សំណើ​ដែល​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ ឬ​ដាក់​វិន័យ​មិន​គួរ​ទទួល​បាន​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ

នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ស្តីពីការងារ ដែលបានកែសម្រួល រដ្ឋាភិបាលបានស្នើថា អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបញ្ឈប់ពីការងារ នឹងមិនទទួលបានការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើទេ ប៉ុន្តែស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋសភាបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យដកចេញនូវសំណើនេះ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី៩ ខែវិច្ឆិកា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung បានបង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារជូនរដ្ឋសភា នូវសំណើគោលនយោបាយសំខាន់ៗជាច្រើន រួមទាំងគោលនយោបាយថ្មីជាច្រើនស្តីពីការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

រូបថត៖ GIA HAN

ក្នុង​ការ​ដាក់​ស្នើ​នេះ រដ្ឋាភិបាល​បាន​ស្នើ​បន្ថែម​មុខ​វិជ្ជា​ចំនួន ២ បន្ថែម​ទៀត ដើម្បី​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ បើ​ធៀប​នឹង​មុខ​វិជ្ជា​បច្ចុប្បន្ន។ ជាពិសេស និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារដែលមានរយៈពេល 1 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ (បច្ចុប្បន្ន 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ)។ ទីពីរ អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង និងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានឲ្យដឹងថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១៥ - ២០២៣ ចំនួនប្រជាជនដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើបានកើនឡើងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ (ជាមធ្យមកើនឡើងប្រហែល ៦% ក្នុងមួយឆ្នាំ)។ នៅឆ្នាំ 2023 ចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនឹងមាន 31.5% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុធ្វើការ។

ដូច្នេះ ការខិតខំសម្រេចបាននូវគោលដៅប្រមាណ ៤៥% នៃកម្លាំងពលកម្មក្នុងវ័យធ្វើការ ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើនៅឆ្នាំ ២០៣០ តាមតម្រូវការក្នុងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលើកទី ២៨ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីកំណែទម្រង់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នមិនគ្របដណ្តប់លើមុខវិជ្ជាទាំងអស់ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ រួមទាំងមុខវិជ្ជាពីរដែលស្នើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលខាងលើ។

ជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាលក៏បានស្នើឱ្យបង្កើនការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើប្រកបដោយភាពបត់បែនផងដែរ។ រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បាននិយាយថា ច្បាប់ស្តីពីការងារបានកំណត់ថា អត្រាវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត និងនិយោជកត្រូវកំណត់ក្នុងអត្រា ១% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។ ដូច្នេះភាពបត់បែនក្នុងការកែតម្រូវបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានធានាទេ ជាពិសេសក្នុងករណីគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ឬនៅពេលមានអតិរេកបង្គរច្រើន។

ពីទីនោះ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើឱ្យធ្វើនិយតកម្មថា និយោជិតរួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ពួកគេ។ និយោជករួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ រដ្ឋគាំទ្ររហូតដល់ 1% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយត្រូវបានធានាដោយថវិកាកណ្តាល។

ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ រដ្ឋាភិបាលក៏បានស្នើបន្ថែមករណីដែលមិនមានសិទ្ធិ៖ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្រោម ច្បាប់ ការងារ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់ក្រោមច្បាប់មន្ត្រីរាជការ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមនៃរដ្ឋសភា Nguyen Thuy Anh រាយការណ៍អំពីការពិនិត្យលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

រូបថត៖ GIA HAN

មានដំណោះស្រាយដែលធានានូវលទ្ធភាព

ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យ ប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គម លោក Nguyen Thuy Anh បាននិយាយថា គណៈកម្មាធិការសង្គមបានស្នើឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងបន្តវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃបទប្បញ្ញត្តិថ្មី និងមានដំណោះស្រាយដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព និងជំនះដែនកំណត់បច្ចុប្បន្នក្នុងការអនុវត្ត។

ដូច្នោះ គណៈកម្មាធិការសង្គមជឿជាក់ថា ការពង្រីកវិសាលភាពនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចដែលបានស្នើឡើងមិនមែនជាដំណោះស្រាយតែមួយគត់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលមានប្រហែល 45% នៃកម្លាំងពលកម្មចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅឆ្នាំ 2030 ។ ផ្ទុយទៅវិញ ភ្នាក់ងារសវនកម្មជឿថា ដំណោះស្រាយសមកាលកម្មជាច្រើនគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដូចជាដំណោះស្រាយលើការទំនាក់ទំនង ការត្រួតពិនិត្យ និងការធ្វើតេស្ត...

យោងតាមលោកស្រី Thuy Anh គោលនយោបាយបត់បែននៃអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងទិសដៅនៃនិយតកម្ម "អតិបរមា 1%" ជំនួសឱ្យបទប្បញ្ញត្តិតឹងរឹងដូចដែលបានស្នើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល ចាំបាច់ត្រូវពិចារណា គណនា និងបញ្ជាក់បន្ថែម។

ទាក់ទិននឹងសំណើដែលនិយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យឱ្យឈប់ពីការងារ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនោះ អ្នកស្រី ធុយ អាញ់ មានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការសង្គមយល់ឃើញថា យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ ឬដាក់វិន័យឈប់ពីការងារតាមច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ការងារនោះទេ។

ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិរបស់កម្មករ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងារធ្វើសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងពិចារណាដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិនេះ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតខាងលើ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ"។

Thanhnien.vn

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm