តំណាងអាជីវកម្មយល់ព្រមដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

ថ្លែងមតិជាមួយ អ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri អនុប្រធានសហព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មវៀតណាម អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Hoang Quang Phong បានយល់ស្របជាមួយនឹងទស្សនៈថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ត្រូវតែកែសម្រួល ប៉ុន្តែកម្រិតត្រូវយកមកពិចារណា និងចរចាប្រកបដោយភាពសុខដុម និងសមស្រប។

លោក Phong បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ត្រូវតែមានវិធានការទាន់ពេលវេលាដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងកម្រិតនៅតែជាប្រធានបទត្រូវពិភាក្សា ព្រោះវាទាក់ទងទៅនឹងសន្ទស្សន៍អ្នកប្រើប្រាស់ សមត្ថភាពផលិត ការទូទាត់ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ... ដូច្នេះយើងមិនអាចព្រងើយកន្តើយចំពោះបញ្ហានេះបានទេ"។

អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបាននិយាយថា វាហាក់ដូចជាបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត Covid-19 អាជីវកម្មនឹងងើបឡើងវិញ។ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មកំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកកាន់តែខ្លាំងទាំងទីផ្សារក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។

លោក Phong បានចង្អុលបង្ហាញថា "និយោជកកំពុងព្យាយាមស្វែងរកគ្រប់មធ្យោបាយដើម្បីរក្សាការងារ និងការពារកម្មករ។ កម្មករគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏ធំបំផុតនៃអាជីវកម្ម ហើយការមិនអាចការពារពួកគេគឺជាការមិនសមរម្យ" ។

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — តំណាងធុរកិច្ចជឿជាក់ថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (រូបថត៖ សឺង ង្វៀន)។

ទាក់ទងនឹងការកើនឡើងនេះ លោក ផុង បាននិយាយថា តំណាងអាជីវកម្មនឹងពិភាក្សាជាមួយភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធ និងសមាជិកផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តសមស្រប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកនៅតែជឿជាក់ថា ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រាកដជាមិនពេញចិត្តគ្រប់គ្នានោះទេ ប៉ុន្តែស្ថិតក្នុងកម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។

អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានវិភាគថា "ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2024 នឹងមិនមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលទេ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកាន់តែមានលទ្ធភាព" ។

ដោយពិភាក្សាថាតើអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅក្នុងសម័យប្រជុំទីពីរនាពេលខាងមុខឬយ៉ាងណានោះ លោក Phong បាននិយាយថា នេះចាំបាច់ត្រូវផ្អែកលើការវិវត្តនៃសម័យប្រជុំ។ ប្រសិនបើភាគីទាំងអស់យល់ព្រម មានតែវគ្គមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវការ បើមិនដូច្នេះទេ វគ្គមួយទៀតនឹងត្រូវបានទាមទារ។

ផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាខាងលើ តំណាងសហព័ន្ធទូទៅនៃការងារវៀតណាមបាននិយាយថា អង្គភាពនេះមិនទាន់បានឯកភាពលើផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឡើយ។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបើកកិច្ចប្រជុំលើកទីពីររបស់ខ្លួនដើម្បីចរចាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2024 នៅព្រឹកថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូនៅទីក្រុងហាណូយ។

កាលពីដើមខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកដំបូងរបស់ខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាអំពីការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នៅឆ្នាំ 2024។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចប្រជុំលើកទី១ នៅព្រឹកថ្ងៃទី៩ ខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានយល់ព្រមបើកកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់ក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៣ ជំនួសឱ្យខែកក្កដា និងសីហា ដូចធម្មតា។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ តំណាងនិយោជិត និយោជក ... បានបង្ហាញអំពីមូលដ្ឋាន និងកម្រិតនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់នៅឆ្នាំ 2024។ ជាមូលដ្ឋាន សមាជិកទាំងអស់បានចែករំលែកការលំបាកក្នុងអាជីវកម្ម ចែករំលែកជីវិតរបស់កម្មករ និងកម្មករ នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលមិនធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

នាយកដ្ឋានវិស្វកម្មកំពុងស្នើសុំដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ឬថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានស្នើឡើងគួរតែផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគួរតែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា។

សហជីពចង់ឲ្យការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅឆ្នាំ២០២៤ កើនពី ៥-៦%។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែកំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅប្រទេសវៀតណាមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 នៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 រួមមានៈ តំបន់ 1 គឺ 4.68 លានដុង/ខែ។ តំបន់ 2 គឺ 4.16 លានដុង / ខែ; តំបន់ទី 3 មានតម្លៃ 3.64 លានដុង/ខែ និងតំបន់ទី 4 គឺ 3.25 លានដុង/ខែ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា តំបន់ទី 1 គឺ 22.500 ដុងក្នុងមួយម៉ោង តំបន់ទី 2 គឺ 20.000 ដុងក្នុងមួយម៉ោង តំបន់ទី 3 គឺ 17.500 ដុងក្នុងមួយម៉ោង តំបន់ទី 4 គឺ 15.600 ដុងក្នុងមួយម៉ោង។

ប្រភពតំណ