ជាពិសេសក្នុងករណីគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ឬនៅពេលដែលសមតុល្យមូលនិធិមានទំហំធំ។

ទាក់ទិននឹងលក្ខខណ្ឌនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ រដ្ឋាភិបាលក៏បានស្នើបន្ថែមករណីមួយទៀតដែលមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់គឺ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោមច្បាប់ការងារ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់ក្រោមច្បាប់មន្ត្រីរាជការ។

រីករាយនឹងអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើនៅលើគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ"

ពិនិត្យខ្លឹមសារខាងលើ ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម លោក Nguyen Thuy Anh បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការសង្គមបានស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងបន្តបំពេញបន្ថែម និងវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មី និងមានដំណោះស្រាយដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព និងជំនះដែនកំណត់បច្ចុប្បន្នក្នុងការអនុវត្ត។

យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thuy Anh ការពង្រីកវិសាលភាពនៃមុខវិជ្ជាដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មិនមែនជាដំណោះស្រាយតែមួយគត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានកម្លាំងពលកម្មប្រហែល 45% ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2030; វាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើនដូចជាដំណោះស្រាយលើការទំនាក់ទំនង ការត្រួតពិនិត្យ ការធ្វើតេស្ត ...

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម លោក Nguyen Thuy Anh។ រូបថត៖ QH

យោងតាមទីភ្នាក់ងារសវនកម្ម បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើចាំបាច់ត្រូវយកមកពិចារណា គណនា និងបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើអតិបរមា 1% នៃប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការសង្គមក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថា និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ គឺមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនោះទេ។

ព្រោះ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់​ស្តីពី​ការងារ និយោជិត​ដែល​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ទៅ​តាម​ច្បាប់​ស្តីពី​ការងារ ឬ​មាន​វិន័យ និង​បង្ខំ​ឱ្យ​ឈប់​ពី​ការងារ​ទៅ​តាម​ច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រីរាជការ គឺ​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បំណាច់​ឡើយ។

ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់កម្មករ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងារធ្វើសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងពិចារណាដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិនេះ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតខាងលើ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ"។

បង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍របស់ឧត្តមសេនីយ៍ដល់ 62 វរសេនីយ៍ឯកមិនអាចដំឡើងឋានៈជាឧត្តមសេនីយ៍បានទេ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ Phan Van Giang បាននិយាយថា ប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់នាយទាហានត្រូវឡើងដល់អាយុ ៦២ ឆ្នាំ ហើយវរសេនីយ៍ឯកចូលនិវត្តន៍នៅអាយុ ៥៨ ឆ្នាំ នោះវរសេនីយ៍ឯកមិនអាចដំឡើងឋានៈជាឧត្តមសេនីយបានឡើយ ខណៈដែលក្នុងជួរយោធាមានកម្រិត និងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

បើ​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍​របស់​មន្ត្រី​យោធា​ត្រូវ​បាន​បង្កើន​ដូច​មន្ត្រី​ប៉ូលិស នោះ​នឹង​មាន​ចំនួន​ទាហាន​លើស។

យោងតាមក្រសួងការពារជាតិ ប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍របស់មន្ត្រីយោធាត្រូវបានបង្កើនដូចក្នុងក្រមការងារ ឬស្មើនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍របស់មន្ត្រីនគរបាលនោះ វានឹងបង្កឱ្យមានការកកស្ទះ និងលើសចំណុះក្នុងអង្គភាពមន្ត្រី។

សំណើ​កាត់បន្ថយ​ថ្លៃ​សហជីព​មក​ត្រឹម ១% សម្រាប់​អាជីវកម្ម​ដែល​មាន​បុគ្គលិក​ជាង ៣០០០​នាក់។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា ការបង់ថ្លៃសេវាសហជីពចំនួន ២% គឺជាបន្ទុកមួយសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។ ដូច្នេះ​ហើយ​លោក​ស្នើ​ឲ្យ​អាជីវកម្ម​ដែល​មាន​បុគ្គលិក​ជាង ៣​ពាន់​នាក់ បង់​តែ ១ ភាគរយ​ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html