គណៈប្រតិភូបក្សនៃសម្ព័ន្ធនារីវៀតណាមធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តលើការងារកម្មាភិបាលស្ត្រី។

នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងអង្គការបក្សបានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ទូទៅ និងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសសម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗជាច្រើន។ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធានស្តីពីការងារមន្ត្រីរាជការត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងតឹងរ៉ឹងគ្រប់ដំណាក់កាល ធានានូវរចនាសម្ព័ន្ធសមាមាត្រស្ត្រី ក៏ដូចជាការលើកកម្ពស់តួនាទីស្ត្រីក្នុងការដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។ បច្ចុប្បន្ននេះ មានសមាជិក CBN ចំនួន 53 នាក់ ដែលកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗនៅគ្រប់កម្រិត។ CBN បានចូលរួមក្នុងគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា 2/6 សមមិត្ត ឈានដល់អត្រា 33.3%; ប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តគឺសមមិត្ត ១៥/៥០ ឈានដល់អត្រា ៣០%។ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកវ័យក្មេង និងមន្ត្រីរាជការគឺផ្តោតទៅលើ។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន ក្នុងខេត្ត កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្រីចំនួន ៦៤៧ នាក់បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ មន្ត្រីរាជការចំនួន ៦៦០នាក់ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់លើទ្រឹស្តីនយោបាយ។ 24 CBNs ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងថ្នាក់អនុបណ្ឌិត។ ការងារអភិវឌ្ឍសមាជិកបក្សជាស្ត្រី គឺផ្តោតលើ និងលើកកម្ពស់ ដោយសមាមាត្រស្ត្រីមានចំនួន ៤០%។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារមន្ត្រីរាជការក្នុងខេត្តនៅតែមានការលំបាកមួយចំនួនដូចជា៖ អត្រាមន្ត្រីរាជការចូលបម្រើការងារក្នុងគណកម្មាធិការបក្ស កាន់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យមានការកើនឡើងបើធៀបនឹងពេលមុន ប៉ុន្តែនៅមានកម្រិតទាប មិនធានាបានអត្រាលើសពី ១៥% បើធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។ មេដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមួយចំនួននៅតែមិនមាន CBN; អត្រានៃ CBN ដែលត្រូវបានតែងតាំងជាបេក្ខជនគឺមិនខ្ពស់ទេ។

សមមិត្ត Pham Van Hau លេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ថ្លែងក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

ថ្លែងក្នុងអង្គប្រជុំនោះ អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្តមានគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំជាច្រើន ដើម្បីដឹកនាំ ដឹកនាំ និងបង្កលក្ខណៈងាយស្រួលសម្រាប់ជួយមន្ត្រីរាជការឱ្យខិតខំអនុវត្ត និងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ស្របតាមតម្រូវការនៃការងារក្នុងដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន។ នាពេលខាងមុខ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្តបានកំណត់នូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយមួយចំនួន រួមមាន៖ បង្កើនការបង្វិលថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយស្ត្រីឱ្យមានភាពចាស់ទុំមុនអាយុ ការរៀបចំទុនបម្រុងសម្រាប់តួនាទីដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ធ្វើការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការធ្វើផែនការដោយមាននិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ល្អ ដើម្បីមានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ ឬបង្វិល។ លើកកំពស់តួនាទី និងតួនាទីរបស់សហភាពនារី និងគណៈកម្មាធិការលើកកម្ពស់ស្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ជំរុញការឃោសនាក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិក និងប្រជាពលរដ្ឋឱ្យមានការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីសមភាពយេនឌ័រ អត្ថន័យ និងតួនាទីរបស់មន្ត្រីរាជការ។ កសាង និងគោលនយោបាយ និងយន្តការដ៏ល្អឥតខ្ចោះលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។ បង្កើនការវិនិយោគថវិកាក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញបុគ្គលិក។

សមមិត្ត Do Thi Thu Thao អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសម្ព័ន្ធនារីវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ។

អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហភាពនារីវៀតណាមបានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះលទ្ធផលដែលខេត្តសម្រេចបានក្នុងការងារកម្មាភិបាល អាស្រ័យហេតុនេះ លើកកំពស់តួនាទីនិងតួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងសង្គម។ លោកក៏សង្ឃឹមផងដែរថា នាពេលខាងមុខខេត្តនឹងបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើការងារមន្ត្រីរាជការ ពិនិត្យយ៉ាងសកម្ម ចងក្រងស្ថិតិ និងក្តាប់សភាពការណ៍បច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដើម្បីរៀបចំមន្ត្រីរាជការចូលរួមសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នាពេលខាងមុខ។ បង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីសមាគម និងមន្ត្រីស្ត្រីនៅមូលដ្ឋាន។ ជំរុញ និង​គាំទ្រ​ដល់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ចលនា​ស្ត្រី​ខេត្ត។

* នាព្រឹកថ្ងៃដដែល គណៈប្រតិភូបក្សសម្ព័ន្ធសមាគមនារីវៀតណាមបានធ្វើការជាមួយសម្ព័ន្ធនារីខេត្តលើការវាយតម្លៃពាក់កណ្តាលអាណត្តិនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់មហាសន្និបាតនារីខេត្តលើកទី១២ អាណត្តិ២០២១-២០២៦ និងការងារមន្ត្រីរាជការ។

ឡឺ ធី

ប្រភព៖ https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm