នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បានស្នើថា កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង ៦០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ 6 ខែជាប់ៗគ្នា មុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាប្រចាំខែតាមតំបន់ដែលប្រកាសដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងខែចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ បង់ពី 12 ទៅ 36 ខែ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 3 ខែ។

បន្ទាប់មក និយោជិតដែលបើកប្រាក់ឈ្នួល ១២ខែទៀត នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ១ខែទៀត ប៉ុន្តែមិនលើសពី ១២ខែ។

តំណាងសហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរ បាននិយាយថា អត្រាគ្មានការងារធ្វើក្នុងប្រទេសយើងបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតទាប បើធៀបនឹងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ ប៉ុន្តែគុណភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូលមិនខ្ពស់នោះទេ។

ការងារ Le Anh Dung .jpg
សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​ស្នើ​កែសម្រួល​អត្ថប្រយោជន៍​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ប្រចាំខែ

កម្រិតនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើនាពេលបច្ចុប្បន្ននៅតែមានកម្រិតទាប សូម្បីតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌក៏ដោយ ប្រសិនបើអត្រាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមានចំនួន 60% វានឹងទាបខ្លាំង ហើយប្រហែលជាមិនអាចធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនោះទេ។

លើសពីនេះ រួមជាមួយនឹងការបង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់រយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមិនលើសពី 12 ខែ។

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ជាក់ស្តែង បច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មភាគច្រើនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត ស្របតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល ខណៈដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្ននៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។

បន្ទាប់ពីការកែសម្រួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 យោងតាមក្រិត្យលេខ 74 របស់រដ្ឋាភិបាល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងតំបន់ 1 កើនឡើងដល់ 4.96 លានដុង/ខែ តំបន់ 2 គឺ 4.41 លានដុង/ខែ តំបន់ 3 គឺ 3.86 លានដុង/ខែ តំបន់ទី 4 គឺ 3.45 លានដុង/ខែ។

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កម្រិតអតិបរិមានៃអ្នកអត់ការងារធ្វើមានដូចខាងក្រោម៖ និយោជិតដែលត្រូវរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍កំណត់ដោយរដ្ឋគឺ 11.7 លានដុង/ខែ (ជាមួយនឹងប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ 2.34 លានដុង)។

និយោជិតបង់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកសម្រេច៖ ២៤,៨លានដុង/ខែ (តំបន់ទី១) ២២.០៥លានដុង/ខែ (តំបន់ទី២) ១៩.៣លានដុង/ខែ (តំបន់ទី៣) និង១៧.២៥លានដុង/ខែ (តំបន់ទី៤)។

ដូច្នេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមជឿជាក់ថា ជាការសមស្របក្នុងការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើដល់យ៉ាងហោចណាស់ 75% ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យមានកម្រិតជីវភាពអប្បបរមានៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារធ្វើ ឬក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

បង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ ត្រូវតែបង្កើនកម្រិតវិភាគទាន

លោក Vu Trong Binh ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច) មានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើពន្យាពេលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ កម្មករនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់កាន់តែច្រើន។ ដោយសារតែបច្ចុប្បន្នការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់ក្នុងកម្រិតអប្បបរមា ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមាត្រូវបានទទួល វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងសមត្ថភាពហានិភ័យនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រង នឹងមានបាតុភូតមួយដែលកម្មករអាចរីករាយនឹងរបបនេះ និងមិនសកម្មក្នុងការស្វែងរកការងារ ឬចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ។ នេះ​ជា​ចំណុច​ខ្សោយ ហើយ​នឹង​ធ្វើ​ឲ្យ​មូលនិធិ​ធានា​រ៉ាប់រង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​ដំណើរការ​ក្នុង​របៀប​ដែល​មិន​មាន​បំណង។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើច្រើនខែពេក វានឹងប៉ះពាល់ដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។

ប្រសិនបើយើងពង្រីករយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ពង្រីករបបបណ្តុះបណ្តាល និងរបបអត្ថប្រយោជន៍ យើងនឹងត្រូវដំឡើងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលនឹងបង្កការលំបាកដល់កម្មករ និងអាជីវកម្ម។

អ្នកជំនាញការងារបាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេលវែង ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច គួរបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដល់ ៧៥% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមា។ ការបង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ជួយឱ្យកម្មករធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមានៅពេលពួកគេបាត់បង់ការងារ។ នៅពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍កើនឡើង និងធានាបាននូវការរស់នៅ អ្នកអត់ការងារធ្វើនឹងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការរៀនពាណិជ្ជកម្មដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ។