នាព្រឹកថ្ងៃទី២៧ ខែវិច្ឆិកា នៅវិមានរដ្ឋសភា បន្តកម្មវិធីសម័យប្រជុំលើកទី៨ ក្រោមអធិបតីភាពប្រធានរដ្ឋសភា លោក Tran Thanh Man រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (វិសោធនកម្ម)។
អត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការងារ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Vo Manh Son (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Thanh Hoa) សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត បានផ្ដល់មតិមួយចំនួន ជាពិសេស៖
អំពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ដូច្នោះហើយ បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ 5 មាត្រា 58 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ "... និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសបង់ប្រាក់ទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (UI) ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានបង់វាទៅឱ្យភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ UI" គឺមិនសមហេតុផលទេ ពីព្រោះ៖
ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការជំរុញឱ្យប្រមូល និងដោះស្រាយការរំលោភលើការទូទាត់យឺត និងការគេចវេសពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺដើម្បីការពារការកើតឡើងនៃការទូទាត់យឺត និងការគេចវេសពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពេលអត់ការងារធ្វើ កម្មករក៏ជួបការលំបាក ដោយគ្មានប្រភពចំណូល ហើយត្រូវបន្តបង់វិភាគទានផ្ទាល់ខ្លួន ដែលអាជីវកម្មប្រមូលបាន តែមិនបានបើកប្រាក់ឲ្យកម្មករ កាន់តែធ្វើឲ្យកម្មករកាន់តែលំបាក។ ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលដែលវិធានការគ្រប់គ្រងរដ្ឋមិនអាចដោះស្រាយទាំងស្រុងនូវការរំលោភបំពានដោយសហគ្រាស ផ្លាស់ប្តូរបន្ទុកដល់និយោជិត ហើយរង់ចាំ "នៅពេលដែលភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលបានការទូទាត់យឺតយ៉ាវ ឬការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើពីនិយោជក បន្ទាប់មកប្រគល់ប្រាក់ដែលនិយោជិតបានបង់មកវិញ" គឺមិនធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅពេលចូលរួមក្នុងការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ។
ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការងារបង្ហាញថា នៅមាននិយោជិតមួយចំនួនទៀតដែលពេលឈប់ ឬបាត់បង់ការងារ មិនបានទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ដោយសារអាជីវកម្មមិនដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នាំឱ្យមានការរំលាយ ឬក្ស័យធន ឬម្ចាស់អាជីវកម្មមានចេតនាបោះបង់ចោល... ... និយោជិតចង់ឱ្យរដ្ឋមានដំណោះស្រាយគាំទ្រទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ករណីដែលអាជីវកម្មជំពាក់ប្រាក់ ឬគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិធានាជីវិតរបស់ពួកគេ និងអភិវឌ្ឍការងារថ្មី។
ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីកំណត់ខ្លឹមសារនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដើម្បីគាំទ្រដល់និយោជិតដែលបង់ប្រាក់ចូលទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលជាបន្ទុករបស់និយោជិតក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានបង់ប្រាក់ឱ្យភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីដោះស្រាយរបបធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ។ នៅពេលដែលភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមទទួលបានមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់យឺតយ៉ាវ ឬការគេចវេសពីការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមពីនិយោជក វានឹងប្រគល់ប្រាក់ដែលមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមបានជួយដល់និយោជិត។
តាមពិតប្រភពនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ បន្ថែមពីលើការវិនិយោគដែលចំណេញ ការប្រាក់... ជាមូលដ្ឋានគឺមកពីប្រភពសំខាន់ៗចំនួន ៣ គឺរដ្ឋ និយោជក និងនិយោជិត ដូច្នេះការកាត់ចេញពីមូលនិធិនេះនៅតែធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងមិនប៉ះពាល់ដល់ការរួមចំណែករបស់និយោជិតផ្សេងទៀតនៅពេលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើគឺមានតែនៅក្នុងផ្នែកដែលទទួលបន្ទុករដ្ឋ និងសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះ។
រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយទេ (ចំណុច ឃ ប្រការ 2 មាត្រា 60)។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំណុច ឃ ប្រការ ២ មាត្រា ៦០ ចែងថា៖ «រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រូវរក្សាទុកដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖ ឃ) រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី ១៤៤ ខែ»។
អនុរដ្ឋសភាលោក Vo Manh Son បាននិយាយថា ការមិនគណនាអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់ "រយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 144 ខែ" នឹងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ចិត្តសាស្ត្ររបស់កម្មករ ងាយនឹងឈានទៅដល់ស្ថានភាពដែលកម្មករស្វែងរកវិធី "កាត់បន្ថយការខាតបង់" សម្រាប់ខ្លួនគេដោយការឈប់ពីការងារ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលឈានដល់កម្រិតកំណត់។ នេះនឹងរំខានដល់ទីផ្សារការងារ ប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស នៅពេលដែលពួកគេបាត់បង់បុគ្គលិករយៈពេលវែង ឬនៅពេលដែលនិយោជិតសហការជាមួយនិយោជក ដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។
ការមិនគណនារយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពី 144 ខែ ក៏មិនធានានូវគោលការណ៍នៃកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែរ៖ «កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើកម្រិតវិភាគទាន និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម» ប្រការ 3 មាត្រា 54 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។
អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ គឺជាគោលការណ៍មនុស្សធម៌សម្រាប់កម្មករ នៅពេលដែលពួកគេឈប់ពីការងារ ហើយមិនបានរកឃើញការងារថ្មី។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះជួយកម្មករកាត់បន្ថយបន្ទុកជីវិតក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការស្វែងរកការងារ។ ដូច្នេះ គោលនយោបាយឧបត្ថម្ភធនធានារ៉ាប់រងសង្គមចាំបាច់ត្រូវតែបង្កើតឡើងនៅលើសមភាពក្នុងការរួមចំណែក។ ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលបង់ច្រើនទទួលបានច្រើនជាងអ្នកដែលបង់តិច។
ដូច្នេះ ប្រតិភូបាននិយាយថា បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើគួរត្រូវបានពិចារណាដោយគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនខែនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម សម្រាប់រាល់ការបរិច្ចាគពី 12 ទៅ 36 ខែ ម្នាក់នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ 12 ខែនៃការរួមចំណែក អ្នកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយខែនៃអ្នកអត់ការងារធ្វើ រហូតដល់អ្នកស្វែងរកការងារថ្មី។
ស្តីពីការទទួលស្គាល់សមភាព ឬការលើកលែងពីការវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំណុច ខ ប្រការ ៣ មាត្រា ៤១ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងអំពីការទទួលស្គាល់សមមូល ឬការលើកលែងពីការវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ៖ ... "និយោជិតដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សមត្ថភាព វិញ្ញាបនបត្រអនុវត្ត អាជ្ញាប័ណ្ណ ឬជំនាញ និងសមត្ថភាពអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតខ្ពស់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ សមមូលនឹងកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ”។
អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vo Manh Son ស្នើឱ្យមានការបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃការពិចារណាលើកលែងការវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ ឬការទទួលស្គាល់សមមូលជាមួយនឹងកម្រិតជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ ដើម្បីឱ្យសមស្រប និងត្រូវគ្នាជាមួយឯកសារគតិយុត្តផ្សេងៗ ជាពិសេសច្បាប់លេខ ១៥/២០២៣/QH១៥ ស្តីពីការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាព អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី២០ ខែមករា ដល់ រដ្ឋបាល និងវិស័យសុខាភិបាល ការបិទភ្ជាប់រវាងឯកសារ។ ដោយសារតែគ្រូពេទ្យតែងតែឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែង និងរយៈពេលសាកល្បង ដោយមានសម្ពាធ និងការចំណាយច្រើន ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត បានទទួលអាជ្ញាប័ណ្ណអនុវត្ត។ ប្រសិនបើនីតិវិធីបន្ថែម ដើម្បីស្នើសុំការពិចារណាលើការលើកលែងពីការវាយតម្លៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិ ឬការទទួលស្គាល់សមមូលនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាតិនោះ វានឹងកាន់តែលំបាកទៅលើពេលវេលា និងថវិកាសម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងវិស័យសុខាភិបាល។
អំពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន មិនមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់និយោជិតដើម្បីអនុវត្តតាម និងចូលរួមយ៉ាងពេញលេញក្នុងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនោះទេ។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្ថែម និងមានបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីគាំទ្រក្រុមនេះនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ ឬគាំទ្រសាច់ញាតិរបស់កម្មករនៅពេលពួកគេប្រឈមនឹងហានិភ័យការងារ។
ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (ប្រការ ១ មាត្រា ៦៥)។ ដូច្នោះហើយ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៃអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប្រចាំខែស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ មុនពេលភាពអត់ការងារធ្វើមានកម្រិតទាប មិនមានភាពទាក់ទាញ និងមិនទាក់ទាញកម្មករឱ្យចូលរួម និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលយូរ។
តាមពិត អាជីវកម្មភាគច្រើនបច្ចុប្បន្នបង់ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេក្នុងអត្រាស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលបន្តិច ខណៈប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់បច្ចុប្បន្ននៅមានកម្រិតទាប ហើយមិនអាចធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់និយោជិត និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ ពេលអត់ការងារធ្វើ កម្មករគ្មានប្រភពចំណូល ជីវភាពរស់នៅ និងគ្រួសារជួបការលំបាកច្រើន ដោយជំនួយអត់ការងារធ្វើស្មើនឹង ៦០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមប្រចាំខែ ៦ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ មិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅ ទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់កំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល។
វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាបង្កើនកម្រិតអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិតដល់ 75% ជំនួសឱ្យ 60% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 6 ខែជាប់ៗគ្នាមុនពេលចាកចេញពីការងារដូចបច្ចុប្បន្ន។
ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច b ប្រការ 1 មាត្រា 64 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ "និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ ... " មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើទេ។ នេះត្រូវការការសិក្សាបន្ថែមទៀតព្រោះ៖
ការពិតនៃទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នបង្ហាញថា អាជីវកម្មជាច្រើនចង់បណ្តេញបុគ្គលិកដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងបានប្រើល្បិចជាច្រើនដូចជា រុញសន្ទស្សន៍វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារដល់កម្រិតមិនអាចសម្រេចបាន ការចេញបទប្បញ្ញត្តិកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងចំណូលផ្សេងទៀតនៅពេលដែលសន្ទស្សន៍វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារមិនត្រូវបានធានា រំលោភលើកំហុសតូចតាចក្នុងដំណើរការការងារ ... កាត់ប្រាក់បុគ្គលិកមិនគ្រប់គ្រាន់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីគ្របដណ្តប់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃជាមូលដ្ឋាន។ តាមរយៈនោះ បង្ខំនិយោជិតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី។ សម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់ ជាពិសេសកម្មករស្ត្រីដែលមានអាយុលើសពី ៤០ ឆ្នាំ និយោជក និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនតែងតែស្វែងរកវិធីបញ្ឈប់កម្មករដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ ជាមួយនឹងកម្មករដែលតស៊ូ និងអត់ធ្មត់ក្នុងការងារ និយោជករកវិធីរកកំហុស ផាកពិន័យប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់រង្វាន់ ... ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងជួលកម្មករវ័យក្មេងជំនួសពួកគេ។
ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត តាមការពិត ជារឿយៗ "ពហុភាគី" ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ឬសកម្មភាពវិន័យ ដើម្បីបង្ខំឱ្យមានការបញ្ចប់ការងារ។ មិននិយាយថាត្រូវឬខុសត្រូវបណ្តេញចេញទេ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកតែងមានគុណវិបត្តិ។ នៅពេលបង្ខំឱ្យឈប់ ឬដាក់វិន័យ បុគ្គលិកនឹងកាត់បន្ថយឱកាសការងារនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។ ជាពិសេសការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗដើម្បីមើលថែជីវភាពគ្រួសារ កូនចៅ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារបានភ្លាមៗនោះ កម្មករអាចពឹងផ្អែកតែលើអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មិនអនុញ្ញាតឲ្យកម្មករនិយោជិត ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេលលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី ដែលមិនធានានូវគោលបំណងនៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតដែលពិតជាមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។
លើសពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិដែលអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬដាក់វិន័យ និងបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារ មិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ក៏មិនស្របតាមគោលការណ៍ "ការរួមចំណែក - ភាពរីករាយ" ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវតែកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេដើម្បីបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យឈប់ពីការងារ ដែលមិនធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិត។
អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Vo Manh Son ស្នើឱ្យពិនិត្យ និងសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិសមស្របទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការបន្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ការងារ ក្នុងករណីនិយោជកមិនទទួលយកនិយោជិត និយោជិតនឹងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ឬពិចារណាស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិជាគោលការណ៍ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់ក្រុមនេះ ។ តាមទស្សនៈការងារ ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិ ឬយន្តការត្រួតពិនិត្យសមស្រប ដើម្បីជៀសវាងការរើសអើងក្នុងការជ្រើសរើសការងារ ដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់ពីការងារពីមុន។
Quoc Huong
ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/dbqh-vo-manh-son-doan-dbqh-tinh-thanh-hoa-tham-gia-gop-y-ve-du-an-luat-viec-lam-sua-doi-nbsp-nbsp-231633.htm
Kommentar (0)